Выплата зарплаты: свежий взгляд на старые вопросы

Сроки и периодичность выплаты

Как предусмотрено ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 № 108/95-ВР (далее — Закон об оплате труда), зарплата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные колдоговором или нормативным актом работодателя, согласованным с профкомом (уполномоченным трудовым коллективом представителем). При этом выплаты должны осуществляться:

— не реже 2 раз в месяц;

— через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней;

— не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Рассмотрим эти правила подробнее.

Периодичность выплаты. Выплата зарплаты минимум дважды в месяц — это обязанность работодателя. Выполнять ее следует даже тогда, когда работник согласен получать зарплату раз в месяц.

А вот выплачивать зарплату чаще можно. Например, каждую неделю или 3 раза в месяц (см. письмо Минсоцполитики от 23.07.2018 № 1305/0/101-18/28).

Периодичность выплаты необходимо установить в коллективном договоре или другом нормативном акте работодателя, согласованном с выборным органом первичной профсоюзной организации (уполномоченным трудовым коллективом представителем).

Сроки выплаты. При их определении в коллективном договоре или другом нормативном акте работодателя необходимо одновременно выполнить 2 требования. Так, зарплата должна выплачиваться:

1) не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата;

2) через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней.