Рассчитываем минимальный размер часовой тарифной ставки Обязано ли предприятие пересматривать оклады (месячные тарифные ставки) работников в связи с ростом прожиточного минимума для трудоспособных лиц в течение 2018 года? Чему равен минимальный размер часовой тарифной ставки в 2018 году?
Компенсация зарплаты: выплата долгов в январе 2018 года Если работодатель вовремя не выплатил работникам зарплату, то он обязан при выплате такой задолженности начислить и выплатить компенсацию. Такая компенсация полагается в случае задержки выплаты зарплаты на один календарный месяц и более. Причем компенсируют «чистую» зарплату (за минусом удержанных налогов, сборов и взносов) и только в том случае, если индекс потребительских цен (далее — ИПЦ) нарастающим итогом за период невыплаты превысит 100 %.
НСЛ-ревизия: проверяем документы О размерах НСЛ, которые будут действовать на протяжении всего 2018 года, мы уже писали в прошлом выпуске газеты «ОТ». Сегодня предлагаем обсудить не менее насущную тему в вопросах НДФЛ, такую как перечень документов, удостоверяющих право работника на тот или иной размер НСЛ. Кроме того, обязательно вспомним о необходимости «инвентаризации» этих документов. В первый раз слышите о такой инвентаризации? Не пугайтесь. Мы обо всем расскажем.
Задержалась на работе или ушла в «декрет» вместо 2017 в 2018 году Работнице выдан больничный лист в связи с беременностью и родами, оформленный на период: с 28.12.2017 г. по 02.05.2018 г. Но, по предварительной договоренности (с директором), женщина написала заявление о том, что уходит в декретный отпуск позже назначенного (в больничном листе) срока, а именно с 15.01.2018 г. Соответственно, оплате в таком случае подлежат не 126, а 108 календарных дней отпуска в связи с беременностью и родами.
Как в этой ситуации правильно рассчитать среднюю зарплату для начисления декретного пособия: нужно ли брать для расчета зарплату работницы за декабрь 2017 года? Кроме того, до ухода в «декрет» зарплата работницы все время была на уровне «минималки». Поэтому возникает вопрос: с каким размером среднедневной МЗП (3200/30,44 или 3723/30,44) сравнивать среднюю зарплату этой работницы, чтобы выполнить условие по ограничению «минимальной» суммы пособия по беременности и родам?
Неполное рабочее время: определяем индивидуальную норму Неполное рабочее время может быть установлено по инициативе работодателя или по инициативе работника в строгом соответствии с нормами трудового законодательства. Однако в любом случае работодатель обязан определить норму продолжительности рабочего времени индивидуально для каждого работника. Как? Все расскажем и покажем в этой статье!
Оклады главного бухгалтера и заместителя главного врача в медзаведении: округляем или нет С 01.01.2018 г. должностной оклад главного врача составляет 5286,00 грн. (17-й тарифный разряд). Как определить должностные оклады заместителя главного врача (на 5 % ниже от должностного оклада главного врача) и главного бухгалтера (на 10 % ниже от должностного оклада главного врача) — с копейками или без? То есть у заместителя главного врача должностной оклад должен быть 5021,70 грн. или 5022,00 грн., а у главного бухгалтера — 4757,40 грн. или 4757,00 грн.?
Оплачиваем труд медсестры заведения дошкольного образования В заведение дошкольного образования (ясли-садик) принимается работница на должность сестры медицинской старшей. Какой тарифный разряд ей должен быть установлен? Имеет ли эта работница право на повышение должностного оклада за «старшинство»? Можно ли ей выплачивать надбавку за выслугу лет (общий стаж работы на должности сестры медицинской — 5 лет)? На какие еще повышения, надбавки и доплаты имеет право сестра медицинская старшая яслей-садика?