Да, такой период необходимо включать в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. Объясним почему.
За работниками, призванными на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации сохраняются место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок в учреждении, где они работали во время призыва, независимо от подчинения и формы собственности ( ч. 3 — 5 ст. 119 КЗоТ). Обратите внимание: такие гарантии предусмотрены как для основных работников, так и для совместителей.
В свою очередь, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялись место работы (должность) и заработная плата, полностью или частично включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск на основании п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР. Таким образом, при определении права работника на ежегодный отпуск смело включайте период военной службы по призыву во время мобилизации в стаж работы.
