Електронне декларування — 2016: деякі нюанси Згідно з рішенням Національного агентства України з питань запобігання корупції від 18 серпня 2016 р. № 1, початком роботи системи декларування є 01 вересня 2016 року. Таким чином, для суб’єктів декларування, які займають відповідальне та особливо відповідальне становище, останнім днем подання декларації за 2015 рік особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, є 30 жовтня 2016 року. Про деякі нюанси цієї деклараційної кампанії і піде мова у цій статті.
Найбільш проблемним з питань соціально-економічного захисту держслужбовців є оплата праці Почну з такого твердження, що ефективність використання робочої сили (будь-якої) залежить від багатьох факторів: серед них — соціально-економічні (умови праці, матеріальне та моральне стимулювання). Разом з тим забезпечення ефективності праці багато в чому залежить від досконалості застосування системи мотивації трудової діяльності працівників. Не є виключенням і державна служба.
Поновлюємо працівника за рішенням суду: дії кадровика і бухгалтера Розставання працівника і роботодавця (звільнення) можна порівняти з розлученням. У деяких випадках вдається полюбовно розійтися, а в деяких — не обходиться без биття посуду. У другому випадку нерідко працівник звертається до суду для відновлення своїх прав і його поновлюють на колишньому місці роботи. А розбиратися з усім цим, як завжди, доводиться… бухгалтеру. На допомогу йому — сьогоднішня стаття.
Виникнення права на дві щорічні додаткові відпустки за стаж держслужби в одному році Станом на 01.05.2016 р. у держслужбовця стаж держслужби становив 8 років. Тоді як 9-річного стажу держслужби він досяг 26.05.2016 р. Чи виникає у цього держслужбовця право на щорічну додаткову відпустку за 8-річний стаж держслужби? Якщо так, то чи має право цей держслужбовець скористатися такою відпусткою тривалістю спочатку 4 календарні дні за 8-річний стаж держслужби і згодом — 5 календарних днів за 9-річний стаж держслужби?
Щорічна відпустка для помічника судді: визначаємо тривалість з 01.05.2016 р. Якої тривалості слід надавати щорічну відпустку помічникам суддів? Чи існують особливості визначення тривалості цієї відпустки у робочому році, на який припала зміна законодавства у сфері держслужби? Чи зараховують зараз стаж роботи на посаді помічника судді до стажу держслужби?
Відпустка поза графіком, відпускні не у строк: чи можливо Працівниця нашої установи в терміновому порядку хоче оформити щорічну відпустку з датою початку відпустки наступного дня після того, як вона написала заяву. Роботодавець не проти її відпустити, але виникає запитання, коли їй виплатити суму відпускних? Чи вважатиметься порушенням трудового законодавства перенесення основної щорічної відпустки поза графіком, без попередження за два тижні? Чим загрожує виплата відпускних за день до початку відпустки або після закінчення відпустки? Підкажіть можливий варіант вирішення цього питання.
«Матеріалка» працівникам ОМС: кому, коли, скільки В органі місцевого самоврядування, крім посадових осіб місцевого самоврядування, є працівники, які обіймають такі посади, як секретар керівника, водій, прибиральниця. Чи мають вони право на матеріальну допомогу? Якщо так, то на яку саме та в якому розмірі?
У контракті про військову службу вказано конкретний термін його дії: звільняти працівника чи ні? У нашій установі є два працівники, які прийняті на військову службу за контрактами. Один із них (не проходив військову службу за призовом під час мобілізації) уклав такий контракт у червні 2016 року, а інший був мобілізований 04.02.2015 р., підлягав демобілізації у червні 2016 року, але уклав контракт про проходження військової служби. Працівники надали контракти, у яких було визначено конкретні строки їх дії. Чи треба за вказаними працівниками зберігати місце роботи і виплачувати їм середній заробіток?
Держорган у стадії ліквідації: що із щорічною відпусткою держслужбовця? У перехідних положеннях нового Закону про держслужбу застережено, що в держорганах, які знаходяться у стадії ліквідації, держслужбовцям оплата праці здійснюється згідно з нормами «старого» законодавства у сфері держслужби. Як визначити тривалість щорічної відпустки для держслужбовців держорганів, що ліквідуються?
Середня зарплата строковика та контрактника — держслужбовців: як перерахувати з 1 травня 2016 року У держоргані є працівники-держслужбовці, які станом на 1 травня 2016 року проходять строкову військову службу і служать за контрактом. За весь період військової служби їм зберігався і надалі зберігається середній заробіток. Чи потрібно перераховувати середньоденну зарплату таких працівників після 1 травня 2016 року і якщо так, то як її розрахувати?
Держслужбовець став працівником обслуговуючого персоналу: післямова про додаткову відпустку за держстаж На підставі нової нормативної бази у сфері держслужби деякі посади держслужби нашого держоргану перейшли до категорії посад обслуговуючого персоналу. Таких працівників повідомлено про зміну істотних умов праці за два місяці. Чи втрачають вони право на додаткову відпустку за стаж держслужби? Чи увійде вказаний двомісячний строк попередження до стажу держслужби, що враховують при визначенні права на додаткову відпустку за держстаж і її тривалості? Якщо держслужбовець не скористається своїм правом на цю відпустку у період роботи на посаді держслужби, то чи «згорять» дні додаткової відпустки за стаж? Чи відрізняється у цій ситуації визначення права на щорічну основну відпустку від визначення права на щорічну додаткову відпустку за стаж держслужби?
Держслужбовець після декретної відпустки йде в щорічну відпустку: як розрахувати відпускні та грошову допомогу Працівниця-держслужбовець з 11.04.2016 р. по 14.08.2016 р. перебувала у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами. За цей період їй було нараховано допомогу по вагітності та пологах. У серпні 2016 року вона подала заяву на надання щорічної основної відпустки тривалістю 30 календарних днів з виплатою грошової допомоги до такої відпустки в розмірі середньомісячної зарплати. Як розрахувати відпускні та суму грошової допомоги?
У розрахунковому періоді — період відсторонення держслужбовця від роботи за рішенням суду: як розрахувати відпускні та грошову допомогу до відпустки Працівника-держслужбовця з 25.05.2016 р. взято під варту. З 02.06.2016 р. по 26.07.2016 р. включно його відсторонено від роботи за рішенням суду. З 27.07.2016 р. по 29.07.2016 р. держслужбовець відпрацював 3 робочі дні. Потім він написав заяву на відпустку (з 01.08.2016 р. на 30 календарних днів щорічної основної відпустки і на 10 календарних днів щорічної додаткової з виплатою грошової допомоги). Судовий розгляд справи працівника-держслужбовця ще триває.
Згідно з новими умовами оплати праці, установленими після 01.05.2016 р., посадовий оклад держслужбовця дорівнює 4308 грн., надбавка за ранг — 300 грн., надбавка за вислугу років (18 % за стаж держслужби ) — 775,44 грн. Як розрахувати такому працівнику суму відпуск них і грошової допомоги до відпустки?
Розрахунок суми відпускних і грошової допомоги в разі виходу держслужбовця у відпустку в червні 2016 року Посадовий оклад держслужбовця (головного спеціаліста) з 1 травня 2016 року становить 2585 грн. Інші обов’язкові виплати становлять: надбавка за ранг — 200 грн., надбавка за вислугу років — 15 % (за 5 років держслужби — 387,75 грн.). У травні держслужбовцем були відпрацьовані всі робочі дні за графіком роботи держоргану (19 робочих днів). З 18 червня 2016 року він перебував у щорічній відпустці (30 календарних днів) з виплатою грошової допомоги при наданні такої відпустки у розмірі середньомісячної заробітної плати. Як розрахувати суму відпускних і суму грошової допомоги при наданні відпустки держслужбовцю?