Работник может обратиться с заявлением о решении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа (распоряжения) об увольнении.
В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким бы то ни было сроком.
Для обращения собственника или уполномоченного им органа в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, нанесенного предприятию, учреждению, организации, устанавливается срок в один год со дня выявления нанесенного работником ущерба.
Установленный частью третьей настоящей статьи срок применяется и при обращении в суд вышестоящего органа.
(положению части первой статьи 233 во взаимосвязи с положениями статей 116, 117, 2371 настоящего Кодекса дано официальное толкование Решением Конституционного Суда Украины от 22.02.2012 г. № 4-рп/2012)
(положению части второй статьи 233 в системной связи с положениями статей 1, 12 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР дано официальное толкование Решением Конституционного Суда Украины от 15.10.2013 г. № 8 -рп/2013)
