Согласно п. 4 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного совместным приказом Минтруда, Минфина и Минюста от 28.06.93 г. № 43, руководящие работники не имеют права работать по совместительству (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности).
Таким образом, заместитель главного врача имеет право заниматься медицинской деятельностью по совместительству в свободное от основной работы время. Но следует помнить, что продолжительность такой работы не должна превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени ( п. 2 постановления КМУ «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.93 г. № 245). Исходя из этого работа по совместительству не может превышать 0,5 ставки.
Оплата труда медицинских работников осуществляется согласно Условиям оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденным совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308/519).
В соответствии с п.п. 3.1.3 этих Условий заместителям руководителей заведений здравоохранения — врачам разрешается вести в заведениях, в штате которых они находятся, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с выплатой им доплаты до 25 % должностного оклада врача соответствующей специальности. Такая работа должна быть отражена в соответствующих медицинских документах (медицинских картах стационарных и амбулаторных больных, журналах проведения хирургического вмешательства и др.).
Таким образом, заместитель главного врача может выполнять работу врача в пределах рабочего времени по основной должности с выплатой доплаты до 25 % должностного оклада врача и работать врачом по совместительству в этом же медицинском заведении в пределах 0,5 ставки (в свободное от работы по основной должности время).
Что касается надбавки за сложность и напряженность в работе, то ее устанавливают согласно п. 4.4 Условий № 308/519. Так, работникам в пределах фонда оплаты труда могут быть установлены надбавки в размере до 50 % должностного оклада за:
— высокие достижения в труде;
— выполнение особо важной работы (на срок ее выполнения);
— сложность и напряженность в работе.
Предельный размер указанных надбавок для одного работника не должен превышать 50 % должностного оклада.
Каждая из этих надбавок устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере до 50 % должностного оклада. Общая сумма надбавок, которые могут быть установлены одному работнику, не должна превышать 50 % его должностного оклада (например, работнику может быть установлена надбавка за высокие достижения в труде в размере 20 % и надбавка за сложность и напряженность в работе в размере 30 %).
Заместитель главного врача, как и другие работники, имеет право на установление надбавки за сложность и напряженность в работе. При этом напомним: установление надбавок и доплат заместителям руководителей осуществляется по решению вышестоящей организации ( п. 1.6 Условий № 308/519).
