Трудовой спор между работником и собственником или уполномоченным им органом независимо от формы трудового договора может быть урегулирован путем медиации в соответствии с Законом Украины «О медиации» с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Кодексом.
Договор о проведении медиации и соглашение по результатам медиации в трудовых спорах заключаются в письменной форме.
В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения соглашения по результатам медиации стороны медиации имеют право обратиться для рассмотрения трудового спора в органы, предусмотренные статьей 221 настоящего Кодекса.
Участие в процедуре медиации может быть признано уважительной причиной в понимании статей 225 и 234 настоящего Кодекса.