Оплата труда: № 16, август, 2014

Новости и события

О предоставлении дополнительного отпуска одинокой матери Письмо от 30.05.2014 г. № 193/13/123-14

Компенсация зарплаты: выплата долгов в августе 2014 года

Военный сбор: ответы на самые волнующие вопросы Введение нового временного сбора на военные нужды породило ряд вопросов и споров среди бухгалтеров и аналитиков. Об этом свидетельствует, в частности, поток вопросов на электронную почту нашей редакции (ot@id.factor.ua) и на форуме для работников бюджетной сферы (http://budget.factor.ua). В статье «Военный сбор: самое важное» (см. «ОТ», 2014, № 15, с. 7) мы осветили основные моменты, касающиеся порядка взимания нового сбора. В продолжение этой темы сегодня мы ответим на не менее интересные для бухгалтерской аудитории вопросы.

Доход начислили в июле, а выплатили в августе: облагать ли военным сбором Подлежат ли обложению военным сбором доходы, начисленные до 03.08.2014 г., а выплаченные после 03.08.2014 г.?

Без вины виноватые: будут ли штрафы, если не было счетов для уплаты военного сбора Будут ли налагать штрафы за несвоевременное перечисление военного сбора в период, когда счета для его уплаты еще не были открыты?

Удержали ошибочно начисленную зарплату: как рассчитать больничный Работница бюджетного учреждения болела с 16.06.2014 г. по 27.06.2014 г. включительно. Об этом свидетельствует выданный в установленном порядке больничный лист (поступил в бухгалтерию учреждения в июле 2014 года). В расчетном периоде (декабрь 2013 года — май 2014 года) ей были начислены такие выплаты: — декабрь 2013 года: зарплата за 22 рабочих дня в сумме 2000,00 грн., отсторнированная сумма зарплаты за ноябрь 2013 года в сумме 190,48 грн., больничные за ноябрь 2013 года в сумме 240,00 грн.; — январь 2014 года: зарплата за 21 рабочий день в сумме 2000,00 грн.; — февраль 2014 года: зарплата за 10 рабочих дней в сумме 1000,00 грн., отпускные с 03.02.2014 г. по 16.02.2014 г. включительно в сумме 946,54 грн.; — март 2014 года: зарплата за 20 рабочих дней в сумме 2000,00 грн.; — апрель 2014 года: зарплата за 21 рабочий день в сумме 2350,00 грн.; — май 2014 года: зарплата за 19 рабочих дней в сумме 2000,00 грн. В апреле 2014 года зарплату в размере 2350,00 грн. начислили не верно (должно быть 2000,00 грн.). Ошибку (сумму 350,00 грн.) выявили в июне 2014 года, в этом же месяце такая сумма была удержана. Как рассчитать оплату больничного в таком случае? Повлияет ли отсторнированная зарплата за апрель 2014 года (удержанная в июне 2014 года) на такой расчет?

Как определить дату увольнения сезонного работника В санатории работает сезонный работник — повар, имеющий II группу инвалидности. С ним 15.05.2014 г. заключен срочный трудовой договор на 4 месяца. Работник желает пойти в отпуск на 10 календарных дней с 15.09.2014 г. Указанная дата приходится на дату увольнения. Можно ли удовлетворить просьбу такого работника? Как быть со срочным трудовым договором?

Отпуск для ухода за ребенком до 3 лет: что изменилось для работающей женщины С недавнего времени многие «затянули пояса» потуже. Коснулась эта участь и мамочек. Им с 1 июля 2014 года отменили выплату помощи по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Хотя сумма не такая уж большая (минимум — 130 грн.), для многих и она играла роль в семейном бюджете. С отменой такой помощи смирились. Однако остались вопросы относительно трудовых и социальных гарантий в период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет. Что изменилось для работающей женщины после отмены указанной «детской» помощи? Давайте разбираться.

Доначислили индексацию: как это повлияет на выплаченные отпускные Работнику предприятия был предоставлен основной ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня с 02.07.2014 г. по 25.07.2014 г. включительно. В расчетном периоде (июль 2013 года — июнь 2014 года) ему была начислена заработная плата в сумме 41760,00 грн. Средняя зарплата за 1 календарный день составила 117,63 грн. (41760,00 грн. : 355 к. дн.), сумма отпускных — 2823,12 грн. В августе 2014 года выяснили, что работнику ошибочно не начислили индексацию за июнь 2014 года в сумме 216,80 грн., которую доначислили в этом же месяце. Повлияет ли такое доначисление индексации за прошлый период на сумму выплаченных отпускных?

Продолжительность ежегодного отпуска библиотекаря: учитываем современные и хорошо забытые нормы Работница осуществляет трудовую деятельность в детской школе искусств на должности библиотекаря уже 21 год подряд. Место работы и должность за этот период ни разу не меняла. До вступления в силу Закона об отпусках она имела право на ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня (28 календарных дней). На данный момент библиотекарь имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (в соответствии с приложением 1 к Отраслевому соглашению между МОН и ЦК Профсоюза МОН на 2011 — 2015 годы) продолжительностью 7 календарных дней. То есть общая продолжительность отпуска библиотекаря составляет 35 календарных дней. Правильно ли это? Существует мнение, что этому библиотекарю ежегодный отпуск необходимо предоставлять общей продолжительностью 31 календарный день, из которых 24 календарных дня — ежегодный основной отпуск и 7 календарных дней — ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

У вас ненормированный рабочий день? Получите дополнительный отпуск В учреждении работник по основному месту работы занимает 0,75 ставки бухгалтера и по совместительству 0,5 ставки кассира. Может ли он получить ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

Трудовая книжка директора коммунального предприятия: определяем место хранения Поселковый голова распоряжением назначил директора коммунального предприятия. Где хранят трудовую книжку такого директора: в исполкоме поселкового совета или на предприятии?

Госслужащий уволился на пенсию в апреле: что с 10 окладами и размером пенсии Работница — государственный служащий уволена с занимаемой должности 17 апреля 2014 года. С 18 апреля 2014 года ей назначена пенсия госслужащего, о чем свидетельствует соответствующая справка, выданная органами Пенсионного фонда Украины 30.04.2014 г. Имеет ли право такая работница на получение денежной помощи в размере 10 месячных должностных окладов? «Антикризисные» изменения в части выплат, касающихся пенсионеров, вступают в действие с 01.05.2014 г. или с 01.04.2014 г.?

Работник заведения работает неполный рабочий день: что с отпуском В учебном заведении работают несколько совместителей (не педагогические работники), которые приходят только на полдня. В каком размере им следует предоставить ежегодный отпуск? Может ли этот отпуск быть сокращен в связи с тем, что указанные лица работают неполный рабочий день?

Переполненные группы детсада: кому доплачиваем Осуществляется ли доплата воспитателю и помощнику воспитателя детсада за превышение плановой наполняемости групп? Если да, то в каком размере?

Определяем продолжительность ежегодного отпуска завхозу детсада В детском учебном заведении заведующий хозяйством работает уже 31 год. За период работы на указанной должности данный работник ни разу не прерывал трудовые отношения с детсадом. До вступления в силу Закона об отпусках продолжительность его ежегодных основного и дополнительного отпусков составляла 28 календарных дней. По современному законодательству об отпусках он претендует на ежегодный основной отпуск сроком 24 календарных дня и на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день сроком 7 календарных дней. Какой продолжительности следует предоставить ежегодный отпуск такому завхозу?

Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет: как быть с контрактной интернатурой Лицо обучалось в медицинском университете за средства физического лица, т. е. по контракту. Позже оно проходило интернатуру, которую также финансировало физическое лицо. Засчитывают ли период прохождения такой интернатуры в стаж работы, дающий право на надбавку за выслугу лет?

Коэффициенты для корректировки заработной платы при уходе в отпуск во IІ полугодии 2014 года

Перечень профессиональных праздников и памятных дат на сентябрь 2014 года

№16