Темы статей
Выбрать темы

Часы дежурства на дому и работы ночью: как учитывать оплату для индексации зарплаты медработников

Лаврентьева Жанна, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности
Здравоохранение — особая отрасль деятельности. И режим работы у медицинских работников тоже особый: тут тебе и спецдежурства дома, и вызовы к больным, и ночной режим работы. Как повлияет оплата такого режима работы медиков на проведение индексации их заработной платы? В этой консультации ответим на вопросы наших читателей, поступившие на электронную почту редакции: bb@id.factor.ua.

Согласно п. 2 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078), объектами индексации являются доходы постоянного характера, в частности, оплата труда за выполненную работу, надбавки, доплаты, премии, предусмотренные законодательством. Оплату труда работников заведений здравоохранения регламентируют Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденные совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308/519).

Дежурство на дому — особая форма выполнения медицинским работником должностных обязанностей, когда он пребывает дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). Учет и оплата дежурств имеют свои особенности. Они определены п. 5.1 Условий № 308/519:

дежурство на дому в дневное и ночное время учитывается как полчаса за каждый час дежурства и оплачивается исходя из должностного оклада, определенного пп. 2.1 и 2.2 Условий № 308/519, с учетом повышения за квалификационную категорию;

время, потраченное на вызов во время дежурства (в заведение, на место события и домой к больному), оплачивается за фактически отработанные часы из расчета должностного оклада работника с сохранением оплаты труда в ночное время.

Дежурства осуществляются как в пределах месячной нормы рабочего времени соответствующих работников за учетный период, так и вне ее пределов. При этом согласно п. 8 Перечня работ, которые не являются совместительством, утвержденного совместным приказом Минтруда, Минфина и Минюста от 28.06.93 г. № 43, дежурство медработников сверх месячной нормы рабочего времени не является совместительством.

Если медработник работал в ночное время (с 22:00 до 06:00), то согласно п. 3.2 Условий № 308/519 проводится доплата в размере 35 % (в некоторых случаях — 50 %) часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый отработанный час в ночное время.

Итак, поскольку оплата дежурства на дому и доплата за работу в ночное время предусмотрены законодательством ( пп. 5.1 и 3.2 Условий № 308/519), значит, они являются объектами индексации. Следовательно, их учитывают в составе дохода работника при определении базового месяца (при повышении зарплаты).

Что еще характерно для таких выплат с точки зрения индексации зарплаты работника? Для этого следует тщательно проанализировать, от чего зависит такая оплата.

Ключевыми факторами здесь одновременно выступают:

1) количество отработанных часов;

2) размер должностного оклада.

Если оклад не повышается

Вы уже знаете: когда доход работника повышается исключительно за счет увеличения количества отработанных часов — на базовый месяц это никак не повлияет, ведь постоянные составляющие зарплаты в этом случае не меняются. Увеличение количества отработанного времени (часов) подпадает под определение «увеличение объема работ». В пользу такого вывода свидетельствует и абз. 8 п. 5 Порядка № 1078 (в редакции, действующей до 01.12.2015 г.): месяц, в котором происходит повышение дохода, в частности, за счет увеличения объема работ, базовым не считают (если не увеличивается тарифная ставка (должностной оклад)). То есть без повышения оклада само по себе увеличение объема работ (количества отработанных часов) не является основанием для пересмотра базового месяца работника.

Важно! Повышение размера оплаты за дежурства на дому и доплаты за работу в ночное время только лишь за счет количества отработанных часов не влияет на базовый месяц*.

* Такие же выводы для доплаты за работу в ночное время были и ранее в письмах Минсоцполитики от 27.12.2012 г. № 518/10/136-12 (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2013, № 15) и от 14.02.2011 г. № 12/10/136-11 (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2013, № 38). — Примеч. ред.

Повышается оклад

И совсем другая ситуация складывается в месяце повышения должностного оклада. Ведь одновременно с повышением размера самого оклада возрастает и оплата за отработанные часы, в том числе и часы дежурства и работы в ночное время, рассчитываемые исходя из оклада.

Месяц повышения оклада — всегда базовый (этот термин использовали до 01.12.2015 г.) для работника с целью индексации зарплаты (независимо от суммы повышения оклада). Чтобы определить право на дальнейшую индексацию зарплаты, в базовом месяце мы сравниваем суммы зарплатного повышения и надлежащие суммы индексации.

При проведении сравнительных расчетов учитываем все составляющие заработной платы, в том числе и указанные в п. 5 Порядка № 1078, т. е. оплату за дежурства на дому и «ночную» доплату учитывать нужно.

Внимание! Если в месяце повышения оклада работник привлекался к дежурству на дому и работе в ночное время, то оплату такого режима в сравнительных расчетах учитываем, ориентируясь на количество отработанных часов и норму рабочего времени в месяце повышения оклада.

Другими словами, сравнение суммы повышения заработной платы с суммой индексации для определения фиксированной суммы индексации осуществляем в условиях месяца, в котором происходит повышение оклада**. Такой подход используем, чтобы исключить искажение общего зарплатного результата повышения. Ведь помимо самих часов, расчеты привязаны еще и к часовой ставке для их оплаты, которая, в свою очередь, зависит еще и от месячной нормы рабочего времени работника в конкретном месяце.

** Аналогичный вывод в отношении «ночной» доплаты был озвучен в письме Минсоцполитики от 09.12.2014 г. № 285/10/136-14 (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2015, № 8, с. 7). — Примеч. ред.

Если же оплата за дежурства на дому и в ночное время в месяце повышения оклада не осуществляется, то в сравнительных расчетах ее не учитывают и для зарплаты до повышения.

Далее рассмотрим конкретные ситуации.

Дежурство на дому

Врач (14-й тарифный разряд по ЕТС) работает на полную ставку и получает надбавку за выслугу лет (30 %). В сентябре 2015 года (месяце повышения оклада с 2062 до 2449 грн.), кроме оклада и надбавки, он получил оплату за 70 часов ургентства (дежурства на дому и вызовов) сверх нормы рабочего времени с соответствующей оплатой в размере 637,40 грн. Как это повлияет на индексацию? В сентябре 2015 года работник имел право только на текущую индексацию в размере 1040,39 грн. (1378 грн. х х 75,5 %). Базовым месяцем был январь 2013 года.

С учетом п. 5 Порядка № 1078 в базовом сентябре 2015 года (месяце увеличения оклада) оплата времени дежурства на дому и оплата времени, потраченного на вызов, будут участвовать в сравнительных расчетах. В графе «до повышения» в расчетах используем количество часов и рабочую норму месяца повышения оклада — сентября 2015 года. Продолжим вопрос цифрами с количеством оплачиваемых часов дежурства.

Пример. В сентябре 2015 года врач (38,5-часовая рабочая неделя) отработал норму часов на ставку 169,4 часа, из них 54 часа — в ночное время (в сентябре 2015 года используют часовую тарифную ставку в размере 14,46 грн./ч (2449 грн. : 169,4 ч)). Кроме того, в этом месяце ему оплачено за режим дежурства:

— за 70 часов дежурства на дому (без вызовов) в сумме 506,10 грн. (70 ч : 2 х 14,46 грн./ч);

за 8 часов, отработанных на вызовах к больным во время дежурства, из них 3 часа «ночных»: оплата вызовов в сумме 115,68 грн. (8 ч х 14,46 грн./ч); доплата за ночные вызовы в сумме 15,18 грн. (3 ч х х 14,46 грн./ч х 35 %).

Зарплатные составляющие для сравнительных расчетов приведем в таблице.

img 1

Сумма повышения зарплаты составляет 603,97 грн. (3820,66 - 3216,69). Учитывая, что зарплатное повышение (603,97 грн.) меньше, чем полагающаяся текущая индексация (1040,39 грн.), в новом базовом месяце — сентябре 2015 года — необходимо определить фиксированную сумму индексации: 1040,39 - - 603,97 = 436,42 (грн.).

В таком размере индексацию выплачивают до следующего повышения, которое превысит указанный размер.

«Ночная» доплата: когда и как учитывать

Медицинская сестра І категории (полная ставка, оклад на 01.08.2015 г. 1474 грн. (9-й тарифный разряд по ЕТС)) получает надбавку за выслугу лет в размере 20 % оклада. Базовым месяцем для индексации был октябрь 2014 года.

В августе 2015 года по собственному желанию перешла работать из поликлиники в стационар центральной районной больницы (должность и оклад — без изменений). Зарплата за август увеличилась только за счет доплаты за работу в ночное время. Согласно новому режиму работы отработано норму рабочего времени 154 часа, в том числе 40 часов в ночное время. «Ночная» доплата за август составила 382,86 грн. Изменится ли базовый месяц для начисления индексации?

В сентябре 2015 года (месяце повышения оклада с 1474 до 1751 грн.) отработано норму времени 169,4 ч, в том числе 48 ночных часов с доплатой в размере 496,32 грн. Участвует ли оплата ночных часов в сравнительных расчетах для определения фиксированной индексации?

В августе 2015 года зарплата работника увеличилась только за счет установления доплаты за работу в ночное время (появления ночных часов), при этом должностной оклад не изменился. Поэтому месяц установления такой доплаты базовым не считают. Работник получает в августе-2015 надлежающую ему текущую индексацию от базового октября 2014 года в размере 573,68 грн. (1218 грн. х 47,1 %).

В месяце повышения должностного оклада (базовом сентябре 2015 года) учитывать будем все составляющие зарплаты, в том числе и «ночную» доплату. В этой ситуации доплату будем учитывать по условиям ее выплаты, сложившимся в месяце повышения оклада: используем количество ночных часов и норму рабочего времени по графику работы работника в сентябре 2015 года.

Для наглядности сравнение зарплатных составляющих в месяце повышения оклада приведем в таблице.

img 2

Сумма зарплатного повышения равна 359,95 грн. (2274,91 - 1914,96).

В сентябре 2015 года возможная (плановая) текущая индексация от базового октября 2014 года равна 649,04 грн. (1378 грн. х 47,1 %).

Фиксированная сумма индексации составит: 649,04 - 359,95 = 289,09 (грн.). В таком размере индексацию выплачивают до следующего повышения, которое превысит указанный размер.

В месяце повышения оклада нет фактических ночных часов

Дежурный врач не отработал в сентябре 2015 года (месяце повышения оклада) ни одной смены (часть месяца был на курсах повышения квалификации, затем — в отпуске, потом болел), но по должности предусмотрена работа в ночные часы. В сравнительных расчетах для определения повышения дохода какое количество ночных часов брать? Среднее? Или можно не учитывать «ночную» доплату?

Поскольку в сложившейся ситуации в месяце повышения оклада у работника отсутствуют фактически отработанные часы работы в ночное время (т. е. он фактически не получал «ночную» доплату), то суму повышения его заработной платы определяем без учета такой доплаты*.

* Аналогичный вывод в отношении премии, когда работник весь месяц был в отпуске или на больничном и фактически не получал премию, был сделан в письме Минсоцполитики от 20.11.2015 г. № 308/10/136-15 (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2015, № 46, с. 8). — Примеч. ред.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше