Темы статей
Выбрать темы

Индексация зарплаты: отвечаем на вопросы вебинара

Лаврентьева Жанна, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности
Мы продолжаем отвечать на ваши вопросы, поступившие в рамках бесплатного вебинара, проведенного газетой «Бюджетная бухгалтерия» 18 сентября 2014 года. Сегодня рассмотрим вопросы индексации зарплаты работников согласно нормам Порядка № 1078.

Переход с неполной ставки на полную: что с индексацией

Завхоз (7-й тарифный разряд) работал на 0,75 ставки, а с 01.09.2014 г. переведен на полную ставку. Как правильно рассчитать индексацию?

 

Абзацем 7 п. 4 Порядка № 1078 установлено: при неполном рабочем времени сумму индексации определяют из расчета полного рабочего времени, а выплачивают пропорционально отработанному времени.

Значит, если работнику установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), то сумму индексации выплачивают пропорционально нагрузке.

Например, работник по основному месту работы занимает 0,75 ставки (оклада), тогда сумму индексации определяют из расчета прожиточного минимума на месяц (с декабря 2013 года — 1218,00 грн.), а выплачивают пропорционально отработанному времени.

Важно! Если работник занимал неполную ставку, а затем перешел на месячную норму времени и при этом его должностной оклад не увеличился, то базовый месяц не меняют (см. письмо Минсоцполитики от 27.12.2012 г. № 518/10/136-12).

При этом, с учетом абз. 7 п. 4 Порядка № 1078, суммы индексации выплачивают за полное рабочее время.

Предположим, что базовым месяцем работника является январь 2013 года, тогда:

— в августе 2014 года, когда работник трудился на неполную ставку, сумму индексации выплачивают пропорционально отработанному времени, т. е. 1218,00 грн. х 10,8 % х 0,75 ставки = 98,66 грн.;

— в сентябре 2014 года, когда работник перешел на месячную норму времени, сумму индексации выплачивают за полное рабочее время, т. е. 1218,00 грн. х 12,3 % = 149,81 грн.

 

Работник занимал должность на 0,5 ставки (основное место работы), а с 15.09.2014 г. он переведен на полную ставку. Изменится ли базовый месяц и как индексировать его зарплату?

 

Эта ситуация схожа с предыдущей. Исходя из сказанного выше, месяц перехода с неполной ставки на полную, т. е. сентябрь 2014 года, не является базовым. Но поскольку такой переход произошел в середине месяца, то индексация зарплаты в этом месяце имеет свои особенности.

Все дело в том, что суммы индексации выплачивают пропорционально отработанным дням (абз. 7 п. 4 Порядка № 1078). Поэтому до 14.09.2014 г., т. е. когда работник трудился на условиях неполного рабочего времени, индексацию ему нужно выплатить на прежних условиях пропорционально отработанным за это время дням. А с 15.09.2014 г. (при переходе на полную ставку) сумму индексации выплачивают исходя из новых условий, но также пропорционально отработанным дням.

К примеру, если базовым месяцем для работника является январь 2013 года, то в сентябре 2014 года сумма индексации, исходя из полного рабочего времени, равняется 149,81 грн. Если в учреждении установлена пятидневная рабочая неделя и по графику работы в этом месяце 22 рабочих дня, то:

— за 10 рабочих дней (с 01.09.2014 г. по 14.09.2014 г.) сумма индексации составит: 34,05 грн. ((149,81 грн. : 22 р. дн. х 10 р. дн.) х 0,5 ставки);

— за 12 рабочих дней (с 15.09.2014 г. по 30.09.2014 г.) сумма индексации составит: 81,71 грн. (149,81 грн. : 22 р. дн. х 12 р. дн.).

Всего в сентябре 2014 года сумма индексации зарплаты работника составит 115,76 грн. (34,05 грн. + 81,71 грн.).

 

Индексация зарплаты педагогов: разбираемся в нюансах

В сентябре 2014 года у учителя выросла педагогическая нагрузка. Будет ли этот месяц базовым?

 

Общий подход к определению базового месяца при проведении индексации зарплаты работников изложен в п. 5 Порядка № 1078. В нем указано, что базовым месяцем при расчете индекса потребительских цен считается месяц, в котором происходит повышение доходов граждан на постоянной основе.

13.02.2014 г. вступило в силу постановление № 36, которым п. 5 Порядка № 1078 дополнен новым абз. 8. В нем сказано, что не является базовым месяц, в котором зарплата увеличилась, в частности, за счет расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ, совмещения профессий (должностей), выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Важно! В таких случаях месяц не будет базовым при условии, что в нем не повышается тарифная ставка (должностной оклад).

В аналогичном порядке не принимают за базовый месяц повышения педнагрузки при условии, что не повышается тарифная ставка или оклад (см. также письмо Минсоцполитики от 17.04.2014 г. № 52/10/136-14 // «Бюджетная бухгалтерия», 2014, № 20).

 

С увеличением педнагрузки у педагога повышается размер надбавок за выслугу лет и за престижность труда. Является ли месяц увеличения размера таких надбавок базовым?

 

Нет, месяц не будет базовым. Ведь в данном случае не повышен непосредственно размер надбавок за выслугу лет и за престижность труда, просто их сумма выросла за счет увеличения объема работ, выполняемых педагогом. А выше мы указали: месяц повышения педнагрузки не считают базовым на основании абз. 8 п. 5 Порядка № 1078.

 

Вновь принятый работник: как определить базовый месяц

Какой месяц считать базовым для индексации вновь принятого работника: месяц приема на работу или месяц, предшествующий ему?

 

При индексации зарплаты вновь принятых работников руководствуются п. 101 Порядка № 1078. В нем сказано, что расчет индекса потребительских цен для проведения индексации зарплаты таких работников начинают с месяца приема их на работу.

Поэтому, если работник принят, например, в январе 2014 года, то исчисление индекса потребительских цен нарастающим итогом для проведения индексации начинают с учетом индекса, приходящегося на месяц приема, т. е. на январь 2014 года.

Напомним, что индекс потребительских цен рассчитывают на основании публикуемых Госстатом индексов инфляции. Официальное опубликование индекса инфляции происходит до 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

Повышение денежных доходов граждан в связи с индексацией осуществляют с первого числа месяца, наступающего за месяцем, в котором официально опубликован индекс потребительских цен (п. 11 Порядка № 1078). Право на индексацию зарплаты вновь принятого работника наступит тогда, когда индекс потребительских цен нарастающим итогом превысит порог индексации (101 %).

В нашем случае индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом, превысил порог индексации в марте 2014 года. Расчет таков: 1,002 (индекс за январь 2014 года) х 1,006 (индекс за ­февраль 2014 года) х 1,022 (индекс за март 2014 го­­да) х 100 = 103 %.

Поскольку индекс инфляции за март был опубликован только в начале апреля 2014 года, то рассчитанный индекс 3 % (103 % - 100 %) применяют к зарплате, начисленной за май 2014 года. В дальнейшем индекс потребительских цен нарастающим итогом рассчитывают с учетом фактических индексов инфляции за следующие месяцы.

Поскольку исчисление индексов — процесс довольно кропотливый, рекомендуем использовать в работе уже рассчитанные индексы, которые ежемесячно публикуются в газете «Бюджетная бухгалтерия». Действительно, в таких таблицах при определении индекса для проведения индексации зарплаты «новичков» следует ориентироваться на месяц, предшествующий месяцу их приема на работу нашем примере — декабрь 2013 года). Это объясняется тем, что расчет индекса нарастающим итогом начинают с учетом индекса инфляции, приходящегося на месяц приема.

Подчеркнем: это не базовый месяц, просто таким способом определяют индекс для проведения индексации зарплаты вновь принятых работников. Базовым является исключительно месяц повышения зарплаты (п. 5 Порядка № 1078).

 

Работник принят на работу в марте 2014 года. С тех пор его зарплата не повышалась. Когда у него возникло право на индексацию?

 

Расчет индекса потребительских цен для работника следовало начать с индекса инфляции за март 2014 года. Поскольку индекс инфляции за этот месяц составил 102,2 %, т. е. превысил порог индексации (101 %), то у работника наступило право на индексацию зарплаты. Поскольку повышение денежных доходов граждан в связи с индексацией осуществляют с первого числа месяца, наступающего за месяцем, в котором официально опубликован индекс потребительских цен (п. 11 Порядка № 1078), то этот индекс применяют к зарплате за май 2014 года.

В последующем зарплату работника индексируют так: за июнь — 5,6 %, за июль — август — 9,6 %, за сентябрь — октябрь — 11,1 %, за ноябрь — 15,2 %.

 

Категория медсестры снижена, а затем повышена: что с индексацией

Действие первой квалификационной категории (8-й тарифный разряд) медсестры закончилось 28.07.2014 г. В результате с 29.07.2014 г. ей установлен должностной оклад без категории (6-й тарифный разряд).

Но в августе она прошла аттестацию, и с 28.08.2014 г. ей установлена высшая квалификационная категория (9-й тарифный разряд).

Будет ли август базовым месяцем для такой работницы? До этого базовым месяцем был январь 2013 года.

 

Общий подход к определению базового месяца изложен в п. 5 Порядка № 1078. В нем указано, что базовым для проведения индексации является месяц повышения денежного дохода за счет выплат, определенных в п. 2 Порядка № 1078, т. е. тех, которые носят постоянный характер.

Уменьшение дохода на проведение индексации не влияет. Поэтому в июле 2014 года медсестре должна была выплачиваться сумма индексации в полном размере (при условии, что этот месяц полностью отработан), т. е. в сумме 131,54 грн. (1218,00 грн. х х 10,8 %).

Важно! Если должностной оклад снизился в связи с окончанием действия категории, а спустя некоторое время был установлен в прежнем размере, то это не является основанием считать месяц выплаты повышенного оклада базовым.

Однако в вашем случае медсестре повышена квалификационная категория и, как следствие, — должностной оклад в августе 2014 года. Следовательно, этот месяц становится базовым на основании п. 5 Порядка № 1078.

Но поскольку повышение должностного оклада произошло в середине месяца, то зарплату в этом месяце индексируют с соблюдением норм абз. 7 п. 4 Порядка № 1078.

Так, до 27.08.2014 г., т. е. до повышения должностного оклада, индексацию медсестре нужно выплатить на прежних условиях пропорционально дням, отработанным за этот период.

С 28.08.2014 г. (при повышении должностного оклада) индексацию зарплаты выплачивают на новых условиях. Так, согласно абз. 3 п. 5 Порядка № 1078 если в базовом месяце денежный доход с учетом суммы повышения меньше суммы денежного дохода с учетом индексации до его повышения, то сумму общего дохода определяют с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общего дохода до его повышения. Пример проведения индексации в случае повышения денежных доходов приведен в приложении 4 к Порядку № 1078.

Для этого нужно рассчитать сумму повышения зарплаты в августе 2014 года исходя из условий полностью отработанного месяца, а затем определить фиксированную сумму индексации (как разность между возможной суммой индексации и сумой повышения зарплаты). Однако поскольку повышение произошло в середине месяца, то фиксированную сумму индексации выплачивают пропорционально дням, отработанным после повышения.

Итак, если базовым месяцем работника является январь 2013 года, то в августе 2014 года сумма индексации, исходя из полного рабочего времени, равняется 131,54 грн. Предположим, что зарплата в августе в связи с повышением должностного оклада (исходя из полностью отработанного месяца) выросла на 120,00 грн. Следовательно, фиксированная сумма индексации равна 11,54 грн. (131,54 грн. - 120,00 грн.).

Если в учреждении установлена пятидневная рабочая неделя и в августе 2014 года по графику работы 20 рабочих дней, то:

— за 18 рабочих дней (с 01.08.2014 г. по 27.08.2014 г.) сумма индексации составит: 118,39 грн. (131,54 грн. : 20 р. дн. х 18 р. дн.);

— за 2 рабочих дня (с 28.08.2014 г. по 31.08.2014 г.) сумма индексации составит: 1,15 грн. (11,54 грн. : 20 р. дн. х 2 р. дн.).

Всего в августе 2014 года сумма индексации зарплаты работника составит 119,54 грн. (118,39 грн. + 1,15 грн.).

Со следующего месяца работник будет получать фиксированную сумму индексации в размере 11,54 грн. (при условии полностью отработанного месяца) до повышения зарплаты, которое перекроет такую величину. Август 2014 года стал базовым месяцем, и в ноябре 2014 года у работника наступило право на текущую индексацию в размере 35,32 грн. (1218 грн. х 2,9 %).

 

Размер повышения оклада за хирургическую активность меняется: как индексировать зарплату

Повышение должностного оклада врача-хирурга за оперативное вмешательство меняется каждый квартал. Являются ли месяцы выплаты повышения в большем размере базовыми?

 

Прежде всего несколько слов о самой выплате. Согласно п.п. 2.4.2 Условий № 308/519 должностные оклады врачей-хирургов всех наименований (в том числе руководителей структурных подразделений — врачей) повышают за осуществление оперативных вмешательств в таких размерах:

— в амбулаторно-поликлиническом учреждении (отделении) — до 15 % должностного оклада;

— в дневном стационаре хирургического профиля — до 25 %;

— в стационаре — до 40 %.

Конкретный размер повышения устанавливает каждому специалисту руководитель заведения по результатам работы за определенный период (квартал, полугодие, год) в зависимости от объема, сложности и характера выполненных операций или имеющихся осложнений. Руководитель заведения устанавливает конкретный размер повышения на следующий учетный период (квартал, полугодие) исходя из финансовых возможностей. На это обращал внимание Минздрав в письме от 26.12.2007 г. № 10-03-68/2381.

Поскольку осуществление оперативных вмешательств входит в должностные обязанности врачей, можно считать, что при установлении повышения должностного оклада за оперативное вмешательство происходит повышение денежных доходов работника на постоянной основе. Поэтому месяц роста дохода таких работников в связи с первоначальным установлением повышения должностного оклада за оперативное вмешательство можно принять за базовый.

Дальнейшее увеличение (уменьшение) процента повышения должностного оклада не является основанием для признания месяца базовым.

Следовательно, только месяц первого установления повышения должностного оклада за оперативные вмешательства считают базовым. Месяцы выплаты повышения в большей сумме базовыми не признают.

 

Переход с совместительства на основное место работы

Совместитель работал на 0,5 ставки (5-й тарифный разряд). Его зарплата не индексировалась из-за отсутствия справки с основного места работы о размере дохода, подлежащего индексации.

С 27.10.2014 г. он стал основным работником, но переведен на другую должность с повышением должностного оклада. Будет ли этот месяц базовым для проведения индексации?

 

Если переход с работы по совместительству на основное место работы осуществляется путем заключения нового трудового договора (т. е. путем увольнения с работы по совместительству и последующего приема на основную работу), то расчет индекса потребительских цен начинают с месяца приема работника на работу, т. е. как для вновь принятых работников.

Если же переоформление совместителя на основное место работы состоялось без прекращения трудовых отношений (путем внесения изменений в заключенный ранее с таким работником трудовой договор по этой же должности), то по новому основному месту работы работник не считается вновь принятым. Однако в месяце перехода с работы по совместительству на основное место работы у работника повысилась зарплата. Учитывая, что до этого зарплата работника не индексировалась, то октябрь 2014 года (месяц повышения дохода) будет базовым месяцем с целью индексации зарплаты по новому основному месту работы. Для дальнейшей индексации, начиная с ноября 2014 года, рассчитывают индекс потребительских цен нарастающим итогом.

 

Если работник имеет право на фиксированную и текущую индексацию

У работника учреждения сумма текущей индексации превышает сумму фиксированной. Как быть?

 

Понятие «фиксированная сумма индексации» введено постановлением № 526 с 21.06.2012 г. Основные моменты, связанные с ее определением, приведены в: 

абз. 3 п. 5 Порядка № 1078. В нем сказано: если денежный доход с учетом суммы повышения меньше суммы денежного дохода (с учетом индексации) до повышения, в базовом месяце сумму общего дохода определяют с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общего дохода до его повышения;

— в приложении 4 к Порядку № 1078.

Коротко процесс определения фиксированной суммы индексации можно сформулировать так: из суммы индексации, которая могла быть начислена в месяце повышения дохода, нужно вычесть сумму повышения зарплаты.

Важно! Фиксированную сумму индексации выплачивают до повышения зарплаты, которое превысит такую фиксированную величину. Если повышение зарплаты не превышает фиксированную сумму индексации, то ее размер не меняют.

В приложении 4 к Порядку № 1078 такая ситуация рассмотрена на примере декабря 2011 года.

Подчеркнем: если у работника возникает право на начисление новых сумм индексации (текущую индексацию), то ему выплачивают и фиксированную, и текущую сумму индексации одновременно.

 

Работник имеет право на фиксированную и текущую индексацию. Повышение зарплаты в ноябре 2014 года не перекрыло сумму индексации. Как дальше индексировать его зарплату?

 

Порядок исчисления сумм индексации при наличии одновременного права на фиксированную и текущую сумму индексации приведен в приложении 4 к Порядку № 1078.

Так, если зарплата повышается, то право на дальнейшую индексацию зависит от суммы такого повышения. Рассмотрим на примерах.

 

Пример 1. Базовым месяцем для работника является январь 2013 года. Ему выплачивают фиксированную сумму индексации в размере 350,00 грн. В ноябре 2014 года он имеет право на текущую сумму индексации в размере 200,97 грн., но в этом месяце у него повышается зарплата на 100,00 грн.

Общая сумма индексации составит 450,97 грн. (350,00 грн. + 200,97 грн. - 100,00 грн.). В приложении 4 к Порядку № 1078 эта ситуация рассмотрена на примере мая 2012 года.

Ноябрь 2014 года становится базовым месяцем. Со следующего месяца начинают расчет нового индекса потребительских цен нарастающим итогом.

 

Пример 2. Базовым месяцем для работника является январь 2013 года. Ему выплачивают фиксированную сумму индексации в раз­мере 350,00 грн. В ноябре 2014 года он имеет право на текущую сумму индексации в размере 200,97 грн., но в этом месяце у него ­повышается зарплата на 250,00 грн. Обратите внимание: поскольку сумма повышения зарплаты превышает текущую сумму индексации, то это повлияет и на фиксированную сумму индексации. Так, новая фиксированная сумма индексации составит 300,97 грн. (350,00 грн. +  200,97 грн. - 250,00 грн.).

 

Эта ситуация не рассмотрена на конкретном примере в приложении 4 к Порядку № 1078, но такой порядок определения суммы индексации следует непосредственно из абз. 3 п. 5 Порядка № 1078, где сказано: в базовом месяце сумму общего дохода определяют с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общего дохода до его повышения.

Например, зарплата работника состоит только из должностного оклада в размере 1218,00 грн. Тогда общий доход до повышения равен 1768,97 грн. (1218,00 грн. + 350,00 грн. + 200,97 грн.), а денежный доход с учетом новой фиксированной суммы индексации также равен: 1768,97 грн. (1218,00 грн. + 250,00 грн. + 300,97 грн.).

Именно при таком определении новой фиксированной суммы индексации условие абз. 3 п. 5 Порядка № 1078 будет соблюдено.

 

Установление доплат и надбавок

У госслужащего в сентябре 2014 года увеличился размер доплаты за ранг, но должностной оклад остался без изменений. Будет ли этот месяц базовым?

 

Базовым при исчислении индекса потребительских цен для индексации денежных доходов считают месяц повышения размеров минзарплаты, а также роста денежных доходов населения без пересмотра их минимальных размеров (п. 5 Порядка № 1078).

При этом индексации подлежат денежные доходы граждан, не имеющие разового характера. К ним относится оплата труда работников учреждений, включающая оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам), доплаты, надбавки, премии, предусмотренные законодательством, которые имеют постоянный характер (п. 2 Порядка № 1078).

Поскольку доплата за ранг предусмотрена действующим законодательством и является постоянной выплатой, то месяц ее установления и месяц, в котором увеличивается процент доплаты по сравнению с предыдущим периодом, считают базовыми.

 

У должностного лица органа местного самоуправления 5 сентября 2014 года наступило право на повышение надбавки за выслугу лет. Базовый месяц — июнь 2009 года. Как индексировать зарплату такого работника?

 

Госслужащим и должностным лицам органов местного самоуправления, у которых в течение календарного месяца возникло право на повышение надбавки за выслугу лет, размер надбавки меняется со дня приобретения права на повышение (п. 3 постановления № 283).

Поскольку надбавка за выслугу лет предусмотрена действующим законодательством и является постоянной выплатой, то месяц ее установления и месяц, в котором увеличивается процент доплаты по сравнению с предыдущим периодом, считают базовыми.

Но поскольку повышение должностного оклада произошло в середине месяца, то зарплату в этом месяце индексируют с соблюдением норм абз. 7 п. 4 Порядка № 1078.

Так, до 05.09.2014 г., т. е. до повышения надбавки, индексацию нужно выплатить на прежних условиях пропорционально дням, отработанным за этот период.

С 05.09.2014 г. (при повышении надбавки) индексацию зарплаты выплачивают на новых условиях. Так, если в базовом месяце денежный доход с учетом суммы повышения меньше суммы денежного дохода с учетом индексации до его повышения, то сумму общего дохода определяют с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общего дохода до его повышения. Пример проведения индексации в случае повышения денежных доходов приведен в приложении 4 к Порядку № 1078.

Для этого нужно рассчитать сумму повышения зарплаты в сентябре 2014 года исходя из условий полностью отработанного месяца, а затем определить фиксированную сумму индексации (как разность между возможной суммой индексации и суммой повышения зарплаты). Однако поскольку повышение произошло в середине месяца, то фиксированную сумму индексации выплачивают пропорционально отработанным дням.

Итак, если базовым месяцем работника является июнь 2009 года, то в сентябре 2014 года сумма индексации, исходя из полного рабочего времени, равняется 395,85 грн. Предположим, что зарплата в сентябре в связи с повышением должностного оклада (исходя из полностью отработанного месяца) выросла на 67,00 грн. Следовательно, фиксированная сумма индексации равна 328,85 грн. (395,85 грн. - - 67,00 грн.).

Если в учреждении установлена пятидневная рабочая неделя и по графику работы в этом месяце 22 рабочих дня, то:

— за 4 рабочих дня (с 01.09.2014 г. по 04.09.2014 г.) сумма индексации составит 71,97 грн. (395,85 грн. : 22 р. дн. х 4 р. дн.);

— за 18 рабочих дней (с 05.09.2014 г. по 31.09.2014 г.) сумма индексации составит 269,06 грн. (328,85 грн. : 22 р. дн. х 18 р. дн.).

Всего в сентябре 2014 года сумма индексации зарплаты работника составит 341,03 грн. (71,97 грн. +  269,06 грн.).

Со следующего месяца работник будет получать фиксированную сумму индексации в размере 328,85 грн. (при условии полностью отработанного месяца).

 

0,5 + 0,5: как индексировать зарплату

В доме культуры работник занимает должность художественного руководителя (0,5 ставки) и должность уборщика служебных помещений (0,5 ставки). Базовый месяц по первой должности — январь 2013 года, а по второй — октябрь 2014 года. Как выплачивать индексацию такому работнику?

 

Работник может выполнять работу по двум должностям одновременно в пределах одной ставки. При этом, если он занят неполный рабочий день (получает неполный оклад) на обеих работах, а оплата труда по основной и другой работе не превышает полного оклада (ставки) по основному месту работы, то дополнительную работу, выполняемую наряду с основной, не считают совместительством. Об этом сказано в п. 11 Перечня № 43.

Абзацем 7 п. 4 Порядка № 1078 установлено: при неполном рабочем времени сумму индексации определяют из расчета полного рабочего времени, а выплачивают пропорционально отработанному времени.

Значит, если работнику установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), то сумму индексации выплачивают пропорционально нагрузке. Например, работник по основному месту работы занимает 0,5 ставки (оклада), тогда сумму индексации определяют из расчета прожиточного минимума на месяц (с декабря 2013 года — 1218,00 грн.), а выплачивают пропорционально отработанному времени.

Если работник работает на 0,5 ставки на одной должности и 0,5 ставки на другой должности и при этом такая работа не является совместительством, то сумму индексации определяют по каждой должности отдельно исходя из прожиточного минимума для трудоспособного лица и выплачивают пропорционально отработанному времени (см. письмо Минсоцполитики от 26.06.2014 г. № 122/10/136-14).

Добавим также, что и базовый месяц при проведении индексации должен определяться отдельно по каждой должности, в зависимости от повышения зарплаты (см. письмо Минсоцполитики от 27.12.2012 г. № 518/10/136-12).

 

Выход из отпуска для ухода за ребенком: есть ли право на индексацию

Сестра медицинская пошла в отпуск для ухода за ребенком в 2004 году, а вернулась из него в 2014 году. Имеет ли она право на фиксированную и текущую индексацию?

 

Механизм индексации зарплаты работницы при выходе из отпуска для ухода за ребенком прописан в п. 103 Порядка № 1078. Так, при выходе из отпуска для работницы должны сохраняться такие же условия начисления сумм индексации (фиксированной ее величины), как и для других работников, которые занимают аналогичные должности. При этом должны соблюдаться положения пп. 11, 4 и п. 5 Порядка № 1078.

Значит, в период пребывания работницы в отпуске для ухода за ребенком ее зарплату (согласно штатному расписанию) индексируют согласно требованиям Порядка № 1078, т. е.:

— рассчитывают индекс потребительских цен нарастающим итогом до превышения порога индексации (п. 11);

— определяют базовый месяц в случае повышения зарплаты (п. 5).

К примеру, если работникам, которые занимают аналогичные должности, в июле 2012 года при повышении должностных окладов была зафиксирована сумма индексации, то и работница, которая вышла из отпуска для ухода за ребенком, должна получать такую сумму индексации. Кроме того, в зависимости от последнего базового месяца, работнице рассчитывают текущую сумму индексации.

 

До ухода в отпуск для ухода за ребенком работница получала надбавку за сложность и напряженность в работе. При выходе из отпуска ей установили такую надбавку в прежнем размере. Будет ли этот месяц базовым?

 

Надбавка за сложность и напряженность предусмотрена действующим законодательством и является объектом индексации. Поэтому месяц установления такой надбавки и месяц, в котором увеличивается процент этой надбавки по сравнению с предыдущим периодом, считаются базовыми при исчислении индекса потребительских цен для проведения индексации.

Если при выходе из отпуска для ухода за ребенком работнице был установлен такой же процент надбавки, что и до отпуска, то это не будет влиять на определение базового месяца. В случае, если процент такой надбавки увеличивается, месяц считается базовым при исчислении индекса потребительских цен для проведения индексации.

По этому вопросу см. письмо Минсоцполитики от 11.08.2014 г. № 8959/0/14-14/10, приведенное на с. 16 этого номера.

 

Нормативные документы

Постановление № 36 — постановление КМУ «О внесении изменений в Порядок проведения индексации денежных доходов населения» от 29.01.2014 г. № 36.

Постановление № 526 — постановление КМУ «О внесении изменений в Порядок проведения индексации денежных доходов населения» от 13.06.2012 г. № 526.

Постановление № 283 — постановление КМУ «О порядке исчисления стажа государственной службы» от 03.05.94 г. № 283.

Порядок № 1078 — Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

Условия № 308/519 — Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденные совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519.

Перечень № 43 — Перечень работ, которые не являются совместительством, утвержденный совместным приказом Минюста, Минфина и Минтруда от 28.06.93 г. № 43.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше