Согласно п. 4 ст. 54 Закона Украины «Об образовании» от 23.05.91 г. № 1060-XII (далее — Закон об образовании) педагогические работники подлежат аттестации. По результатам аттестации определяются соответствие работника должности, уровень его квалификации, присваиваются категории, педагогические звания. Аттестация педагогических работников осуществляется в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических работников, утвержденным приказом МОН от 06.10.2010 г. № 930 (далее — Типовое положение).
Так, в соответствии с п. 1.7 этого документа аттестация педработников может быть очередной или внеочередной. Очередная аттестация осуществляется один раз в пять лет. Она проводится аттестационными комиссиями в следующие сроки: комиссиями I уровня (в ПТУЗ) — до 1 апреля, II уровня — до 10 апреля, III уровня — до 25 апреля (п. 3.8 Типового положения).
В свою очередь, абз. 1 п. 3.27 Типового положения предусмотрено, что за педагогическими работниками, которые переходят на работу с одного учебного заведения в другое, а также на другие педагогические должности в этом же заведении, сохраняются присвоенные квалификационные категории (тарифные разряды) и педагогические звания до следующей аттестации. Также квалификационные категории, присвоенные предыдущей аттестацией, сохраняются за педработниками, которые переходят на должности методистов, воспитателей-методистов. Аттестация таких работников осуществляется не позже чем через два года после перехода на должность методиста или воспитателя-методиста (абз. 2 п. 3.27 Типового положения).
С учетом указанного, если методист в течение двух лет (2016 — 2017 гг.) не пройдет аттестацию уже по новой должности, квалификационная категория (специалист первой категории), присвоенная ему в марте 2015 года, утратит силу в марте 2017 года.
И здесь полностью закономерно может возникнуть вопрос: почему имеющаяся квалифкатегория не действует до сентября 2017 года, ведь работник перешел на должность методиста именно в сентябре 2015 года? Объясним. Потому что, учитывая требования пп. 3.8 и 3.27 Типового положения, к срокам проведения аттестации работник в ситуации, которая рассматривается, должен пройти аттестацию не позже 01.04.2017 г., поскольку следующая очередная аттестация в учебном заведении состоится уже весной 2018 года, а это превышает двухгодичный ограничительный срок, установленный абз. 2 п. 3.27 Типового положения.
При этом если бы, например, работник вообще не переводился, а продолжал работать на должности преподавателя, очередную аттестацию в целях подтверждения присвоенной квалифкатегории он должен был бы пройти в марте 2020 года (п. 1.7 Типового положения).
