Абзацем 3 п. 2 постановления КМУ «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 11.05.2011 г. № 524 (далее — постановление № 524) предусмотрена выплата медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных заведений (учреждений) помощи на оздоровление во время предоставления основного ежегодного отпуска.
Материальная помощь на оздоровление, предусмотренная постановлением № 524, является обязательной выплатой. Выплачивают ее только по основному месту работы.
Медицинским работникам, работающим по совместительству, помощь на оздоровление выплачивают в пределах утвержденного для заведения фонда заработной платы в соответствии с п. 5.11 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденных совместным приказом Минтруда и МОЗ от 05.10.2005 г. № 308/519.
Аналогичные разъяснения были предоставлены в совместном письме МОЗ и Профсоюза работников здравоохранения от 23.03.2012 г. № 10.01.67/773, № 03-93.
Средства на выплату материальной помощи на оздоровление следует предусмотреть в смете заведения здравоохранения.
Материальную помощь на оздоровление выплачивают в размере должностного оклада, установленного при тарификации (гр. 12 тарификационного списка).
Основанием для начисления работникам материальной помощи на оздоровление является приказ руководителя учреждения.
При предоставлении материальной помощи важно учесть два фактора.
Первый — событием, с которым связано предоставление (начисление) материальной помощи на оздоровление, является уход работника в ежегодный основной отпуск.
Второй — помощь на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, действующего на момент ухода в отпуск.
В вашем случае при выходе работника в ежегодный отпуск ему была выплачена материальная помощь на оздоровление в размере должностного оклада, действовавшего на момент ухода в отпуск.
Оснований для доначисления работнику материальной помощи на оздоровление при повышении должностных окладов нет.
