Индексируем зарплату за апрель 2016 года

Печать

С 01.12.15 г. мы применяем новые правила индексации денежных доходов населения. Так, постановлением КМУ от 09.12.15 г. № 1013 в  Порядок № 1078* внесли соответствующие изменения**.

* Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078.

** Подробнее в «БН», 2015, № 51, с. 41.

Кроме этого Законом Украины от 24.12.15 г. № 911-VІІІ внесли изменения и в ст. 4 Закона об индексации ***, которой определено, что индексация денежных доходов населения проводится в случае, когда величина индекса потребительских цен (ИПЦ) превышает порог индексации, установленный с января 2016 года в размере 103 %.

*** Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-ХІІ.

С учетом этих новшеств, напомним об основных правилах индексации зарплаты.

Равнение на правила индексации зарплаты!

Правило 1. В месяце повышения должностного оклада (тарифной ставки) ИПЦ принимают за 1 или 100 %. Для дальнейшей индексации исчисляют ИПЦ нарастающим итогом со следующего месяца после месяца такого повышения ( абз. 1 и 2 п. 5 Порядка № 1078). То есть, начиная с декабря 2015 года только повышение должностного оклада (тарифной ставки) влияет на изменение «базового» месяца.

Правило 2. Увеличение зарплаты работника за счет установления или повышения других постоянных зарплатных составляющих (надбавок, доплат, премий и т. д.) без увеличения должностного оклада (тарифной ставки) не влияет на изменение базового месяца.

То есть в случае увеличения зарплаты только лишь за счет постоянной надбавки, доплаты, премии и т. д., без увеличения оклада сумму индексации не нужно уменьшать на размер такого увеличения зарплаты. Следовательно, в таком месяце проводить сравнительные расчеты для определения права на индексацию не нужно ( абз. 5 п. 5 Порядка № 1078).

Правило 3. В месяце повышения должностного оклада (тарифной ставки) определяют право на дальнейшую индексацию. Для этого проводят сравнительные расчеты. Если сумма повышения окажется больше суммы возможной индексации в месяце повышения, то выплату индексации прекращают. В случае, когда сумма повышения не перекрывает сумму возможной индексации, определяют разницу между суммой возможной индексации и суммой повышения, так называемую индексацию-разницу ( абз. 3 и 4 п. 5 Порядка № 1078).

Правило 4. Сумму повышения зарплаты, которая участвует в сравнительных расчетах, определяют с учетом всех составляющих (элементов) зарплаты, не имеющих разового характера ( абз. 5 п. 5 Порядка № 1078). Учтите: такую сумму повышения определяют исходя из условий работы в месяце повышения должностных окладов (тарифных ставок) (см. также письмо Минсоцполитики от 20.11.15 г. № 308/10/136-15).

Правило 5. Согласно абз. 2 п. 4 Порядка № 1078 зарплату индексируют в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица (ПМТЛ) (в 2016 году: январь — апрель — 1378 грн., май — ноябрь — 1450 грн, декабрь — 1550 грн.). Это означает, что часть зарплаты, превышающая ПМТЛ, индексации не подлежит.

Обратите внимание! Необходимость в проведении индексации не зависит от размера начисленной зарплаты работникам, а также от своевременности ее выплаты. Например, если зарплата работника составляет 10000 грн., то индексировать ее все равно необходимо, но только в пределах ПМТЛ. Конечно, если у такого работника наступит право на индексацию.

Правило 6. Право на индексацию зарплаты наступает, когда ИПЦ, рассчитанный нарастающим итогом, превысит порог индексации (с 01.01.16 г. — 103 %; до 01.01.16 г. — 101 %).

Правило 7. Не являются объектом индексации средний заработок (например, отпускные, больничные и пр.), другие выплаты разового характера (целевая разовая матпомощь, помощь при выходе на пенсию, вознаграждение по итогам работы за год и пр.).

Правило 8. Сумму индексации определяют исходя из полной занятости работника, а выплачивают пропорционально отработанному времени ( абз. 7 п. 4 Порядка № 1078).

Правило 9. До очередного повышения должностных окладов (тарифных ставок) к сумме индексации, которая была определена в месяце повышения окладов (индексация-разница), прибавляется сумма индексации, складывающаяся в результате превышения ИПЦ порога индексации, установленного п. 11 Порядка № 1078 (абз. 6 п. 5 Порядка № 1078).

Правило 10. Для вновь принятых, переведенных и работников, вышедших из отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет, исчисление ИПЦ для проведения индексации осуществляется с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада), по должности, которую занимает работник ( п. 102 Порядка № 1078). То есть, установлен единый подход к проведению индексации, в том числе «новичков», «переведенных» и экс-декретчиц: для всех ориентируемся на месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности.

Рассчитываем прирост ИПЦ — определяем сумму индексации

Величину прироста ИПЦ (так называемый коэффициент индексации) исчисляют нарастающим итогом на основе ежемесячных ИПЦ, публикуемых Госстатом Украины, до превышения установленного порога индексации. До 01.01.16 г. действовал порог индексации 101 %. С 1 января 2016 года такой порог уже равен 103 %.

Повышение дохода в связи с индексацией осуществляется с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором официально опубликован ИПЦ ( п. 11 Порядка № 1078). Официальное опубликование индекса инфляции происходит до 10 числа месяца, следующего за отчетным. Это означает, что зарплату индексируют с учетом очередного превышения порога индексации через месяц после такого превышения.

Важно! Поскольку новый порог индексации, равный 103 %, установлен с января 2016 года, то он применяется для всех случаев, когда исчисление ИПЦ нарастающим итогом начиная с января 2016 года превысит 103 %.

Если в декабре 2015 года у работника не повышался оклад и/или не было превышения порога индексации, то ИПЦ нарастающим итогом в месяцах 2016 года продолжает исчисляться перемножением ИПЦ за месяцы 2015 года и 2016 года до момента, пока он превысит порог индексации 103 %.

Учитывая, что индекс инфляции за февраль 2016 года составил 99,6 % (он не превысил новый порог 103 %), то и величины прироста ИПЦ для определения возможной текущей индексации за апрель 2016 года остаются на уровне марта 2016 года!

То есть коэффициенты индексации за апрель 2016 года по сравнению с февралем и мартом не меняются!

Согласно Порядку № 1078 и официально опубликованным за отчетные месяцы ИПЦ представим рассчитанные величины прироста ИПЦ для проведения индексации в апреле 2016 года для базовых месяцев начиная с 2008 года. Здесь же вы найдете и готовые суммы текущей индексации для полностью отработанного месяца.

Коэффициенты индексации и суммы текущей индексации за АПРЕЛЬ 2016 года

Базовый месяц

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

А

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

2008

%

171,2

164,0

154,4

146,7

143,5

141,6

142,8

143,1

140,4

136,4

132,9

128,1

Сумма

2359,14

2259,92

2127,63

2021,53

1977,43

1951,25

1967,78

1971,92

1934,71

1879,59

1831,36

1765,22

2009

%

121,7

118,4

115,4

113,5

112,4

110,1

110,3

110,7

109,1

107,2

105,0

103,2

Сумма

1677,03

1631,55

1590,21

1564,03

1548,87

1517,18

1519,93

1525,45

1503,40

1477,22

1446,90

1422,10

2010

%

99,6

95,8

94,1

94,7

95,8

96,6

97,0

94,7

89,2

88,3

87,7

86,2

Сумма

1372,49

1320,12

1296,70

1304,97

1320,12

1331,15

1336,66

1304,97

1229,18

1216,77

1208,51

1187,84

2011

%

84,4

82,8

80,2

77,9

76,5

75,8

78,1

78,8

78,6

78,6

78,5

78,1

Сумма

1163,03

1140,98

1105,16

1073,46

1054,17

1044,52

1076,22

1085,86

1083,11

1083,11

1081,73

1076,22

2012

%

77,7

77,4

76,9

76,9

77,4

77,9

78,3

78,8

78,6

78,6

78,8

78,5

Сумма

1070,71

1066,57

1059,68

1059,68

1066,57

1073,46

1078,97

1085,86

1083,11

1083,11

1085,86

1081,73

2013

%

78,1

78,3

78,3

78,3

78,1

78,1

78,3

79,5

79,5

78,8

78,5

77,5

Сумма

1076,22

1078,97

1078,97

1078,97

1076,22

1076,22

1078,97

1095,51

1095,51

1085,86

1081,73

1067,95

2014

%

77,2

76,2

72,4

66,9

60,8

59,2

58,5

57,3

52,9

49,3

46,5

42,2

Сумма

1063,82

1050,04

997,67

921,88

837,82

815,78

806,13

789,59

728,96

679,35

640,77

581,52

2015

%

38,0

31,0

18,3

3,7

1,5

1,1

2,9

3,7

1,4

2,0

Сумма

523,64

427,18

252,17

50,99

20,67

15,16

39,96

50,99

19,29

27,56

2016

%

Х

Но если хотите самостоятельно рассчитать коэффициент индексации покажем, как это сделать, на примере.

Пример. Работник принят на работу на должность менеджера 11 апреля 2016 года с должностным окладом в размере 3700 грн. Последнее повышение оклада по этой должности — июль 2015 года.

Определим пошагово последовательность действий для индексации зарплаты данного работника.

Шаг 1. Для новопринятого работника применяем новый п. 102 Порядка № 1078. Для него ориентируемся на месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности, т. е. на июль-2015.

Шаг 2. Рассчитаем прирост ИПЦ. Этот показатель определяем для индексации зарплаты в апреле-2016 от базового июля-2015. С августа 2015 года начинаем исчислять ИПЦ нарастающим итогом.

ИПЦ по месяцам 2015 года составляет: август — 99,2 %, сентябрь — 102,3 %, октябрь — 98,7 %, ноябрь — 102 %, декабрь — 100,7 %. ИПЦ по месяцам 2016 года составляет: январь — 100,9 %, февраль — 99,6 %.

Вначале определим ИПЦ нарастающим итогом в сентябре путем перемножения ИПЦ августа и сентября (0,992 х 1,023 х 100 = 101,5 %). Этот показатель в сентябре превысил порог индексации, действовавший в 2015 году (101,5 % > 101 %). А значит, величина прироста ИПЦ равна 1,5 % (101,5 - 100). Этот коэффициент индексации в общем случае применяют для индексации ноябрьской зарплаты (в месяце, следующем за месяцем, в котором обнародован ИПЦ за сентябрь-2015).

После сентябрьского превышения порога начинаем заново считать прирост ИПЦ. ИПЦ в октябре-2015 (с которого начинаем новый расчет) не превысил порог индексации (98,7 % < 101 %), поэтому продолжаем дальнейший расчет ИПЦ нарастающим итогом до превышения порога индексации. Далее определим прирост ИПЦ в ноябре-2015 путем перемножения ИПЦ октября и ноября (0,987 х 1,02 х 100 = 100,7 %). Он также не превысил порог индексации, действовавший до 01.01.16 г. (101 %), поэтому продолжаем наше исчисление ИПЦ.

Прирост ИПЦ в декабре составил 101,4 % (0,987октябрь х 1,02ноябрь х 1,007декабрь х 100). Он превысил порог индексации (101,4 % > 101 %). Поэтому коэффициент индексации нарастающим итогом составил 2,9 % (1,015 х 1,014 х 100 - 100). На этот коэффициент в общем случае индексируют зарплату в феврале 2016 года (месяце, следующем за месяцем, в котором обнародован ИПЦ за декабрь-2015).

После декабрьского превышения порога также начинаем заново считать прирост ИПЦ. ИПЦ за январь-февраль-2016 не превысил новый порог индексации (1,009 х 0,996 х 100 = 100,5 % < 103 %). Это означает, что в апреле 2016 года (месяце, следующем за месяцем, в котором обнародован ИПЦ за февраль-2016) у работника сохраняется предыдущий коэффициент индексации (2,9 %).

Эту же величину прироста ИПЦ (2,9 %) вы видите в таблице (значение на пересечении строки «2015 — %» с графой 7 «Июль»).

Шаг 3. Определяем сумму текущей индексации для «базового» июля-2015.

Сумма индексации зарплаты для полной занятости составит 39,96 грн. (1378 грн. х 2,9 %). Поскольку работник приступит к работе 11 апреля 2016 года, то сумма индексации пропорционально отработанному времени составит:

39,96 грн. : 21 раб. дн. х 15 раб. дн. = 28,54 грн.,

где 21 — количество рабочих дней по графику работы в апреле 2016 года;

15 — количество отработанных дней с 11 по 30 апреля включительно.

Шаг 4. Рассчитаем общую сумму зарплаты с учетом индексации, которую начислят новопринятому работнику в апреле 2016 года:

3700 грн. : 21 раб. дн. х 15 раб. дн. + 28,54 грн. = 2671,40 грн.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете сайт Factor Войдите и читайте дальше бесплатно