(с изменениями и дополнениями, последние из которых внесены законами Украины
от 17 мая 2012 года № 4719-VI,
от 16 октября 2012 года № 5462-VI,
от 4 июля 2013 года № 406-VII,
от 14 октября 2014 года № 1697-VII,
от 28 декабря 2014 года № 77-VIII,
от 26 ноября 2015 года № 848-VIII (с изменениями и дополнениями, внесенными Законом Украины от 25 декабря 2015 года № 922-VIII),
от 22 сентября 2016 года № 1540-VIII,
от 6 декабря 2016 года № 1774-VIII,
от 5 декабря 2019 года № 341-IX,
от 14 января 2020 года № 440-IX)
Внимание!
Изменения, предусмотренные Законом Украины от 17 ноября 2011 года № 4050-VI, внесены не будут. Закон Украины от 17 ноября 2011 года № 4050-VI утратил силу согласно Закону Украины от 10 декабря 2015 года № 889-VIII.
Часть шестая статьи 6 настоящего Закона признана соответствующей Конституции Украины (является конституционной) (согласно Решению Конституционного Суда Украины от 15 июля 2021 года № 2-р/2021).
Закон введен в действие с 1 мая 1995 года, кроме части второй статьи 9, статей 10, 33 и 34, которые вводятся в действие в сроки, которые определяются Верховной Радой Украины (согласно Постановлению Верховной Рады Украины от 20 апреля 1995 года № 144/95-ВР).
Статья 10 введена в действие с 1 марта 1996 года, статья 33 — с 1 июля 1996 года, статья 34 — с 1 января 1997 года (согласно Постановлению Верховной Рады Украины от 20 февраля 1996 года № 49/96-ВР).
Статья 9 введена в действие с 1 апреля 1997 года (согласно Постановлению Верховной Рады Украины от 6 февраля 1997 года № 50/97-ВР).
Изменения, внесенные пунктом 66 раздела II Закона Украины от 28 декабря 2007 года № 107-VI, признаны такими, которые не соответствуют Конституции Украины (являются неконституционными), согласно решению Конституционного Суда Украины от 22 мая 2008 года № 10-рп/2008.
В тексте Закона слова «владелец или уполномоченный им орган» во всех падежах и числах заменены словом «работодатель» в соответствующем падеже и числе согласно Закону Украины от 17 мая 2012 года № 4719-VI.
Настоящий Закон определяет экономические, правовые и организационные основы оплаты труда работников, которые состоят в трудовых отношениях, на основании трудового договора с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования (далее — предприятия), а также с отдельными гражданами и сферы государственного и договорного регулирования оплаты труда и направлен на обеспечение воспроизводящей и стимулирующей функций заработной платы.
