Антикорупційний калейдоскоп: актуальні теми антикорупційної політики У сучасному світі наше життя плине стрімко. Ось уже 19 років людство прожило у третьому тисячолітті. Незважаючи на те, що 2020 рік, який настав, високосний, хочеться вірити, що він принесе нам, українцям, перш за все, миру, добра, злагоди та благополуччя. Досить часто, коли настає новий рік, щось хочемо змінити, робити начебто звичну для нас роботу по-новому з чистого, як то кажуть, листа. От і ми вирішили змінити рубрику для наших статей на «Антикорупційний калейдоскоп».
Калейдоскóп (від грец. καλός — красивий, έδος — вид, σκοπέω — дивлюся, спостерігаю) — оптичний прилад, що дозволяє створювати візерунки. У переносному значенні — швидка зміна явищ, осіб, подій. Саме стрімкий у минулому 2019 році процес змін до антикорупційного законодавства наштовхнув авторів статті на використання такої назви для нашої рубрики. Отже, з 1 січня 2020 року в антикорупційному законодавстві набирає чинності низка норм, які ми розглянемо у цій статті.
Новели у процедурі розгляду повідомлень про корупцію У цій статті ми розглянемо важливі аспекти антикорупційного законодавства, зумовлені набранням 01.01.2020 р. чинності Законом України «Про внесення змін до Закону України «Про запобігання корупції» щодо викривачів корупції».
Фінансовий контроль у змінах і доповненнях Законом України № 140-IX унесено низку змін, зокрема до статей 45 та 46 Закону № 1700. У цьому матеріалі розглянемо нові та згадаємо «старі» норми зазначених статей, які регулюють питання фінансового контролю.
Сприйняття завдань і напрямів Стратегії реформування державного управління в Україні В умовах сьогодення без підвищення результативності діяльності інститутів державного управління неможливо побудувати сучасну економіку, вийти на новий рівень якості життя населення та досягти зростання авторитету будь-якої країни. Тому реформування системи публічного управління є необхідним і важливим напрямом модернізації управлінської діяльності та розвитку інституційних засад державності.
Оклади в бюджетній сфері з 1 січня 2020 року Що може бути краще, ніж новорічний подарунок від роботодавця у вигляді підвищення зарплати. Під кінець минулого року наші законодавці підготували як ніколи багато «новорічних подаруночків» для деяких категорій працівників бюджетної сфери. Давайте проведемо експрес-аналіз нововведень щодо посадових окладів.
Загальні вимоги до оформлення організаційно-розпорядчої документації За матеріалами Методичних рекомендацій з питань підготовки службових документів та організації контролю за їх виконанням Державного закладу післядипломної освіти «Сумський центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій»
Або доплата, або день відпочинку: робота у вихідний за КЗпП Якщо працівникові за роботу у вихідний день надано інший день відпочинку (компенсація за роботу у вихідний день), то він не може претендувати на оплату в подвійному розмірі за відпрацьований вихідний. До такого рішення дійшов Верховний Суд (постанова КАС ВС від 01.07.2019 р. № 825/1343/16). Розбираємося.
Дисциплінарне провадження та судові справи Що саме є організаційно-правовою підставою для притягнення держслужбовця до дисциплінарної відповідальності? Із відповіді на це запитання слід починати вирішувати проблему «застосування покарання» до несумлінного держслужбовця. У цій статті проаналізуємо деякі судові справи, що пов’язані з дисциплінарними провадженнями.
Захист честі, гідності, ділової репутації: позиція Верховного Суду щодо публічних осіб Шановні читачі, у цій статті розглянемо одну цікаву судову справу за участі депутата обласної ради та керуючого справами виконавчого апарату цієї ради, яка пройшла всі можливі судові інстанції. Як ви могли вже здогадатись, справа про захист честі, гідності і ділової репутації. Ці позови завжди були, є та, мабуть, будуть однією із найскладніших категорій справ, які розглядаються судами. Остаточну ж крапку у цій справі поставив Верховний Суд, що скасував рішення першої та апеляційної інстанцій. Отже, давайте будемо аналізувати та розбиратись, до якого висновку дійшов ВС.
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні за прогул Установа звільняє працівника за прогул. Чи потрібно нараховувати йому компенсацію за невикористану відпустку за попередні періоди? Як період прогулу вплине на відпускний стаж та розрахунок середньої зарплати?
Спеціалісти в штаті ради: чи є вони посадовими особами? У штаті сільської ради об’єднаної територіальної громади є посади «спеціаліст», «спеціаліст І-ї категорії» та «головний спеціаліст». Яка з вищеназваних посад належить до посад, на які поширюється дія ЗУ «Про службу в органах місцевого самоврядування» (прийняття присяги, присвоєння рангів та подання електронної декларації)? Чи є вони посадовими особами органів місцевого самоврядування? А також постає питання: чи виплачується надбавка за вислугу років відповідним спеціалістам в органах місцевого самоврядування?
Про категорії посад державних реєстраторів та адміністраторів 11.12.2019 р. Уряд вніс зміни до розпорядження КМУ «Про віднесення посади державного реєстратора до відповідної категорії посад державних службовців та посад в органах місцевого самоврядування» від 22.09.2004 р. № 673. З якого числа враховувати зміни?
Про строковий трудовий договір на службі в ОМС В ОМС склалась така ситуація: у відділі з юридичних питань, кадрової роботи та діловодства виконавчого апарату місцевої ради відсутні кадри, у зв’язку з чим відділ не може належним чином функціонувати. Наразі оголошено конкурс на заміщення вакантної посади начальника відділу з юридичних питань, кадрової роботи та діловодства. Чи можливе укладення строкового трудового договору або цивільно-правового договору (угоди) з фізичною особою на виконання повноважень начальника відділу з юридичних питань, кадрової роботи та діловодства виконавчого апарату районної ради на період проведення конкурсу на заміщення зазначеної вакантної посади?
Про поновлення на роботі за рішенням суду Суд поновив незаконно звільненого працівника ОМС на посаді юриста юридичного відділу апарату міської ради. Як з’ясувалось, одразу ж після звільнення юрист влаштувався на аналогічну посаду в іншій установі, де працює наразі і отримує заробітну плату. На роботу в ОМС працівник не вийшов, трудову книжку не приніс. Перед ОМС постало питання: чи виконувати рішення суду про поновлення зазначеного працівника на роботі та виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу, і якщо виконувати, то яким чином?