Для ответа на эти вопросы следует обратиться к приказу Минсемьимолодежьспорта «Об упорядочении условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, заведений и организаций сферы физической культуры и спорта» от 23.09.2005 г. № 2097. Схема тарифных разрядов должностей специалистов, руководителей структурных подразделений и технических служащих учреждений, заведений физической культуры и спорта приведена в приложении 13 к этому приказу. В частности, раздел «Другие служащие» указанного приложения содержит среди прочих должность «администратор», а в соответствии с гр. 2 указанного раздела работникам, принимаемым на должность администратора, устанавливается 5-й тарифный разряд по ЕТС.
С тарифным разрядом все понятно. Осталось выяснить, какие же квалификационные требования предусмотрены для работника, претендующего на должность администратора бассейна. Для этого следует обратиться к положениям Справочника квалификационных характеристик профессий работников «Выпуск 1. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности», утвержденного приказом Минсоцполитики от 29.12.2004 г. № 336 (далее — Справочник № 336).
Так, раздел «Технические служащие» упомянутого Справочника содержит должность «администратор». Потенциальным претендентам на эту должность необходимо иметь неполное высшее образование (младший специалист) или полное общее среднее образование и профессионально-техническое образование. При этом требования относительно стажа для вышеупомянутых лиц Справочником № 336 не предусмотрены.
Поэтому работнику, имеющему неполное высшее образование и не имеющему соответствующего стажа, при приеме на работу на должность администратора бассейна необходимо установить 5-й тарифный разряд.
В свою очередь, после получения администратором бассейна стажа по указанной профессии по меньшей мере 2 года его можно будет перевести на должность «старший администратор» и при этом установить 6-й тарифный разряд по ЕТС. Но для этого необходимо, чтобы спортивное заведение действительно имело потребность в таком специалисте. В таком случае для перевода его на новую должность необходимо будет внести изменения в штатное расписание и позаботиться об увеличении фонда оплаты труда на зарплату указанного работника.
