Антикорупційний календар: серпень 2017 року Коли настає 19 серпня і лунає приказка: «Прийшов Спас – готуй рукавиці про запас», ми мимоволі починаємо замислюватися, що літо і відпускна кампанія добігають свого кінця, і потихеньку налаштовуємо себе на осінь і щоденну працю. Водночас, літня пора ніяк не впливає на стан реалізації державної антикорупційної політики, адже у цьому процесі відпускного періоду немає. І ми із задоволенням продовжуємо у черговому випуску нашого антикорупційного календаря інформувати читачів про факти та події в антикорупційні сфері, які, на нашу думку, заслуговують на увагу.
Перевірки з додержання трудового законодавства: правила і нюанси Сьогодні на порядку денному
постанова КМУ № 295 «Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні». Вступила вона в силу 16 травня 2017 року. Саме цим документом були затверджені Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю і Порядок здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю. Особливий інтерес викликає перший із них —
Порядок держконтролю. Він і стане об’єктом нашої пильної уваги.
Службові кримінальні правопорушення: що слід знати та чого уникати
Розділ 17 Кримінального кодексу України містить цілу низку кримінальних правопорушень у сфері службової діяльності та професійної діяльності, пов’язаної з наданням публічних послуг. З огляду на специфіку державної служби більшість державних службовців знаходяться у «зоні ризику» та можуть підпадати під поняття спеціального суб’єкта службових кримінальних правопорушень. Тож, як кажуть: «Хто обізнаний — той озброєний», тому читаємо і розбираємо відповідний матеріал цієї статті.
Премія «в поточному за попередній» в ОМС: як урахувати для розрахунку «середньої» Щомісячні премії можуть нараховуватися по-різному: «місяць у місяць», у поточному місяці за попередній, у фіксованому розмірі… Як такі премії враховують при обчисленні середньої зарплати для оплати відпускних керівним працівникам і спеціалістам (посадовим особам) органів місцевого самоврядування після травневого підвищення окладів? Про це — у сьогоднішній публікації.
Строкове призначення: нюанси договірних відносин Чинним Законом «Про державну службу», на відміну від попереднього, передбачено, що призначення на посаду державного службовця здійснюється безстроково, крім випадків, визначених цим та іншими законами України. Про те, які підстави дозволяють керівнику укласти, продовжити та припинити строковий трудовий договір, поговоримо у цій статті.
Працівник став донором крові: надаємо донорські «бонуси» до щорічної відпустки Про основні пільги, гарантовані працівникам-донорам за місцем роботи, ідеться у ст. 9 Закону України «Про донорство крові та її компонентів» від 23.06.95 р. № 239/95-ВР (далі — Закон № 239/95). При цьому порядок їх надання відрізняється залежно від того, коли саме працівник здав кров — у свій робочий день чи перебуваючи у щорічній відпустці. Саме про ці дві найпоширеніші ситуації ми й поговоримо далі.
«Подвійна декретна» посада: як не створити плутанини з трудовими договорами Співробітниця була прийнята на роботу на період перебування у декретній відпустці основного працівника. Після року роботи вона сама пішла у декретну відпустку. У вересні має проводиться реорганізація нашої юридичної особи, старий штат скасовується. Більше того, на нову посаду (згідно з новим штатом) виходить основний працівник. Що робити з тимчасовим працівником?
«Декретне» місце + зміна штатного розпису = нюанси переведення «строковика» Штатним розписом селищної ради було передбачено одну штатну одиницю оператора комп’ютерного набору. Працівниця, яка обіймала цю посаду, оформила відпустку для догляду за дитиною. На період її відпустки прийнято іншого працівника за строковим трудовим договором. У зв’язку із розширенням штату плануємо ввести до штатного розпису додаткову штатну одиницю оператора комп’ютерного набору. Селищний голова хоче перевести «строковика», що працює на «декретному» місці, на новоутворену посаду як постійного працівника, а на «декретне» місце взяти іншого «строковика». Як правильно оформити такі дії? В якому випадку безстроковий трудовий договір може стати строковим?
Зміна істотних умов праці: держслужбовець згоду надав... держслужбовець згоду «забрав» У районній держадміністрації відбувається реорганізація. З 01.08.2017 р. запроваджуються нові умови праці. Згідно з розпорядженням голови адміністрації про зміну істотних умов праці, з яким працівники ознайомились під підпис, усіх було попереджено за 2 місяці. 31.07.2017 р. працівник письмово погоджується на продовження роботи, однак 02.08.2017 р. він пише заяву про те, що відмовляється від своєї згоди про продовження роботи в нових умовах. Які мають бути дії служби персоналу?
Перевірки Держпраці: бути чи не бути? Наша установа зазначена в плані перевірок Держпраці на 2017 рік. Водночас ми чули, що органи Держпраці більше не проводять перевірки з праці. Чи це так?
Соціально-побутові питання: коли надається матдопомога Виникли такі запитання: чи забороняє якийсь нормативний документ писати заяву на матеріальну допомогу на вирішення соціально-побутових питань? І як пересічний працівник-держслужбовець може знати, є фонд економії оплати праці в установі чи ні?
Податкова пільга працюючим батькам: як скористатися? В умовах постійного подорожчання товарів та послуг настав час подумати про способи економії. Це стосується державних службовців, працівників та службовців органів місцевого самоврядування, а також працівників державних органів. Отже, для працюючих осіб, які мають 2 і більше дітей віком до 18 років, є цілком законна можливість зменшити податок із заробітної плати. Для цього варто скористатися податковою соціальною пільгою.
Сучасні тенденції формування професійної компетентності службовців публічної влади. Матеріали міжнародного круглого столу 11 липня 2017 року у Миколаївському обласному центрі перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій (далі – центр) за сприяння обласної державної адміністрації та обласної ради був проведений Міжнародний круглий стіл «Сучасні тенденції формування професійної компетентності службовців публічної влади».