Обмеження спільної роботи близьких осіб: визначаємо нюанси У цій статті ми будемо говорити про обмеження спільної роботи близьких осіб, оскільки
до нас у редакцію часто надходять запитання такого роду. Тому ми визначимо всі нюанси, які
пов’язані з цим питанням, адже законодавство передбачає певні вимоги, а також наслідки в разі
недотримання їх.
Голова МДА vs керівник апарату: розмежовуємо повноваження У попередньому випуску «Держслужбовця» за червень 2018 року ми розглядали зміни, внесені
Верховною Радою України до законів України «Про державну службу» та «Про місцеві державні
адміністрації», нормативно-правові акти, дія яких стосується роботи апаратів і структурних
підрозділів місцевих державних адміністрацій.
Зазначені зміни мали вплинути, зокрема, на розмежування повноважень між головою МДА
і керівником державної служби, яким зараз є керівник апарату адміністрації. Чи сталося так, як
бажалося, побачимо у цій статті.
Адаптація як пристосування працівника до умов праці в державному органі Адаптація — це пристосування працівника
до умов праці в державному органі, що базується
на поступовому освоєнні нових професійних, соціальних та організаційних умов праці. Адаптація,
як правило, поділяється на виробничу і соціальну.
Як визначити дату звільнення працівника за власним бажанням Працівник міської ради написав 09.07.2018 р.
заяву про звільнення за власним бажанням.
Зазначена заява була зареєстрована у міській
раді 10.07.2018 р. На розгляд до міського голови
заява працівника потрапила 11.09.2018 р.
Як правильно визначити у такому випадку
дату звільнення?
(Львівська обл.)
Як попередити працівника у відпустці про заплановану зміну істотних умов праці? Як попередити працівника, який перебуває
у відпустці, про заплановану в селищній раді
зміну істотних умов праці? Чи застосовуються до посадової особи органу місцевого самоврядування норми щодо змін істотних умов
державної служби, передбачені Законом України «Про державну службу»?
(Хмельницька обл.)
Неповнолітня донька вийшла заміж: чи є право на соцвідпустку на дітей В установі працює одинока мати, дочці якої
у 2018 році виповнилося 16 років. Ця праців-
ниця бажає використати соцвідпустку на ді-
тей за 2018 рік за підставою «одинока мати»
з 25.07.2018 р. Проте 22.06.2018 р. дочка цієї
працівниці вийшла заміж. Чи належить праців-
ниці соцвідпустка на дітей за 2018 рік і відпо-
відно чи повинен роботодавець надати їй цю
відпустку з 25.05.2018 р.?
(Херсонська обл.)
Працівниця народила другу дитину: що з правом на соцвідпустку на дітей У працівниці МДА є старша дитина, якій
у 2018 році виповнилося 8 років. Також
05.03.2018 р. вона народила другу дитину.
Ця працівниця знаходилася у відпустці у зв’язку
із вагітністю та пологами з 25.12.2017 р.
по 29.04.2018 р. (126 календарних днів),
потім — у щорічній основній відпустці
з 30.04.2018 р. по 25.05.2018 р. (24 календарних
дні). З 23.07.2018 р. вона бажає оформити соцвідпустку на дітей як мати двох дітей віком до
15 років, й тільки по закінченню цієї відпустки
(без виходу на роботу) — відпустку для догляду за другою дитиною до 3 років.
Чи можна їй надати соцвідпустку на дітей
за підставою «жінка, яка працює і має двох дітей віком до 15 років» за 2018 рік?
(Кіровоградська обл.)
Щорічну відпустку не використано за кілька років: як виплатити грошову компенсацію Працівник державного органу має право на щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні і щорічну додаткову відпустку
за ненормований робочий день тривалістю
7 календарних днів. За п’ять попередніх робочих років цей працівник використовував щорічну основну відпустку (24 календарних дні
за кожен робочий рік), а щорічну додаткову
відпустку за ненормований робочий день — ні.
Зараз він бажає отримати грошову компенсацію за невикористані дні щорічної додаткової
відпустки за ненормований робочий день за всі
попередні періоди.
Позиція кадровика — не можна виплачувати
грошову компенсацію за попередні робочі роки,
тільки за поточний. Чи правий кадровик?
(Запорізька обл.)
Захворів у відпустці → Перенесення і продовження Працівникові надана щорічна основна відпустка: з 16 по 29 липня 2018 року. Є наказ.
Але працівник до початку відпустки захворів (лікарняний: з 9 по 17 липня 2018 року).
Відпускні виплачені 06.07.2018 р. у розмірі 2800 грн. Лікарняні нараховані в липні
у сумі — 1890 грн. Відпустка продовжена
на 2 дні (на 30, 31 липня 2018 року) на письмове прохання працівника. Зарплата за липень
(10 роб. дн.) — 3000 грн.
(Херсонська обл.)
Хвороба перед відпусткою — не привід для скасування наказу У МДА головному спеціалісту управління соцзахисту відповідно до графіку відпусток за наказом була надана щорічна відпустка.
За тиждень до виходу у відпустку цей працівник повідомив, що він лягає в лікарню для проведення операції. Передбачається, що період
лікування і післяопераційної реабілітації займе
до 30 календарних днів.
Адміністрація, не погодивши своє рішення
з працівником, скасувала наказ про надання
щорічної відпустки, щоб надати її після одужання працівника.
Працівник, у свою чергу, вимагає не скасовувати наказ про щорічну відпустку і виплатити
відпускні та оздоровчі за 3 дні до надання відпустки.
Допоможіть, будь ласка, у вирішенні конфліктної ситуації.
(Київська обл.)
Відпустка з початку місяця: як розрахувати відпускні та матдопомогу Розпочалося літо, а разом з ним і пора відпусток. Про розрахунок відпускних нас запитують
часто. Тож сьогоднішня стаття буде присвячена такій ситуації: як розрахувати відпускні та
матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної зарплати, якщо відпустка
починається з перших чисел місяця.
Чи утримувати зайво виплачені відпускні при звільненні працівника з інвалідністю? В установі звільняється працівник, якому
встановлена інвалідність III групи. Він використав відпустку за частину робочого року,
яку ще не відпрацював, тобто використав
відпустку «авансом».
Чи можна, проводячи остаточний розрахунок при звільненні, утримати з його заробітної плати відпускні за дні відпустки,
надані в рахунок невідпрацьованої частини
робочого року?
(Дніпропетровська обл.)
Цифрове робоче місце: концепція впровадження Розпорядженням Кабінету Міністрів України схвалено «Концепцію розвитку цифрової
економіки та суспільства України на 2018–2020 роки». Одними із важливих завдань Концепції є
оновлення Державного класифікатора професій, розроблення та затвердження переліку цифрових
професій на основі вимог ринку праці, цифрових трендів тощо.