Отпуска работникам территориального центра предоставляют согласно Закону Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).
Как предусмотрено ст. 4 этого Закона, ежегодный отпуск состоит из:
— основного отпуска (ст. 6 Закона об отпусках);
— дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7 Закона об отпусках), за особый характер труда (ст. 8 Закона об отпусках);
— других ежегодных дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством.
Что касается ежегодного основного отпуска, то его продолжительность составляет 24 календарных дня.
Ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные ст. 7 и п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках, предоставляют согласно Спискам производств, работ, цехов, профессий и должностей, утверждаемым Кабмином.
Постановлением КМУ от 17.11.97 г. № 1290 утверждены Списки производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда (приложения 1 и 2 к указанному постановлению).
Важно! Указанными Списками не предусмотрено предоставление социальному работнику терцентра дополнительных ежегодных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда.
Таким образом, социальный работник терцентра права на ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные ст. 7 и п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках, не имеет.
На условиях, определенных коллективным договором, ему может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней (за исключением, когда социальный работник работает по совместительству).
Такой отпуск предоставляют пропорционально времени, отработанному на работе, должности, которые дают на него право. Список профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий день, определяют в коллективном договоре.
