Оплата труда: № 20, октябрь, 2014

Новости и события

О функционировании и оплате труда руководящих работников госорганов разных уровней Разъяснение от 09.09.2014 г. № 3761/0/10-14/13

О деятельности руководителей кружков дошкольных учебных заведений Письмо от 18.09.2014 г. № 1/9-473

О начислении ЕСВ на среднюю зарплату мобилизованных работников Письмо от 29.09.2014 г. № 5655/7/99-99-17-03-01-17

Компенсация зарплаты: выплата долгов в октябре 2014 года

В месяце повышения оклада изменилась норма рабочего времени: как рассчитать сумму индексации

Определяем излишне выплаченные отпускные при увольнении Работник бюджетной организации увольняется 15.10.2014 г. В июле 2014 года (с 07.07.2014 г. по 30.07.2014 г. включительно) он использовал основной ежегодный отпуск полной продолжительности (24 календарных дня) за период работы с 12.12.2013 г. по 11.12.2014 г. Сумма отпускных составила 2739,36 грн. при среднедневной зарплате — 114,14 грн. Исходя из какой средней зарплаты проводить отчисление из зарплаты за время отпуска за неотработанный период: осуществлять новый расчет за расчетный период октябрь 2013 — сентябрь 2014 года или использовать июльскую среднюю зарплату?

«Мобилизационные» корректировки: учитываем мнение налоговиков В последних консультациях налоговики изменили позицию и настаивают, что со среднего заработка мобилизованным работникам следует удерживать налоги и взносы. Смелые и настойчивые работодатели могут, конечно, и поспорить с фискальной службой, осторожные же — учтут мнение ГФСУ и начнут взимать НДФЛ, ЕСВ и ВС. Как исправиться и откорректировать отчетность «осторожным»? Вот об этом и поговорим.

С выплат в размере среднего заработка мобилизованным работникам взимается ЕСВ Работники предприятия призваны на военную службу в связи с мобилизацией. На предприятии им начисляют выплаты в размере среднего заработка. Нужно ли взимать с таких выплат ЕСВ?

Приемные дети и НСЛ Право на какую НСЛ** имеет работница, которая состоит в браке, содержит одного своего ребенка и является матерью двоих приемных детей?

Если при проведении окончательного расчета выявлена переплата по НДФЛ При проведении окончательного расчета с увольняемым работником было выявлено, что он излишне использовал 10 календарных дней ежегодного основного отпуска. Сумма излишне начисленных отпускных составила 1000,00 грн. (НДФЛ — 144,60 грн.). Зарплата за отработанные дни в месяце увольнения — 300,00 грн. (НДФЛ — 43,38 грн.). Сумму излишне полученных отпускных работник внес на текущий счет предприятия. Может ли предприятие вернуть этому работнику излишне уплаченную сумму НДФЛ?

Можно ли ветработнику-госслужащему работать по совместительству Ветеринарные работники, являющиеся государственными служащими, находятся в отпуске без сохранения заработной платы. Имеют ли они право в этот период работать в другом ветеринарном заведении по совместительству?

С пляжа на войну: работник мобилизован во время отпуска Работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время отпуска он был призван на военную службу в связи с мобилизацией. Что делать работодателю?

Работнику установили инвалидность: рассчитываем продолжительность отпуска Работник принят на работу 06.08.2010 г. В текущем году (с 01.04.2014 г.) ему установлена ІІ группа инвалидности, о чем свидетельствует копия справки из акта осмотра в МСЭК. Как рассчитать количество дней ежегодного основного отпуска за отработанный рабочий год, в котором была установлена инвалидность (период с 06.08.2013 г. по 05.08.2014 г.)?

Повысили премию работающим госслужащим: есть ли основание для перерасчета пенсии В госоргане работал сотрудник, который уволился в связи с уходом на пенсию госслужащего. Этот пенсионер просит предоставлять ему справку о перерасчете пенсии для неработающих государственных служащих по состоянию на 1 число каждого месяца. Мотивирует он это тем, что премия является частью заработной платы госслужащего, а выплата ее в большем размере по сравнению с предыдущим месяцем повышает общий размер зарплаты, что, в свою очередь, является основанием для перерасчета пенсии согласно постановлению № 865. Имеет ли право такой пенсионер на перерасчет пенсии госслужащего, если размер ежемесячной премии повышается?

Руководитель кружка использовал все дни ежегодного отпуска: где «выкроить» дни для санатория Руководитель кружка школы имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 42 календарных дня и социальный дополнительный отпуск на детей (как одинокая мать) продолжительностью 10 календарных дней. За текущий рабочий год (15.01.2014 г. — 14.01.2015 г.) работница воспользовалась социальным дополнительным отпуском на детей (04.07.2014 г. —13.07.2014 г.) и ежегодным основным отпуском (14.07.2014 г. — 25.08.2014 г.) в полном объеме. В октябре 2014 года работница обратилась в администрацию заведения с просьбой предоставить ей часть ежегодного основного отпуска продолжительностью 25 календарных дней с 27.10.2014 г. Эти дни отдыха ей необходимы для поездки в санаторий. Можно ли предоставить работнице ежегодный основной отпуск в октябре 2014 года за счет дней отпуска следующего рабочего года (15.01.2015 г. — 14.01.2016 г.) среди учебного года?

Трехдневный дополнительный отпуск медработникам: кому и при каких условиях предоставляют Участковые врачи-терапевты и врачи-педиатры, врачи общей практики, участковые медицинские сестры и сестры семейной медицины имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Можем ли мы предоставлять этот отпуск указанным работникам, если они работают на этих должностях менее трех лет или зачислены на эти должности на 0,25, 0,5 и 0,75 ставки (должностного оклада)?

Может ли сельский стоматолог рассчитывать на надбавку за непрерывную работу Раньше врачи-стоматологи и зубные врачи работали в амбулаториях и участковых больницах сельской местности и получали надбавку за продолжительность непрерывного труда. Но после реформирования первичной медицинской помощи врачи-стоматологи и зубные врачи переведены в штат поликлинических подразделений центральной районной больницы с оставлением их мест работы в сельской местности. При этом выплата надбавки за продолжительность непрерывной работы прекращена. Правомерно ли это?

№20