Темы статей
Выбрать темы

О внесении изменения в статью 73 Кодекса законов о труде Украины

Верховная Рада Украины
Закон Украины от 05.03.2015 г. № 238-VIII

Верховная Рада Украины постановляет:

I. Часть первую статьи 73 Кодекса законов о труде Украины дополнить абзацем девятым следующего содержания:

«14 октября — День защитника Украины».

II. Заключительные положения

1. Настоящий Закон вступает в силу со дня, следующего за днем его опубликования.

2. Предложить Президенту Украины привести свои нормативно-правовые акты в соответствие с настоящим Законом.

 

Президент Украины П. Порошенко

г. Киев

5 марта 2015 года

№ 238-VIII

Комментарий редакции

День защитника Украины — не только новый праздник, но и выходной день!

С 25.03.2015 г. в летописи истории нашей страны появился новый праздник — День защитника Украины, который будем отмечать ежегодно 14 октября.

Учитывая всю важность этого дня, законодатели решили сделать его нерабочим днем. Соответствующие изменения внесли комментируемым Законом в ст. 73 КЗоТ. Что в связи с этим нужно иметь в виду?

Во-первых, в октябре 2015 года следует пересчитать норму рабочего времени с учетом того, что теперь 14 октября — праздничный и нерабочий день. Так, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней норма продолжительности рабочего времени в октябре 2015 года составляет 167 ч. 

Напомним, что продолжительность работы накануне праздничного дня, т. е. 13 октября 2015 года, сокращают на 1 ч

Во-вторых, при привлечении работников к труду в этот день оплату производят в двойном размере в порядке, установленном ст. 107 КЗоТ, а именно, работникам, которые получают месячный оклад, в размере:

одинарной почасовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени;

двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы.

Оплата производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день. По желанию работника ему дополнительно может быть предоставлен другой день отдыха (при условии, что работа производилась сверх установленной месячной нормы рабочего времени). Причем такой день предоставляется как дополнительная компенсация, т. е. оплата за работу в праздничный или нерабочий день в любом случае производится в двойном размере (см. письмо Минтруда от 29.12.2009 г. № 853/13/84-09). А вот заменить двойную оплату только лишь предоставлением отгула нельзя.

В-третьих, при определении продолжительности ежегодных основного и дополнительного отпусков 14 октября не учитывают. Другими словами, если на период отпуска припадает такой праздник, то продолжительность отпуска продлевают на один день. При этом оплата праздничных и нерабочих дней не производится.

В-четвертых, определение количества дней служебной командировки проводится с учетом праздничных и нерабочих дней, которые припадают на период такой командировки.

Праздничные и нерабочие дни, которые приходятся на период командировки, табелируют в общем порядке. Табелировать такие дни как командировку (8; «ВД») неправильно. Праздничные и нерабочие дни, которые припадают на период командировки, не оплачивают.

Исключение составляют случаи, когда работник командирован специально для выполнения работы в выходные (нерабочие и праздничные) дни. Тогда работу в такой день оплачивают в двойном размере. Кроме двойной оплаты, по желанию работника ему может предоставляться другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем. Срок предоставления другого дня отдыха определяется по соглашению сторон (ст. 73 и 107 КЗоТ). Таким образом, если, находясь в служебной командировке, работник привлечен к работе в празднечный и не рабочий день, его оплачивают в порядке, рассмотренном выше.

Дни направления в командировку или возвращения из нее, которые совпадают с выходными, праздничными или нерабочими днями, не считаются такими, в которые работник специально направлен для работы, следовательно, и денежная компенсация за работу в эти дни не выплачивается. Если работник:

выбывает в командировку в выходной день, то ему после возвращения из командировки в установленном порядке предоставляется другой день отдыха (который не оплачивается и является выходным днем). Выполнение этого требования является обязанностью работодателя;

возвращается из командировки в выходной день, то ему может предоставляться другой день отдыха (который не оплачивается и является выходным днем) в соответствии с законодательством в сфере регулирования трудовых отношений. Вопрос относительно предоставления другого дня отдыха для работника, который прибывает из командировки в выходной день, должен быть урегулирован правилами внутреннего трудового распорядка. На это обращало внимание Минтруда в письме от 19.06.2008 г. № 154/13/116-08. Другими словами, если упомянутыми правилами установлено предоставление другого дня отдыха, то он обязательно должен быть предоставлен работнику, в противном случае такой день отдыха работнику не предоставляется.

В-пятых, если праздничный и нерабочий день пришелся на период болезни, то оплате он не подлежит, поскольку оплата дней временной нетрудоспособности компенсирует работнику потерю зарплаты за рабочие дни (часы), которые согласно графику работы приходятся на дни болезни. В cвязи с этим оплате подлежат только рабочие дни, пропущенные работником из-за болезни.

При этом, при расчете средней зарплаты для исчисления больничных праздничные и выходные дни исключают из расчетного периода.

 

Ольга ВИТКОВСКАЯ, экономист-аналитик

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше