Антикорупційний календар: червень 2017 року Ми продовжуємо вести наш антикорупційний календар, в якому намагаємося висвітлити події в антикорупційній сфері, до яких у суспільстві був підвищений інтерес, а також звернути увагу читачів на прогнозовані події у першому літньому місяці 2017 року.
Об’єднання тергромад із суміжних районів У квітні набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо особливостей добровільного об’єднання територіальних громад, розташованих на територіях суміжних районів» від 14.03.2017 р. № 1923-VIII. Прийняття цього законодавчого акта чекали ті територіальні громади, які виявили бажання об’єднатися, але розташовані в межах різних районів. Відтепер така можливість їм надана завдяки прийнятому Закону. У цій статті ми поговоримо про основні положення зазначеного нормативно-правового акта.
Утворення та ліквідація районів: перспективи і наслідки На сторінках нашого видання ми інколи розглядаємо матеріали, які стосуються проектів законодавчих актів, але часто-густо вони змінюються протягом їх розгляду у Парламенті і на «виході» можемо отримати взагалі «новий» документ. У цьому номері ми зробили виняток. І якщо ви на цій сторінці, то майте на увазі, читати будете про проект проекту Закону, який поки що навіть не зареєстрований у Верховній Раді України, але вже встиг наробити галасу.
Йдеться про проект Закону України «Про порядок утворення, ліквідації районів, встановлення і зміни їх меж». На наш погляд, мало хто з представників місцевого самоврядування і органів виконавчої влади на місцях може залишатися осторонь запропонованих у законопроекті нововведень, оскільки торкнуться вони у майбутньому кожного (якщо, звісно, його буде прийнято).
Звільнення: відповідальність, строки проведення повного розрахунку та подання е-декларації В який строк необхідно здійснити виплату всіх сум, що належать працівнику, який звільняється? Чи може роботодавець бути притягнутий до відповідальності за затримку розрахунку при звільненні працівника та несвоєчасне надання такому працівнику документів стосовно його трудової діяльності у відповідному держоргані чи органі місцевого самоврядування, зокрема, про заробітну плату, стаж тощо? Відповіді на ці та інші запитання пропонуємо розглянути у статті.
Нюанси заповнення Табеля обліку робочого часу Для чого призначений Табель обліку робочого часу? Що являє собою цей документ? Чи можна обійтися без нього? Які особливості заповнення Табеля в окремих випадках? Відповіді знайдете в нашій статті.
Соціальна додаткова відпустка на дітей: з’ясовуємо нюанси Чинним законодавством передбачено право працівників, які мають дітей, на оплачувану соціальну додаткову відпустку. Частіше за все цю відпустку працівники використовують влітку. Отже, сьогодні ми відповімо на усі запитання стосовно надання цієї відпустки.
Відпустки посадових осіб МС: нагадуємо особливості Поки триває матч у «пінг-понг» із законопроектом про службу в ОМС (зареєстрований 30.03.2015 р. за № 2489), зрозуміло, що відпускний сезон посадовим особам МС доведеться розпочинати за старими нормами. Тому сьогодні згадаємо правила надання їм відпусток — від тривалості до специфіки. Тож рушаймо!
Держслужбовець переведений на нижчеоплачувану посаду в місяці виходу у відпустку: нюанси коригування «середньої» для розрахунку відпускних Державний службовець у 2016 році працював на посаді головного спеціаліста з посадовим окладом 2585 грн. З 01.01.2017 р. посадові оклади держслужбовцям були підвищені згідно з постановою КМУ від 18.01.2017 р. № 15, і розмір посадового окладу держслужбовця, який обіймає посаду головного спеціаліста, становив 3200 грн.
З 17 травня 2017 року такого працівника перевели на посаду провідного спеціаліста в тому самому держоргані з посадовим окладом 2649 грн. З 22 травня 2017 року держслужбовець іде у щорічну основну відпустку тривалістю 14 календарних днів.
Чи потрібно застосовувати коефіцієнт підвищення посадових окладів при розрахунку відпускних, якщо після переведення на іншу посаду посадовий оклад держслужбовця зменшився? Якщо застосовувати, то як розрахувати такий коефіцієнт коригування?
У розрахунковому періоді держслужбовець переведений на вищеоплачувану посаду: нюанси коригування «середньої» для розрахунку відпускних Державний службовець працював у 2016 році на посаді головного спеціаліста з посадовим окладом 3274 грн. З 01.11.2016 р. він був переведений на посаду заступника начальника відділу з посадовим окладом 3963 грн. З 1 січня 2017 року відбулися підвищення посадових окладів згідно з постановою КМУ від 18.01.2017 р. № 15, і розмір посадового окладу заступника начальника відділу становив 4300 грн.
З 17 квітня 2017 року такий працівник іде у щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів. Як правильно розрахувати суму відпускних такому держслужбовцю? Як потрібно розрахувати коефіцієнт коригування виплат, що включаються до розрахунку відпускних?
Неправомірна виплата компенсації за щорічну відпустку без звільнення: яка відповідальність В установі працівнику (за його бажанням) виплачували грошову компенсацію за 10 календарних днів щорічної відпустки після надання йому 14 календарних днів цієї щорічної відпустки і 10 календарних днів соціальної додаткової відпустки на дітей. Яка відповідальність передбачена за таке порушення?
В ОМС підвищено оклади посадових осіб і службовців: вивчаємо зміни до постанови № 268 На сьогодні при нарахуванні зарплати в ОМС, як і раніше, керуються «багатостраждальною» постановою КМУ «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 р. № 268. З 26 травня 2017 року додатки 48 – 55 до цієї постанови викладені у новій редакції. Що змінилось у системі оплати труда працівників ОМС?