Должностной оклад директора начальной малокомплектной школы
Светлана МЕРЕНКОВА, заместитель начальника отдела — государственный инспектор труда отдела контроля за соблюдением трудового законодательства Территориальной государственной инспекции по вопросам труда в Харьковской области
Как установить должностной оклад директору начальной школы с количеством учеников от 50 до 100, учитывая требования п. 47 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования?
(г. Ужгород)
Специфика руководства начальной школой обусловлена такими факторами, как малая численность педагогического и ученического состава, удаленность от отделов образования и методических служб, от крупных педагогических коллективов, недостаточная материальная база и обеспеченность методическими рекомендациями.
Если в обычной общеобразовательной школе руководство деятельностью осуществляют директор и его заместители, то в начальной школе — только директор.
Так, в школах I ступени при наличии 20 и более учащихся вводится одна штатная единица должности директора. Это предусмотрено Типовыми штатными нормативами общеобразовательных учебных заведений, утвержденными приказом Минобразования от 06.12.2010 г. № 1205.
Условия оплаты труда педагогических работников определены:
— приказом Минобразования «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557 (далее — приказ № 557);
— Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102 (далее — Инструкция № 102).
Согласно приложению 7 к приказу № 557 директору школы с количеством учеников до 300 устанавливают 12 — 14 тарифные разряды. Конкретный тарифный разряд устанавливает руководитель соответствующей вышестоящей организации, который на его личное усмотрение может зависеть от:
— личного вклада директора в развитии заведения;
— уровня подготовки заведения к новому учебному году;
— наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания у директора;
— стажа работы на занимаемой должности и профессионального уровня;
— фонда оплаты труда;
— участия директора заведения в общественной деятельности и т. д.
Важно! Директорам начальных школ с количеством учащихся от 50 до 100 должностной оклад устанавил с учетом выполнения ими учебной нагрузки в объеме 10 часов в неделю (п. 47 Инструкции № 102).
Другими словами, руководитель начальной школы одновременно с выполнением обязанностей по должности директора должен иметь учебную нагрузку в одном из начальных классов в объеме 10 часов в неделю. При этом выполнение этой работы является обязательным условием для получения им полного должностного оклада. Оплата сверх основного должностного оклада за 10 часов преподавания в таком случае не проводится.
Считаем, что выполнение такой педагогической нагрузки обязательно должно отображаться в тарификационном списке начальной школы, но без учета сумы заработной платы.
Пример. Директору начальной школы (количество учащихся — 89 чел.) установлен 12-й тарифный разряд. Стаж его педагогической работы составляет 18 лет. Директор имеет I квалификационную категорию. Его учебная нагрузка составляет 12 ч.
Заработная плата директора в марте 2014 года составит:
Вид оплаты | Расчет | Сума, |
Оклад по должности директора | 12-й тарифный разряд | 1806,00 |
Надбавка за выслугу лет | 1806,00 грн. х 20 % | 361,20 |
Надбавка за престижность труда | 1806,00 грн. х 20 % | 361,20 |
Оплата за часы преподавания | 1678,00 грн. : 18 ч х (12 ч - 10 ч) | 186,44 |
Надбавка за выслугу лет | 186,44 грн. х 20 % | 37,29 |
Надбавка за престижность труда | 186,44 грн. х 20 % | 37,29 |
Всего: | 2789,42 | |
Примечание. Доплата за проверку тетрадей проводится основному учителю, если учитель проводит уроки языков (не основной учитель), и за часы индивидуального обучения. |
Важно! Руководящим работникам доплата за классное руководство не устанавливается (п. 36 Инструкции № 102).
Что же касается норм п. 91 Инструкции № 102, в соответствии с которым руководящие работники учебных заведений могут вести педагогическую работу или занятия в кружках в этом же заведении не более 9 ч в неделю (360 ч в год), а в сельской местности не более 12 ч в неделю (480 ч в год) с разрешения соответствующего органа управления образованием, то по нашему мнению, выполнять эту работу директор малокомплектной начальной школы может сверх обязательной учебной нагрузки. За уточнением ответа на этот вопрос мы обратимся в Минобразования.