Действительно, на работника, который находится в командировке, распространяется режим рабочего времени того учреждения, в которое он направлен. Об этом сказано в п. 9 разд. І Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от 13.03.98 г. № 59.
Но в то же время оплата периода командировки производится за все рабочие дни по графику, установленному по основному месту работы (абз. 2 п. 14 разд. І указанной Инструкции).
Внимание! Режим работы в командировке на ее оплату никоим образом не влияет.
Например, в учреждении, куда направлен работник, суббота является нерабочим днем, а по месту основной работы — рабочим. В командировке в этот день работник будет отдыхать, хотя оплата труда за этот день по месту работы будет ему начислена.
Таким образом, за период командировки оплачивают все рабочие часы по графику, установленному по основному месту работы (с 00:00 первого дня командировки по 24:00 последнего дня командировки), и в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором. При этом размер такой оплаты не может быть ниже среднего заработка (ст. 121 КЗоТ).
Если на период командировки припадают дни ежедневного (междусменного) отдыха и работник отправлен для работы в эти дни (о чем есть указание в приказе о направлении в командировку), то фактически отработанные часы в такие дни оплачивают в двойном размере в порядке, установленном ст. 107 КЗоТ, а именно работникам, которые получают месячный оклад, в размере:
— одинарной почасовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в нерабочий день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени;
— двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы.
Либо по возвращении из командировки работнику может быть представлен другой день отдыха.
