5.1. Движение работников учетного состава характеризуется изменениями учетного количества штатных работников вследствие приема на работу и выбытия по разным причинам. Движение работников за отчетный период может быть приведено в виде баланса: учетное количество штатных работников на начало периода плюс количество принятых в течение отчетного периода минус количество тех, которые выбыли за этот период, равно учетному количеству штатных работников на конец отчетного периода.
5.2. В количестве принятых работников учитываются лица, которые зачислены на предприятие приказом (распоряжением) собственника предприятия (учреждения, организации) о приеме на работу в отчетном периоде.
5.3. В число работников, которые выбыли с предприятия, включаются все лица, которые в отчетном периоде оставили работу на этом предприятии, независимо от причин увольнения (расторжение трудового договора по инициативе работника или администрации, по соглашению сторон, призыв или поступление на военную службу, переведение работника в другую организацию, осуждение к отбыванию наказания и т. п.) или переведение которых оформлено приказом, а также те, которые выбыли в связи со смертью.
5.4. В число работников, которые выбыли по собственному желанию, включаются все работники, которые выбыли в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, а также в случаях:
соглашения сторон;
приема на работу по конкурсу;
переезда на новое место проживания, перевода мужа или жены на работу в другую местность, за границу;
болезни или инвалидности, которая препятствует продолжению работы или проживанию в этой местности;
поступления в учебное заведение, аспирантуру или клиническую ординатуру;
необходимости ухода за больным членом семьи или инвалидом I группы или ребенком-инвалидом;
увольнения по собственному желанию беременных женщин, женщин, которые имеют детей в возрасте до четырнадцати лет;
выхода на пенсию;
других уважительных причин.
5.5. Уволенный работник учитывается в количестве тех, которые выбыли, с первого дня его исключения из учетной численности (первый рабочий день после даты, указанной в заявлении, приказе об увольнении).
Пример.
Работник уволен по собственному желанию 31 декабря, которое приходится на пятницу (последний день его выхода на работу, за который осуществляются начисления). Согласно пункту 2.2 настоящей Инструкции его необходимо исключить из учетного количества штатных работников с 4 января — первого рабочего дня следующего года. Соответственно в формах государственных статистических наблюдений указанный работник отражается в количестве работников, которые выбыли, в отчетах следующего года (за январь, I квартал).
5.6. В число работников учетного состава, которые приняты и выбыли, не включаются:
внешние совместители;
работники, занятые согласно гражданско-правовым договорам;
работники, переведенные с других предприятий согласно договорам между субъектами хозяйствования.
5.7. Движение работников характеризуется показателями их оборота и постоянства.
5.7.1. Оборот работников — совокупность принятых работников и тех, которые выбыли за определенный период.
Интенсивность оборота работников характеризуется коэффициентами:
общего оборота, который рассчитывается как отношение суммы принятых работников и тех, которые выбыли за отчетный период, к среднеучетному количеству штатных работников;
приема, который рассчитывается как отношение количества принятых за отчетный период работников к среднеучетному количеству штатных работников;
выбытия, который рассчитывается как отношение количества работников, которые выбыли за отчетный период, к среднеучетному количеству штатных работников.
5.7.2. Коэффициент текучести кадров характеризует избыточный оборот и рассчитывается как отношение количества работников, которые уволены за отчетный период за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности, а также по собственному желанию (кроме уволенных по собственному желанию по уважительным причинам, приведенным в пункте 5.4 настоящей Инструкции), к среднеучетному количеству штатных работников.
5.7.3. Коэффициент восстановления работников характеризует процесс восстановления количества работников, которые выбыли по разным причинам, за счет количества принятых. Он рассчитывается делением количества принятых работников за период на количество работников, которые выбыли за этот период.
5.7.4. Коэффициент постоянства кадров — отношение количества работников, которые находились в учетном составе весь отчетный год, к среднеучетному количеству работников за год.
Количество работников, которые находились в учетном составе весь год, определяется так: из учетного количества штатных работников на 1 января исключается количество работников, которые выбыли в течение года (кроме переведенных на другие предприятия), но не исключаются работники, которые выбыли из числа принятых в отчетном году, поскольку в учетном составе штатных работников на 1 января их не было.
Директор департамента статистики труда Н. В. Григорович
