Темы статей
Выбрать темы

Об оплате труда руководителей заведений образования

Редакция ББ
Письмо от 02.04.2013 г. № 347/13/84-13

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЗАВЕДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

Письмо от 02.04.2013 г. № 347/13/84-13

 

Департамент заработной платы и условий труда в рамках компетенции рассмотрел письмо об оплате труда руководителей заведений образования и сообщает.

В соответствии со статьей 8 Закона Украины «Об оплате труда» условия и размеры оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджета, определяются Кабинетом Министров Украины.

В настоящее время оплата труда работников отдельных отраслей бюджетной сферы осуществляется на основании Единой тарифной сетки и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 30.08.2002 г. № 1298 и разработанными на его основе отраслевыми приказами.

Так, условия оплаты труда работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений утверждены приказом Министерства образования и нау­ки Украины «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557.

Подпунктом 3 пункта 4 Условий, утвержденных этим приказом, предусмотрены доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующих работников и за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ в размере до 50 процентов должностного оклада по основной должности устанавливается работникам, которые выполняют в этом же самом заведении, учреждении наряду со своей основной работой дополнительную работу по одной и той же профессии или должности без освобождения от своей основной работы.

Указанные виды доплат не устанавливаются руководителям учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений, их заместителям.

Доплата руководителям учебно-воспитательных комплексов за расширение их функциональных обязанностей действующими условиями оплаты труда не предусмотрена.

 

Заместитель директора Департамента — начальник отдела А. Литвин

 

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ

РУКОВОДИТЕЛЯМ ЗАВЕДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ДОПЛАТА ЗА РАСШИРЕНИЕ ЗОНЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ
 (УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЪЕМА ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ) НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ

Под расширением зоны обслуживания или увеличением объема выполняемых работ следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (п. 1 Инструкции по применению постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», утвержденной приказом Госкомтруда СССР, Минфина СССР, ВЦСПС от 14.05.82 г. № 53-ВЛ).

Такой вид работ допускается в одном учреждении по согласию работника в течение установленной продолжительности рабочего времени, если это экономически оправданно и не приводит к ухудшению работы по основной должности.

Согласно п.п. 3 п. 4 приказа Минобразования «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557 (далее — приказ № 557) за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата в размере до 50 % должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки).

Доплаты устанавливаются исходя из полученной экономии фонда оплаты труда, в зависимости от степени занятости и интенсивности труда работника (сложности, характера, объема выполняемых работ, расходов основного рабочего времени). Доплата может быть установлена нескольким работникам в размере до 50 % должностного оклада по основной должности в пределах экономии по должностному окладу (ставки заработной платы) отсутствующего работника (см. также письма Минтруда от 25.03.2010 г. № 319/13/84-10 и от 07.09.2010 г. № 784/13/84-10).

Обратите внимание: согласно абз. 5 п.п. 3 п. 4 приказа № 557 указанные доплаты не устанавливаются руководителям учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений этих учреждений, их заместителям. Поэтому вопрос об установлении доплаты руководителю учебного заведения, в том числе директору учебно-воспитательного комплекса, рассматриваться не может. Так же считает и Минсоцполитики.

 

Ольга ВИТКОВСКАЯ,
экономист-аналитик

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше