13.11.2025
Кого можно назначить ответственным за ведение воинского учета на предприятии? Может ли таким ответственным быть лицо, оказывающее услуги по гражданско-правовому договору?
Ответ на эти вопросы будем искать в Порядке организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденном постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487 (далее — Порядок № 1487).
Если на предприятии по состоянию на 1 января текущего года трудится до 500 призывников, военнообязанных и резервистов, то обязанности по ведению воинского учета возлагаются на работников службы персонала, службы управления персоналом (п. 8 Порядка № 1487). Поскольку для такого работника это дополнительная нагрузка, за ведение воинского учета устанавливают доплату в размере до 50 % должностного оклада (см. п. 10 Порядка № 1487).
Важно! Работник должен дать свое согласие на ведение воинского учета, ведь возложение на него дополнительных обязанностей является изменением существенных условий труда (см. ст. 32 КЗоТ). При этом в период действия военного положения уведомлять работника за 2 месяца до таких изменений не нужно (ч. 2 ст. 3 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ). Уведомление осуществляется не позднее введения новых условий.
Работник отказывается? В такой ситуации у работодателя возникает право уволить работника на основании п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ с выплатой выходного пособия в размере не менее среднемесячного заработка (ст. 44 КЗоТ).
Вместе с тем на практике более распространен добровольный вариант возложения на работника дополнительных обязанностей. Обычно работодатель неформально предлагает кадровику быть ответственным за ведение воинского учета. Если работник согласен, он подает заявление с просьбой возложить на него такие обязанности, а работодатель издает соответствующий приказ.
В случае когда на вашем предприятии больше 500 призывников, военнообязанных и резервистов, количество лиц, ответственных за ведение воинского учета, определяют в соответствии с п.п. 3 п. 9 Положения № 1487. Причем в таких случаях ведение воинского учета — не дополнительная нагрузка, а основная работа. Предприятие обязано ввести отдельную должность — инспектор по воинскому учету (код КП 3439), для которой с 19.12.2024 действует Профессиональный стандарт «Инспектор по воинскому учету». Доплата за ведение воинского учета такому инспектору не устанавливается. Если по нормам этих лиц должно быть двое или больше, их объединяют в отдельное подразделение (отдел, сектор, группу и т. п.).
Что касается ведения воинского учета на предприятии сторонним лицом по гражданско-правовому договору, то такой возможности Порядок № 1487 не предусматривает.