Прежде всего отметим: по общему правилу срочный трудовой договор прекращается в последний день его действия и в этот день работник подлежит увольнению на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ. При этом трудовое законодательство выдвигает жесткие требования к дате увольнения по основанию п. 2 ст. 36 КЗоТ: если работник не уволен в последний день действия срочного трудового договора, то такой договор становится бессрочным на основании ч. 1 ст. 391 КЗоТ.
Вместе с тем стоит помнить и о норме ч. 2 ст. 3 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504/96), в которой указано:
«В случае увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продолжается до окончания отпуска».
Как видим, использование нормы ч. 2 ст. 3 Закона № 504/96 позволяет отсрочить дату окончания срочного трудового договора и, как следствие, дату увольнения работника по причине его окончания. Однако при применении этой нормы обратите внимание на ряд нюансов.
Во-первых, в ч. 2 ст. 3 Закона № 504/96 приведена формулировка «может предоставляться». Это означает: работодатель может, но не обязан удовлетворить просьбу работника относительно реализации им указанной нормы (см. письмоМинсоцполитики от 31.01.2012 г. № 30/13/133-12).
Поясним: если работник обратился к работодателю с заявлением о реализации права на отпуск с дальнейшим прекращением срочного трудового договора и продолжительность этого отпуска (полностью или частично) превышает срок действия трудового договора, то руководитель может и отказать в удовлетворении такой просьбы (см. консультацию специалиста Минсоцполитики в спецвыпуске «Оплата труда», 2015, № 22/1, с. 16).
Во-вторых, при реализации ч. 2 ст. 3 Закона № 504/96 срочный трудовой договор прекращается на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ в последний день отпуска. Если пропустить эту дату, то «включается» действие ч. 1 ст. 391 КЗоТ. Как уже указывалось, в таком случае срочный трудовой договор становится бессрочным, а это приводит к тому, что работника уже невозможно уволить именно на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ.
В рассматриваемой ситуации речь идет о срочном трудовом договоре, окончание которого — дата завершения отопительного сезона. Как указано в вопросе, отопительный сезон окончен 03.04.2017 г. Как раз указанная дата является последним днем действия срочного трудового договора. Следовательно, по общему правилу срочный трудовой договор с оператором котельной должен быть прекращен на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ именно 03.04.2017 г.
Однако работник подал заявление с просьбой использовать причитающиеся ему дни ежегодного основного отпуска с последующим увольнением (на основании ч. 2 ст. 3 Закона № 504/96), которую работодатель согласен удовлетворить. При этом 03.04.2017 г. — последний день для начала ежегодного основного отпуска с последующим увольнением. Такой отпуск не может начинаться с 04.04.2017 г., поскольку эта дата уже выходит за рамки периода действия срочного трудового договора, оговоренного изначально.
Отдельно остановимся на определении последнего дня отпуска, который и является днем прекращения трудовых отношений на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ. В вопросе указано, что за фактически отработанный период (с 10.10.2016 г. по 03.04.2017 г.) работнику полагается ежегодный основной отпуск продолжительностью 12 календарных дней. Значит, если ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 12 календарных дней с 03.04.2017 г., то последний день такого отпуска приходится на 14.04.2017 г.
Тут следует помнить: в стаж для предоставления ежегодного основного отпуска засчитывается период пребывания в таком отпуске ( п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 504/96). Следовательно, нам нужно определить: не зарабатывает ли себе работник дни ежегодного основного отпуска, пребывая в этом отпуске с 03.04.2017 г. по 14.04.2017 г. Для этого:
1. Рассчитываем количество календарных дней ежегодного основного отпуска, припадающих на один день года: 24 : (365 - 11) = 0,0677966 (к. дн.),
где 24 — продолжительность ежегодного основного отпуска, положенная работнику за полностью отработанный рабочий год;
365 — количество календарных дней года. За основу берем полный рабочий год работника (с 10.10.2016 г. по 09.10.2017 г.);
11 — количество праздничных и нерабочих дней ( ст. 73 КЗоТ), которые пришлись на полный рабочий год работника.
2. Определяем количество дней ежегодного основного отпуска, причитающихся работнику за период работы с 10.10.2016 г. по 14.04.2017 г.: 183 х 0,0677966 = 12,4068 ≈ 12 (к. дн.),
где 183 — количество календарных дней с 10.10.2016 г. по 14.04.2017 г. (без учета праздничных и нерабочих дней согласно ст. 73 КЗоТ, которые пришлись на указанный период);
0,0677966 — количество календарных дней ежегодного основного отпуска, припадающих на один день года (см. предыдущий пункт).
Как видим, работник при пребывании в ежегодном основном отпуске с 03.04.2017 г. по 14.04.2017 г. «не зарабатывает» себе дни этого отпуска «сверх» уже положенных ему 12 календарных дней.
Таким образом, для целей реализации нормы ч. 2 ст. 3 Закона № 504/96 последней датой, когда оператор котельной может оформить (по согласованию с работодателем) ежегодный основной отпуск продолжительностью 12 календарных дней, является 03.04.2017 г. При этом ежегодный основной отпуск такой продолжительности заканчивается 14.04.2017 г. Именно 14.04.2017 г. — в последний день ежегодного основного отпуска — истекает срок действия срочного трудового договора. Поэтому как раз 14.04.2017 г. (и ни днем позже!) оператор котельной подлежит увольнению на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ. В этот день с работником следует провести окончательный расчет ( ст. 116 КЗоТ).
