Темы статей
Выбрать темы

Вопросы установления надбавки за выслугу лет медицинским работникам

Редакция ББ
Ответы на вопросы

ВОПРОСЫ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ

 

Анжела КУПЛИВАНЧУК, главный специалист Департамента экономики, финансов и бухгалтерской отчетности Министерства здравоохранения Украины

 

 

ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ В СТАЖ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ВРЕМЯ РАБОТЫ В ВОинской ЧАСТИ

 

Включается ли в стаж для установления надбавки за выслугу лет врачам и специалистам с базовым и неполным высшим образованием работа на должности медицинского работника воинской части?

(г. Полтава)

 

Постановлением от 29.12.2009 г. № 1418

медицинским работникам установлена надбавка за выслугу лет и утвержден Порядок выплаты надбавки за выслугу лет врачам и специалистам с базовым и неполным высшим медицинским образованием государственных и коммунальных заведений здравоохранения (далее — Порядок).

Согласно

п. 1 Порядка его действие распространяется на врачей и специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием, условия оплаты труда которых определяются в соответствии с условиями оплаты труда медицинских работников государственных и коммунальных заведений здравоохранения, кроме должностных лиц государственной санитарно-эпидемиологической службы Украины.

Надбавка за выслугу лет выплачивается (

п. 3 Порядка):

— руководителям заведений здравоохранения и их заместителям из числа врачей;

— заместителям главного врача по медсестринству;

— руководителям структурных подразделений из числа врачей;

врачам всех врачебных специальностей;

— профессионалам с высшим немедицинским образованием, которые допущены к медицинской деятельности в заведениях здравоохранения;

— главным медицинским сестрам;

— специалистам с базовым и неполным высшим медицинским образованием всех специальностей.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается (

п. 4 Порядка):

— время работы в государственных и коммунальных заведениях здравоохранения Украины, СССР и союзных республик СССР на должностях врачей и специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием, определенных в

пункте 3* настоящего Порядка;

— время отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а в случае когда ребенок нуждается в домашнем уходе — период отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения им шестилетнего возраста, или когда ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависим) — не более чем до достижения им 16-летнего возраста;

— время, отведенное на повышение квалификации с отрывом от работы, если работник до и после направления на повышение квалификации работал на должностях врачей и специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием, определенных в

пункте 3*настоящего Порядка, в государственных и коммунальных заведениях здравоохранения;

— время учебы в клинической ординатуре;

— время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на должностях врачей и специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием, определенных в

пункте 3* настоящего Порядка, в государственных и коммунальных заведениях здравоохранения и в течение трех месяцев после увольнения с военной службы (без учета времени проезда к постоянному месту проживания) был принят на работу на одну из указанных должностей в государственном или коммунальном заведении здравоохранения;

— время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплачиваемого вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу).

* Согласно изменениям, внесенным постановлением КМУ от 20.01.2010 г. № 47.

Кроме того, согласно

постановлению «О внесении изменений в пункт 4 Порядка выплаты надбавки за выслугу лет врачам и специалистам с базовым и неполным высшим медицинским образованием государственных и коммунальных заведений здравоохранения» от 20.01.2010 г. № 47 (далее — постановление № 47)п. 4 Порядка дополнен новым абзацем, согласно которому в стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается время работы в любых государственных и коммунальных учреждениях, заведениях и организациях независимо от подчиненности на должностях, указанных в п. 3 Порядка, при условии, что оплата труда таких работников осуществляется согласно условиям оплаты труда медицинских работников государственных и коммунальных заведений здравоохранения.

Таким образом, в стаж для установления надбавки за выслугу лет засчитывается время работы в любых государственных и коммунальных учреждениях, заведениях и организациях

независимо от подчиненности. Согласно ст. 15 Закона Украины «О Вооруженных Силах Украины» от 06.12.91 г. № 1934-XII финансирование Вооруженных Сил Украины осуществляется за счет средств Государственного бюджета Украины.

При этом время работы в этих заведениях засчитывается в стаж для выплаты надбавки при выполнении следующих условий:

1)

работа осуществлялась на должностях, указанных в п. 3 Порядка. Это значит, что время работы в любых государственных и коммунальных учреждениях будет засчитываться в стаж, если медицинские работники в этих учреждениях занимали должности, указанные в п. 3 Порядка;

2)

оплата труда осуществлялась согласно условиям оплаты труда медицинских работников государственных и коммунальных заведений здравоохранения. Укажем, что условия оплаты медицинских работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты Вооруженных Сил Украины утверждены приказом Минобороны Украины «Об упорядочении условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты Вооруженных Сил Украины» от 28.02.2006 г. № 125 во исполнение постановлений КМУ «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298 и «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых постановлений Кабинета Министров Украины по вопросам оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 22.08.2005 г. № 790, что соответствует условиям оплаты труда медицинских работников государственных и коммунальных заведений здравоохранения.

Исходя из вышесказанного период работы в воинской части на должностях, указанных в

п. 3 Порядка, включается в стаж для установления надбавки за выслугу лет*.

* Документом, подтверждающим стаж военной службы, является военный билет.

Примеч. ред.

 

 

С КАКОЙ ДАТЫ ДЕЙСТВУЕТ ПОСТАНОВЛЕНИЕ КМУ ОТ 20.01.2010 г. № 47

 

Постановлением КМУ от 20.01.2010 г. № 47 были внесены изменения относительно исчисления стажа для установления надбавки за выслугу лет. С какой даты применять данное постановление? Например, если в школе работает медицинская сестра, с какой даты ей должна быть установлена надбавка — с 1 января или с 1 февраля 2010 года?

(г. Харьков)

 

Постановлением КМУ «Об утверждении Порядка выплаты надбавки за выслугу лет врачам и специалистам с базовым и неполным высшим медицинским образованием государственных и коммунальных заведений здравоохранения» от 29.12.2009 г. № 1418

медицинским работникам установлена надбавка за выслугу лет. Согласно п. 1 Порядка его действие распространяется на врачей и специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием, условия оплаты труда которых определяются в соответствии с условиями оплаты труда медицинских работников государственных и коммунальных заведений здравоохранения, кроме должностных лиц государственной санитарно-эпидемиологической службы Украины.

Поскольку оплата труда медицинских работников учебных заведений и учреждений образования осуществляется согласно

Условиям оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519, надбавка за выслугу лет должна быть установлена таким работникам с 1 января 2010 года.

Таким образом, согласно первоначальной редакции

п. 4 Порядка для выплаты надбавки засчитывался стаж работы только в заведениях здравоохранения. Поэтому постановлением № 47 п. 4 Порядка дополнен новым абзацем, согласно которому в стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается время работы в любых государственных и коммунальных учреждениях, заведениях и организациях независимо от подчиненности на должностях, указанных в п. 3 Порядка, при условии, что оплата труда таких работников осуществляется согласно условиям оплаты труда медицинских работников государственных и коммунальных заведений здравоохранения.

Постановление № 47

вступило в силу 27.01.2010 г. Порядок установления надбавки в связи со вступлением постановления № 47 должен быть следующий.

Если на 1 января 2010 года медицинский работник учебного заведения имел стаж работы в заведении здравоохранения.

В этом случае ему должна быть установлена надбавка с 1 января 2010 года исходя из этого стажа. Со вступлением в силу постановления № 47 в стаж работы, который дает право на установление надбавки, необходимо включить периоды работы в любых государственных и коммунальных учреждениях, заведениях и организациях независимо от подчиненности на должностях, указанных в п. 3 Порядка, при условии, что оплата труда таких работников осуществлялась согласно условиям оплаты труда медицинских работников государственных и коммунальных заведений здравоохранения, т. е. и период работы в учебном заведении. В связи с этим необходимо пересмотреть процент надбавки с 1 февраля 2010 года, а также сделать перерасчет с 1 января 2010 года.

Если на 1 января 2010 года медицинский работник учебного заведения не имел стажа работы в заведении здравоохранения для установления

надбавки за выслугу лет. Со вступлением в силу постановления № 47 в стаж работы, который дает право на установление надбавки, необходимо было включить период работы в учебном заведении, исходя из которого нужно установить надбавку за выслугу лет с 1 февраля 2010 года, когда фактически у работника возникло право на такую надбавку, а также сделать перерасчет с 1 января 2010 года.

 

 

НАДБАВКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА ПЕРИОД ВРЕМЕННОГО ЗАМЕЩЕНИЯ

 

Заведующий отделением временно замещает отсутствующего работника (врача-терапевта) на время болезни. Как в этом случае выплачивать надбавку за выслугу лет?

(г. Харьков)

 

Постановлением КМУ «Об утверждении Порядка выплаты надбавки за выслугу лет врачам и специалистам с базовым и неполным высшим медицинским образованием государственных и коммунальных заведений здравоохранения» от 29.12.2009 г. № 1418

медицинским работникам установлена надбавка за выслугу лет. Согласно п. 3 Порядка выплаты надбавки надбавка за выслугу лет выплачивается:

руководителям заведений здравоохранения и их заместителям из числа врачей;

— заместителям главного врача по медсестринству;

— руководителям структурных подразделений из числа врачей;

врачам всех врачебных специальностей;

— профессионалам с высшим немедицинским образованием, которые допущены к медицинской деятельности в заведениях здравоохранения;

— главным медицинским сестрам;

— специалистам с базовым и неполным высшим медицинским образованием всех специальностей.

Согласно

п. 8 Порядка выплаты надбавки в случае, когда работник временно замещает отсутствующего работника, надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада по основной должности (месту работы).

Оплата труда медицинских работников осуществляется согласно

Условиям оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденным совместным приказом Минтруда и Министерства здравоохранения Украины от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308/519).

Согласно

п.п. 3.1.1 Условий № 308/519 профессионалам, специалистам, техническим служащим и рабочим, которые выполняют в том же учреждении наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, осуществляется доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50 % должностного оклада по основной должности. Конкретный размер этих доплат устанавливается руководителем заведения, учреждения в зависимости от квалификации работника, сложности и объема выполняемых работ. Работник за выполнение работ по совмещаемой должности получает только доплату к основному окладу.

Согласно

п.п. 3.1.4 Условий № 308/519 такая доплата не устанавливается руководителям заведений, их заместителям, руководителям структурных подразделений и их заместителям (за исключением заведующих отделениями социальной помощи и их заместителей, заведующих фельдшерско-акушер-скими пунктами и аптечными киосками).

Таким образом, заведующий отделением, если он не заведующий отделением социальной помощи и фельдшерско-акушерским пунктом, права на установление указанной доплаты не имеет.

Если заведующий отделения в связи с производственной необходимостью выполняет обязанности временно отсутствующего врача с отработкой рабочего времени (например, дежурит в вечернее или ночное время), надбавка за выслугу лет насчитывается согласно п. 7 Порядка выплаты надбавки за фактически отработанное время (по основной должности исходя из оклада заведующего) и за фактически отработанное время за отсутствующего врача исходя из должностного оклада врача без учета повышения за заведование.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше