F.A.Q. — добірка поширених запитань з оцінювання* 1. Висвітліть на конкретному прикладі алгоритм проведення оцінювання за результатами виконання визначених завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державного службовця, який займає посаду державної служби категорії «Б» або «В», а саме: як проводиться оціночна співбесіда (визначення часу, учасники), як визначаються бали за виконання завдання, як підсумовуються результати та як ознайомлюється з ними державний службовець.
Класифікатор професій. Змушені познайомитися… Приводом для вимушеного знайомства бухгалтерів із Класифікатором професій стала поява оновленої версії Звіту з ЄСВ. Річ у тім, що в Таблиці 5 цього Звіту тепер необхідно відображати у тому числі й інформацію про професію з Класифікатора професій. Але давайте по порядку.
Пояснення держслужбовця у ході розгляду дисциплінарної справи Перед накладенням дисциплінарного стягнення суб’єкт призначення повинен отримати від державного службовця, який притягається до дисциплінарної відповідальності, письмове пояснення. За якою формою і що там має бути зазначено?
Дисциплінарний проступок, провадження, стягнення Чи є перелік дисциплінарних проступків, визначений частиною другою статті 65 Закону України «Про державну службу» і за які передбачено накладання певних дисциплінарних стягнень, вичерпним?
Оцінювання: чи є письмовий звіт обов’язковим? Чи може наказом (розпорядженням) суб’єкта призначення про організацію проведення оцінювання результатів службової діяльності визначатися завдання щодо подання державними службовцями письмового звіту безпосередньому керівнику в обов’язковому порядку?
Порушення режиму лікування = прогул? Працівник приніс до служби управління персоналом лікарняний лист, у ньому є відмітка про порушення режиму. На робочому місці наполягають на звільненні у зв’язку з прогулами. Чи правомірні дії роботодавця?