Согласно Примерным штатным нормативам центра первичной медицинской (медико-санитарной) помощи, утвержденным приказом Минздрава от 23.02.2012 г. № 129, в фельдшерско-акушерский пункт (далее — ФАП) Центра ПМСП вводят одну штатную единицу заведующего ФАП.
Занимать такую должность может специалист с базовым и неполным высшим медицинским образованием (фельдшер, акушерка, сестра медицинская).
Чтобы определить должностной оклад такому работнику, обратимся к Условиям оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденным совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308/519).
Так, согласно п.п. 2.2.9 этих Условий руководителям структурных подразделений заведений здравоохранения из числа специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием должностные оклады устанавливают исходя из тарифных разрядов должностей специалистов соответствующей квалификации, с учетом повышения на 10 — 20 % в зависимости от объема работы, а именно:
— на 10 % — при количестве должностей специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием (с учетом должности руководителя) согласно штатному расписанию до 3 единиц (включительно);
— на 15 % — свыше 3 до 10 единиц (включительно);
— на 20 % — более 10 единиц.
В свою очередь, тарифные разряды специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием определены п.п. 2.2.8 Условий № 308/519. Так, согласно п.п. 2 п.п. 2.2.8 этих Условий сестрам медицинским I квалификационной категории устанавливают 8-й тарифный разряд.
Таким образом, заведующему ФАП Центра ПМСП, который имеет I квалификационную категорию по специальности «Сестринское дело», устанавливают 8-й тарифный разряд с учетом повышения за заведование.
