Пунктом 9 ст. 55 Закона Украины «О высшем образовании» от 01.07.2014 г. № 1556-VII предусмотрено, что должности научно-педагогических работников могут занимать лица, имеющие ученую степень или ученое звание, а также лица, имеющие степень магистра. Согласно п. 10 ст. 55 этого Закона уставом высшего учебного заведения могут устанавливаться в соответствии с законодательством дополнительные требования к лицам, которые могут занимать должности научно-педагогических работников.
Возможность работы в должности доцента без наличия у научно-педагогического работника соответствующего ученого звания предусмотрена п. 6.2 Инструкции об оплате труда и размерах ставок заработной платы профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 02.04.93 г. № 90 (далее — Инструкция № 90), а также приказом Министерства образования и науки Украины «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557 (далее — приказ № 557).
Согласно п. 7 этого приказа Инструкция № 90 применяется в части, не противоречащей условиям оплаты труда, определенным этим приказом.
Примечанием к приложению 2 к приказу № 557 предусмотрено: научно-педагогическим работникам, которые выбраны или назначены на должность доцента, но не имеют соответствующего ученого звания, один раз сроком до двух лет с момента первого избрания или назначения устанавливается 19-й тарифный разряд.
В соответствии с последним абзацем п. 6.2 Инструкции № 90, если после окончания двух лет пребывания в должности профессора или доцента ученое звание не присвоено, этим лицам устанавливается оклад ассистента (преподавателя) с учетом наличия ученой степени, а при переходе на эти должности с должностей доцента, старшего преподавателя — оклад доцента, старшего преподавателя.
Учитывая изложенное, научно-педагогический работник, который не имеет ученого звания доцента, может претендовать на замещение должности доцента с установлением ему должностного оклада на уровне 19-го тарифного разряда на срок не более двух лет. Если за эти два года работник не получит ученого звания доцента, ему следует установить тарифный разряд в соответствии с должностью, с которой он перешел на должность доцента, в вашем случае — старшего преподавателя.
Если в течение этих двух лет между научно-педагогическим работником и ректором заключен дополнительный трудовой договор на работу по совместительству в том же высшем учебном заведении в должности доцента с объемом работы на 0,25 штатной должности, такому научно-педагогическому работнику также устанавливается должностной оклад на уровне 19-го тарифного разряда.