Ограничение по зарплате: с 1 апреля можно платить более 7 минзарплат

Вышеуказанной нормой признан утратившим силу п. 10 разд. III «Заключительные положения» Закона Украины «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Украины» от 28.12.2014 г. № 76-VIII (далее — Закон № 76). Следовательно, с 1 апреля 2015 года ограничение по зарплате (не более 7 или 10 минзарплат) не действует.

Однако нужно помнить, что это было лишь одно из ограничений по размеру зарплаты работников бюджетной сферы. Так, на сегодняшний день продолжают действовать:

1) постановление КМУ «Вопросы оплаты труда членов Кабинета Министров Украины, руководителей центральных органов исполнительной власти и других государственных органов в 2015 году» от 14.02.2015 г. № 43.

Этим документом только должностным окладом ограничили месячную зарплату следующих работников:

— члены КМУ;

— руководители центральных органов исполнительной власти;

— руководители других госорганов (кроме органов, подразделения которых принимают участие в проведении АТО);

2) п. 13 Мер по экономному и рациональному использованию государственных средств, предусмотренных для содержания органов государственной власти и других государственных органов, образованных органами государственной власти предприятий, учреждений и организаций, которые используют средства государственного бюджета, утвержденных постановлением КМУ от 01.03.2014 г. № 65.

Согласно этой норме месячная зарплата руководящих работников госорганов, образованных органами госвласти и органами местного самоуправления предприятий, учреждений и организаций не должна превышать 15 минзарплат (выплата пособий по временной нетрудоспособности, помощи на оздоровление, материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов и оплата времени ежегодного отпуска не учитываются в указанном максимальном размере).

Но пока в вопросе ограничения, установленного п. 10 разд. III Закона № 76, рано ставить точку. По мнению специалистов Минсоцполитики, если в апреле 2015 года работнику выплачивается премия за І квартал 2015 года, то с целью определения предельного размера зарплаты ее следует пропорционально отнести к каждому месяцу этого квартала.

Пример. В І квартале 2015 года зарплата работника составляла 8200,00 грн. Согласно приказу руководителя в апреле 2015 года ему назначена премия за І квартал 2015 года в размере 3000,00 грн.

Квартальную премию следует отнести пропорционально к каждому месяцу этого квартала, т. е. на каждый месяц квартала приходится премия в сумме 1000,00 грн. (3000,00 грн. : 3 мес.). Получается, что с учетом премии зарплата за каждый месяц квартала превысила максимальный размер дохода, который применяли при начислении зарплаты (8526,00 грн.). Значит, в апреле следует пересчитать размер квартальной премии. Так, работнику можно выплатить премию в размере не более 978,00 грн. ((8526,00 грн. - 8200,00 грн.) х 3 мес.).