Индексируют зарплату работников согласно нормам Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078).
Пунктом 102 этого Порядка, который применяют с 21.06.2012 г., установлено: для работников, переведенных на работу в другое учреждение, сумму индексации сохраняют, если сумма увеличения зарплаты меньше, чем сумма индексации, которая должна начисляться за соответствующий месяц.
Соответствующие данные о размере месячной зарплаты работника, ее проиндексированной сумме в месяце увольнения, сумме индексации (ее фиксированной величине), а также о последнем базовом месяце берут из справки, предоставленной работником с предыдущего места работы.
Поскольку в месяце приема работника его зарплата не увеличилась, то ему сохраняют фиксированную сумму индексации в размере, указанном в справке.
Что касается определения базового месяца при установлении надбавки за высокие достижения в труде, то обратим внимание на два момента:
— во-первых, базовым при исчислении индекса потребительских цен для индексации денежных доходов считают месяц повышения размеров минзарплаты, а также роста денежных доходов населения без пересмотра их минимальных размеров (п. 5 Порядка № 1078);
— во-вторых, индексации подлежат денежные доходы граждан, не имеющие разового характера.
К ним относится оплата труда работников учреждений, включающая оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам), доплаты, надбавки, премии, предусмотренные законодательством, которые имеют постоянный характер (п. 2 Порядка № 1078).
Важно! Надбавка за высокие достижения в труде предусмотрена действующим законодательством и является объектом индексации
Месяц установления указанной надбавки и месяц, в котором увеличивается ее процент по сравнению с предыдущим периодом, считают базовыми. Возобновление выплаты надбавки (после временной ее невыплаты) в том же размере (а также в меньшем) не влияет на изменение базового месяца. Это также означает, что в сравнительных расчетах такую выплату не учитывают.
В вашем случае в декабре 2012 года у работника увеличился процент надбавки за высокие достижения в труде с 15 % до 50 %. Следовательно, этот месяц стал базовым. Поскольку сумма повышения зарплаты (667,35 грн.) перекрыла фиксированную сумму индексации (524,62 грн.), работник утратил право на индексацию.
Для определения права на новую индексацию с января 2013 года нужно было начать расчет индекса потребительских цен нарастающим итогом до превышения порога индексации (101 %).
Право на индексацию зарплаты на 1,3 % наступило в апреле 2014 года. Сумма индексации составила 15,83 грн. (1218 грн. х 1,3 %). В мае 2014 года зарплату такого работника индексируют на 3,5 %, в июне — на 6,9 %, а в июле — на 11 %.
Подчеркнем: если работник на предыдущем месте работы уже получал надбавку за высокие достижения в труде в размере 50 %, то ее установление в том же размере на новом месте работы не повлияет на изменение базового месяца.