Темы статей
Выбрать темы

Рассчитываем минимальные декретные по-новому

Димитренко Светлана, начальник отдела нормативно-правового регулирования в сфере общеобязательного государственного социального страхования
С 23 октября 2017 года (на 126 календарных дней) работница уходит в декретный отпуск по основному месту работы. За последние 12 месяцев она заработала себе страховой стаж менее 6 месяцев, поскольку была принята на работу с 5 июня 2017 года и это ее первое место работы. Фактическая среднедневная зарплата работницы 104,35 грн. получилась меньше минимальной среднедневной зарплаты 105,12 грн. (3200 : 30,44), действующей на момент наступления страхового случая. Как правильно определить размер пособия по беременности и родам для такой работницы?

Сразу обратим внимание: у работницы за последние 12 месяцев заработан страховой стаж менее 6 месяцев. Это значит, что для правильного расчета пособия по беременности и родам нужно учесть положения п. 2 ч. 4 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV (далее — Закон № 1105).

А вот здесь внимание! В связи со вступлением в силу с 11.10.2017 г. Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно повышения пенсий» от 03.10.2017 г. № 2148-VIII (далее — Закон № 2148) в положения п. 2 ч. 4 ст. 19 Закона № 1105 (и не только!) были внесены изменения.

Подход к расчету декретного пособия несколько изменился.

Так, согласно новой редакции п. 2 ч. 4 ст. 19 Закона № 1105 если у застрахованного лица за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая страховой стаж не превышает 6 месяцев, то пособие по беременности и родам определяется исходя из начисленной заработной платы (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы, но не может быть больше, чем размер пособия, исчисленный исходя из двукратного размера минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая.

Итак, в положениях п. 2 ч. 4 ст. 19 Закона № 1105 теперь упоминается лишь один ограничивающий показатель, выше которого не может быть сумма пособия — «исчисленный из двукратного размера минимальной заработной платы». Ограничивающий показатель «не менее размера минимальной заработной платы» был убран из данной нормы. Но это не означает, что теперь сумма пособия по беременности и родам для работницы, у которой за последние 12 месяцев страховой стаж меньше 6 месяцев, по основному месту работы может быть меньше чем размер пособия, исчисленный из минимальной заработной платы, установленной на время наступления страхового случая.

Дело в том, что в Законе № 1105, в частности, в ч. 2 ст. 26 Закона № 1105, в новой ее редакции, есть положения, которые должны быть применены при расчете пособия по беременности и родам работнице по основному месту работы независимо от того, какой страховой стаж на момент ухода в декрет она имеет.

Вот эти положения:

«Сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса, с которой уплачивались страховые взносы в Фонд, и не может быть меньше*, чем размер пособия, исчисленный из минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая».

* Это условие нужно выполнять при расчете пособия по беременности и родам только по основному месту работы (см. письмо Минсоцполитики от 13.10.2016 г. № 334/18/99-16 // «Оплата труда», 2016, № 21, с. 6). — Примеч. ред.

Как видим, в положениях ч. 2 ст. 26 Закона № 1105 нет исключений, в частности, для застрахованных лиц, которые на момент наступления страхового случая за последние 12 месяцев имеют страховой стаж меньше 6 месяцев.

Поэтому для работниц, которые за последние 12 месяцев перед наступлением декрета имеют страховой стаж меньше 6 месяцев, по основному месту работы нужно выполнять требования как п. 2 ч. 4 ст. 19, так и ч. 2 ст. 26 Закона № 1105.

Это значит, что для таких работниц среднедневная зарплата для начисления декретного пособия должна быть:

1) не меньше размера МЗП в расчете на 1 календарный день (105,12 грн.) — для пособия по основному месту работы;

2) не больше 2 МЗП в расчете на 1 календарный день (210,25 грн.) по всем местам работы.

Перейдем непосредственно к расчету пособия.

В рассматриваемом вопросе работница уходит в отпуск в связи с беременностью и родами в октябре 2017 года. Значит, для сравнительных расчетов нам нужно брать МЗП, установленный на октябрь 2017 года — 3200 грн., а минимальную среднедневную зарплату — 105,12 грн.

Внимание! Размер МЗП нужно брать тот, который установлен в месяце наступления страхового случая (открытия больничного в связи с беременностью и родами).

Фактическая среднедневная зарплата по условиям вопроса равна — 104,35 грн. Это меньше чем 105,12 грн. Значит: пособие по беременности и родам нужно рассчитать из большей величины — минимальной среднедневной зарплаты — 105,12 грн.

В таблице рассчитаем пособие по беременности и родам:

Месяцы отпуска в связи с беременностью и родами

Дни отпуска в связи с беременностью и родами, подлежащие оплате

Сумма декретного пособия, рассчитанная исходя из минимальной среднедневной зарплаты 105,12 грн.

Октябрь 2017 года

9

946,08

Ноябрь 2017 года

30

3153,60

Декабрь 2017 года

31

3258,72

Январь 2018 года

31

3258,72

Февраль 2018 года

25

2628,00

Всего

126

13245,12

Обратите внимание: сумма пособия по беременности и родам в ноябре получилась меньше, чем размер МЗП (3200 грн.). Но необходимость в «дотягивании» этой суммы до МЗП (3200 грн.) после вступления в силу Закона № 2148 отпала.

Поэтому общая сумма пособия по беременности и родам составит:

105,12 грн. х 126 к. дн. = 13245,12 грн.;

где 126 к. дн. — количество дней декретного отпуска подлежащих оплате.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше