БОЛЕЗНЬ В «ЧЕРНОБЫЛЬСКОМ» ОТПУСКЕ
Татьяна СТАШКИВ, начальник отдела режимов труда, нормирования и профессиональной квалификации Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда Министерства труда и социальной политики Украины
Работнику учреждения предоставлен дополнительный отпуск на основании Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» с 02.08.2009 г. по 17.08.2009 г. Находясь в отпуске, работник заболел. Больничный лист ему был выдан за период с 06.08.2009 г. по 15.08.2009 г. Переносится ли отпуск на период болезни?
(г. Чернобыль)
Согласно
п. 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-XII (далее — Закон № 796) лицам, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы и отнесенным категориям 1-й и 2-й, государство гарантирует предоставление оплачиваемого дополнительного отпуска продолжительностью 14 рабочих (16 календарных) дней в год.При этом
Законом № 796 не установлено, что указанный вид отпуска относится к виду ежегодных отпусков .Рассматриваемые виды отпусков предоставляются как льгота и компенсация и не зависят от времени работы на предприятии, в учреждении, организации. Расходы, связанные с оплатой «чернобыльских» отпусков, осуществляются в соответствии с
Порядком использования средств государственного бюджета для выполнения программ, связанных с социальной защитой граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, утвержденным постановлением КМУ от 20.09.2005 г. № 936, за счет средств Фонда для осуществления мероприятий по ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы и социальной защите населения.Из вышесказанного следует, что отпуск, который предоставляется на основании
Закона № 796, не относится ни к одному из видов ежегодных отпусков . В связи с этим на него не распространяется право:— на выплату компенсации, предусмотренное
ст. 24 Закона об отпусках;—
на перенесение отпуска в случае временной нетрудоспособности работника, предусмотренное ст. 11 Закона об отпусках;— на разделение отпуска на части, предусмотренное
ст. 12 Закона об отпусках.
