Однозначно, уровень квалификационной категории влияет на размер зарплаты врача. Подтверждение находим в п.п. 2.2.5 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденных совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308). В этом подпункте приведены тарифные разряды работников в зависимости от квалификационной категории врачей. Конечно, чем выше квалификационная категория у врача, тем выше тарифный разряд ему устанавливают. Более того, руководящим работникам заведений здравоохранения повышают должностной оклад за соответствующую квалификационную категорию (п.п. 2.4.1 Условий № 308).
Поэтому, если врач своевременно не проходит аттестацию с целью подтверждения квалификационной категории, то это не только ставит под сомнение его компетентность, но и отражается на размере его зарплаты. Давайте разберемся, как повлияет непроходжение аттестации в установленный срок на зарплату врача. Для этого нам понадобится Положение о порядке проведения аттестации врачей, утвержденное приказом Минздрава от 19.12.97 г. № 359 (далее — Положение № 359).
Отметим, что присвоенная квалификационная категория действует в течение 5 лет (п. 1.10 Положения № 359).
Важно! Врач, желающий пройти аттестацию в подтверждение квалификационной категории, подает необходимые документы в аттестационную комиссию не позднее чем за два месяца до окончания 5-летнего срока (пп. 3.4 и 4.4 Положения № 359, п.п. 6 п.п. 2.4.1 Условий № 308).
На практике бывают случаи, когда врач своевременно не подает документы для прохождения аттестации и, как следствие, своевременно ее не проходит. В таком случае на следующий день после окончания действия квалификационной категории, установленной (подтвержденной) по результатам предыдущей аттестации, ему устанавливают тарифный разряд как для врача без категории.
Также этот врач подлежит аттестации на определение знаний и практических навыков с подтверждением звания «врач-специалист» после прохождения стажировки (п. 1.10 Положения № 359). Решение о стажировке принимается в течение года после истечения 5-летнего срока с момента предыдущей аттестации. Продолжительность стажировки составляет от одного до шести месяцев (п. 3 Положения о порядке направления на стажировку врачей, не работавших по специальности более трех лет, и о порядке их следующего допуска к врачебной деятельности, утвержденного приказом Минздрава от 17.03.93 г. № 48).
Помните! В период стажировки врачу устанавливают должностной оклад как для врача-стажера — по 10-му или 9-му тарифному разряду* (пп. 2 и 4 таблицы в п.п. 2.2.5 Условий № 308). А он меньше, чем должностной оклад врача с квалификационной категорией.
* Также ознакомьтесь с консультацией специалиста «Врача перевели на должность врача-стажера: что с надбавкой за выслугу лет» // «ОТ», 2014, № 21, с. 31. — Примеч. ред.
Как видим, просрочка срока прохождения аттестации для подтверждения присвоенной квалификационной категории чревата последствиями, которые прежде всего отражаются на размере зарплаты.
Теперь что касается определения даты аттестации для работниц, находящихся в «декретных» отпусках. Для решения такого вопроса предусмотрена отдельная норма — п. 4.2 Положения № 359.
Важно! Если дата аттестации для подтверждения квалификационной категории приходится на период пребывания врача в отпуске в связи с беременностью и родами и отпуске для ухода за ребенком, то дата такой аттестации соответственно переносится.
Положение № 359 не содержит других уточнений по такому переносу. На практике применяют такой подход: после выхода из отпуска для ухода за ребенком дата аттестации переносится на количество дней, приходящихся на период от даты начала указанного соцотпуска по дату окончания действия предыдущей аттестации.
В случае, приведенном в вопросе, дата следующей аттестации смещается на 1 год 8 месяцев и 7 дней (период с 21.03.2012 г. по 28.11.2013 г.). Выходит, что последним днем действия квалификационной категории, присвоенной по результатам предыдущей аттестации, с учетом указанного переноса является 18.08.2016 г. (11.12.2014 г. + 1 год 8 месяцев и 7 дней).
До 18.08.2016 г. работница должна аттестоваться в подтверждение квалификационной категории. Иначе уже с 19.08.2016 г. ей установят 10-й тарифный разряд (как для врача без категории). А далее, как уже отмечалось, будет решаться вопрос о ее стажировке с установлением на этот период должностного оклада на уровне оклада врача-стажера.
Обратите внимание! При выходе врача из отпуска для ухода за ребенком даже на условиях неполного рабочего времени он приступает к выполнению своих должностных обязанностей. Поэтому требования к переносу ей даты следующей аттестации такие же, как и для работниц, вышедших после соцотпусков на полный рабочий день.
В заключение: на практике встречаются ситуации, когда работница выходит после соцотпуска для ухода за ребенком вплотную до даты окончания действия ее предыдущей аттестации. Например, она приступает к работе после соцотпуска 15.12.2014 г., а 18.12.2014 г. — последний день действия результатов ее предыдущей аттестации. Здесь, как минимум, нет возможности подать документы за два месяца для прохождения аттестации.
В таком случае норма п. 4.2 Положения № 359 о рассмотренном выше переносе не действует, поскольку прекращение действия ее квалификационной категории не приходится на период соцотпуска. Первый вариант: такой врач должен позаботиться о прохождении аттестации заранее, еще при пребывании в соцотпуске. Второй вариант: воспользоваться требованием абзаца второго п. 4.2 Положения № 359. В нем сказано: в случае производственной необходимости или по другим объективным причинам срок аттестации врачей в подтверждение квалификационной категории может быть перенесен приказом органа здравоохранения, где должен аттестоваться врач, на срок не более одного года.
