Сторінка антикорупціонера: погляд із середини на деякі актуальні питання. Зовнішнє врегулювання конфлікту інтересів Вітаємо наших читачів. Майже непомітно (оскільки клімат змінюється і від морозів відразу перейшли у спеку) на дворі настало літо — час відпусток, період традиційного зниження активності у політичних процесах нашої держави, в її суспільній сфері, а також, звичайно, й у сфері запобігання корупції. Користуючись нагодою, ми бажаємо нашим шановним читачам прекрасно провести літній цьогорічний період, гарно відпочити та набратися сил, які знадобляться для подальшої участі у реалізації антикорупційної політики. Ми продовжуємо, серед інших антикорупційних тем, обговорювати тему конфлікту інтересів, яка буде головною у цій статті.
Премія сільському голові: як запобігти конфлікту інтересів Сільський голова видав розпорядження про преміювання працівників селищної ради. Чи може він у такому розпорядженні передбачити премію «на себе»? Чи обов’язково, задля врегулювання конфлікту інтересів, у такому випадку приймати рішення ради про преміювання?
Держслужбовець — голова державної екзаменаційної комісії. Чи є це порушенням обмеження? Працівник структурного підрозділу місцевої державної адміністрації працює за сумісництвом головою державної екзаменаційної комісії у навчальному закладі. Чи можна вважати це порушенням обмеження? Про нюанси застосування відповідних норм і думку редакції — у цій статті.
Зміни для МДА: чи все враховано? Урядом приведено у відповідність до вимог законів України «Про державну службу» та «Про місцеві державні адміністрації» нормативно-правові акти, дія яких стосується роботи апаратів і структурних підрозділів місцевих державних адміністрацій, а також процедури конкурсного відбору.
Від відділу кадрів до служби управління персоналом: реальні зміни чи декорація? Формування високопрофесійного корпусу державних службовців є однією з найскладніших проблем будь-якої країни. До першочергових завдань в роботі з кадрами слід віднести питання підвищення наукової обґрунтованості та практичної реалізації державної кадрової політики, професійного розвитку персоналу органів влади, модернізації кадрових служб та освоєння світового досвіду в управлінні людськими ресурсами.
Інтегрована інформаційна система управління людськими ресурсами на державній службі «HRMis»* «Вже в найближчі тижні буде оголошено закупівлю програмного забезпечення до інформаційної системи управління людськими ресурсами в державних органах (HRMIS), яка значно підвищить ефективність державної служби і спростить тисячі бюрократичних процедур, якими попри суттєвий прогрес в останні роки все ще зловживають державні інституції. Чим саме ця система допоможе? Вона ліквідує стоси паперів, уніфікує процес HR-управління та зведе його в єдину сукупність, дозволить миттєво отримувати в процесі роботи держслужби будь-яку необхідну інформацію, формувати звітність та покращити аналітичну роботу.»**
Конкурс на посади державної служби категорій «Б» і «В»: проведення співбесіди З метою оцінки відповідності досвіду, досягнень, компетенції, особистих якостей вимогам до професійної компетентності кандидата та відповідних посадових обов’язків конкурсною комісією проводиться співбесіда. Під час співбесіди оцінюються вимоги, які не були оцінені на попередніх етапах конкурсу. Перелік вимог, відповідно до яких проводиться співбесіда, визначається конкурсною комісією згідно з умовами проведення конкурсу.
Як і коли можна відкликати працівника із щорічної відпустки Працівник перебуває у щорічній відпустці, але терміново потрібен на роботі. Що робити? Роботодавець одразу згадує про відкликання із відпустки. Проте трудове законодавство на боці відпочинку працівника, а тому із таким відкликанням роботодавцям слід бути насторожі. Про нюанси і підводне каміння такого управлінського рішення — у цій статті.
Поділ щорічної відпустки на частини: що врахувати Працівник бажає використати щорічну відпустку частинами. Немає роботодавця, який би не стикався з такою ситуацією. Що слід врахувати? Про це і поговоримо далі.
Переносимо або продовжуємо щорічну відпустку Згідно зі статтею 11 Закону України «Про відпустки» щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Про нюанси продовження чи перенесення щорічної відпустки — у цій статті.
Щорічна додаткова відпустка за «ненормованість» при неповному робочому дні У зв’язку із специфікою роботи працівник з неповним робочим днем періодично виконує основ ну роботу поза межами робочого часу. Чи може йому бути встановлено ненормований робочий день і відповідно щорічну додаткову відпустку на умовах, визначених у колективному договорі?
Повернення з відрядження у вихідний день: як компенсувати? Працівник установи перебував у відрядженні. Це було передбачено наказом про направлення у відрядження. Субота і неділя відповідно до графіка роботи є для працівника вихідними. У відрядженні в ці дні він перебував у дорозі. Підкажіть, як їх правильно компенсувати працівникові?