(044) 581-10-10 Перезвоните мне

Налоги и бухгалтерский учет, декабрь, 2014/№ 97

  • Юридическим лицам можно сдавать в аренду имущество, находясь на едином налоге
  • Сроки введения НДС-спецсчетов перенесут?
  • Нужно ли маркировать продукты с содержанием спирта 8,5 %, произведенные до 01.11.2014 г.?
  • Перечень основных документов, используемых в тематическом номере
  • Медосмотры работников, занятых обслуживанием населения Задумывались ли вы, покупая вещи в магазине, делая себе модную стрижку в салоне красоты либо ужиная с любимым человеком в кафе или ресторане, здоровы ли люди, которые вас обслуживают? А вот наш законодатель об этом подумал. И не просто подумал, а обязал таких лиц проходить специальные медицинские осмотры. Что они собой представляют? На основании какого документа их проводят? Кто их должен проходить и с какой периодичностью? Есть ли место расходам на их проведение в составе налоговых расходов работодателя? Ответы на эти вопросы вы найдете в этой статье.
  • Трудовые медосмотры работников
    Обязательные медицинские осмотры работников предприятий можно условно разбить на два вида. Первый — это трудовые осмотры. Они направлены на защиту здоровья конкретного работника в процессе выполнения им трудовых обязанностей. Второй вид обязательных медосмотров — это профилактические медосмотры. Их цель — предотвратить распространение инфекционных и опасных заболеваний среди населения.

    И те, и другие обязательные медосмотры должны проходить не все поголовно работники предприятий, а лишь отдельные их категории. В этой статье мы с вами поговорим о трудовых медосмотрах и о тех, для кого они обязательны.
  • «Не имей 100 рублей, а имей… здоровых сотрудников», или Нюансы вакцинации работников предприятия К сожалению, вакцинация работников пока не поставлена «на поток». До сих пор работодатели выполняют законодательные предписания только в той части, за которую предусмотрена ответственность. А вот добровольная забота о здоровье работников, как правило, остается делом рук самих работников. Предлагаем разобраться в этом вопросе. Вы увидите, что вакцинация работников — это совсем не сложно. Кроме того, профилактическая прививка против гриппа гораздо выгоднее, чем оплата больничного работнику.
  • Добровольное медицинское страхование работников Быть застрахованным от возможных неприятностей — мечта любого человека! Вдвойне приятно, когда это страхование затрагивает такой довольно «денежно-затратный» аспект жизни как здоровье. А теперь представьте, что страховые платежи перечисляются не из вашего кармана, а за счет собственных средств заботливого работодателя. Фантастика? Вовсе нет! Сегодня такое медицинское страхование довольно распространено. Как правило, работодатели предлагают его как составляющую так называемого соцпакета. А чтобы такие умнички-работодатели не имели проблем с налогообложением и учетом страховых платежей, мы предлагаем им эту статью, как нашу посильную помощь.
  • Помощь на лечение работника предприятия «Здоровье дороже золота». Всю глубину этого высказывания У. Шекспира начинаешь понимать, только когда заболеешь. Действительно, лечиться сегодня не просто дорого, а оооочень дорого. Поэтому в экстренных случаях, когда свои сбережения уже исчерпаны, работники обращаются за помощью к работодателям. Как документально оформить материальную помощь на лечение, чтобы минимизировать налоговую нагрузку на работника? Как предоставление помощи на лечение отразить в налоговом и бухгалтерском учете предприятия? Ответом на эти вопросы будет наша статья.
  • Работник потерял сознание на рабочем месте. Что делать? Один из наших работников потерял сознание на рабочем месте. Каковы действия работодателя?
  • Кто, если не я?! или Заменяем заболевшего работника Работник отсутствует в связи с болезнью. Его работу будет выполнять другой сотрудник, находящийся в штате предприятия. Как это документально оформить? Что с оплатой?
  • «Облегчаем» труд: как перевести работника на более легкую работу? Работник предприятия принимал участие в АТО, получил ранение и демобилизован. Он собирается выйти на работу, но по состоянию здоровья не может выполнять свои прежние трудовые функции. Что необходимо предпринять работодателю?
Перейти к номеру...
  • № 104
  • № 103
  • № 102
  • № 101
  • № 100
  • № 99
  • № 98
  • № 96
?

При помощи данной функции вы сможете быстро перейти в интересующий вас номер

 Вход в систему ×  Сессия завершена × Вы осуществили вход на сайт с другого браузера или компьютера. Чтобы читать журналы, пожалуйста, авторизуйтесь еще раз
Показать пароль  Забыли пароль?
 Восстановление пароля × Введите Ваш e-mail, и мы вышлем Вам информацию для восстановления пароля на почтовый ящик
 Регистрация ×

Введите только ваше имя, чтобы мы знали как к вам обратиться.
Фамилию и отчество вы сможете позже указать в своем профиле.

 

Допускаются русские и украинские символы.

Телефон используется только для связи с вами.

Пример: +38 (066)870-10-10

Данный номер телефона уже используется пользователями:. Это случайно не вы?

Вы можете войти под одним из существующих email адресов. Если Вы забыли пароль, восстановите его.

Напоминаем, что один номер телефона может быть использован максимум 3 раза!

Почта станет вашим логином в системе. С ее помощью вы сможете войти и восстановить забытый пароль.

На почту приходят системные уведомления и полезная информация.

Показать пароль 

Укажите пароль при помощи которого вы сможете войти в систему.

Используйте кнопку "Показать пароль", чтобы увидеть введенные символы

Данный номер телефона привязан к email адресу:.

Вы можете:

 - использовать другой номер телефона для регистрации;

 - войти под одним из существующих email адресов;

 - восстановить забытый пароль

 ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК ×

Введите только ваше имя, чтобы мы знали как к вам обратиться.
Фамилию и отчество вы сможете позже указать в своем профиле.

 

Допускаются русские и украинские символы.

Телефон используется только для связи с вами.

Пример: +38 (066)870-10-10

Данный номер телефона уже используется пользователями:. Это случайно не вы?

Вы можете войти под одним из существующих email адресов. Если Вы забыли пароль, восстановите его.

Напоминаем, что один номер телефона может быть использован максимум 3 раза!

Данный номер телефона привязан к email адресу:.

Вы можете:

 - использовать другой номер телефона для регистрации;

 - войти под одним из существующих email адресов;

 - восстановить забытый пароль

Спасибо за вашу заявку! Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.
Телефоны × (044) 581-10-10 (066) 87-010-10 (097) 78-010-10 Перезвоните мне
Вы не авторизованы на сайте × Данная функция доступна только авторизированым пользователям. Пожалуйста войдите или зарегистрируйтесь.