1. Деятельность субъектов хозяйствования, которые предоставляют услуги по посредничеству в трудоустройстве, и других субъектов хозяйствования, которые осуществляют наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у других работодателей, регулируется настоящим Законом и другими законодательными актами Украины.
2. К услугам по посредничеству в трудоустройстве относятся поиск работы и содействие в трудоустройстве лица, отбор работников в соответствии с заказами работодателей (в том числе иностранных) в рамках заключенных с работодателями договоров (контрактов).
3. Перечень субъектов хозяйствования, которые предоставляют услуги по посредничеству в трудоустройстве, и субъектов хозяйствования, которые осуществляют наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у других работодателей, формируется и ведется центральным органом исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, в установленном Кабинетом Министров Украины порядке.
4. Субъекты хозяйствования, которые предоставляют услуги по посредничеству в трудоустройстве, и субъекты хозяйствования, которые осуществляют наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у других работодателей, обязаны:
1) предоставлять гражданам полную и достоверную информацию о спросе работодателя на рабочую силу (вакансиях), его требованиях относительно квалификации, опыта работы, об условиях, характере и оплате труда;
2) сотрудничать с соответствующим территориальным органом центрального органа исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, предприятиями, учреждениями и организациями, профсоюзами и их объединениями, организациями работодателей и их объединениями;
3) обеспечивать защиту информации, поступившей от граждан, которые обращаются с целью трудоустройства, и соблюдение правил использования и распространения такой информации, установленных законами Украины «Об информации» и «О защите персональных данных», а также конфиденциальность коммерческой информации работодателей в соответствии с законом;
4) представлять территориальным органам центрального органа исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, сведения о численности трудоустроенных ими лиц в порядке, установленном центральным органом исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, по согласованию с центральным органом исполнительной власти по обеспечению реализации государственной политики в области статистики.
5. Субъекты хозяйствования, которые предоставляют услуги по посредничеству в трудоустройстве, не имеют права:
1) сознательно осуществлять набор, трудоустройство или наем работников для работ, связанных с неприемлемыми опасностями и рисками, а также для работ, на которых эти работники могут стать жертвами злоупотреблений или дискриминации любого характера;
2) препятствовать найму привлеченного работника непосредственно работодателем, ограничивать профессиональную мобильность работника, налагать санкции на работника, который согласился на работу у другого работодателя;
3) предоставлять работников в распоряжение работодателя для замены его работников, которые проводят забастовку или другие коллективные действия.
