Темы статей
Выбрать темы

Дополнительный отпуск работнику-чернобыльцу: коротко о главном

Жиленко Екатерина, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
В заведение здравоохранения 15.09.2017 г. принят на работу электромеханик. Он отнесен ко 2 категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы. При составлении графика отпусков на 2018 год этот работник изъявил желание использовать свой «чернобыльский» отпуск за 2017 год с 02.01.2018 г. Имеет ли он право на такой отпуск, ведь на дату начала отпуска стаж его работы в заведении составит меньше года? Если у него такое право есть, то на какой период: со 02.01.2018 г. по 22.01.2018 г. (на 14 рабочих дней) или со 02.01.2018 г. по 17.01.2018 г. (на 16 календарных дней)?

Описанная ситуация не так сложна, как может показаться на первый взгляд. Но прежде чем в ней разобраться, коротко напомним об особенностях предоставления «чернобыльского» отпуска. Законодательную поддержку в этом вопросе обеспечивают законы Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-ХІ (далее — Закон № 796) и «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).

Кому полагается и чем подтверждается

Право на дополнительный отпуск имеют только лица, отнесенные к 1 и 2 категориям пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы (п. 22 ч. 1 ст. 20 и п. 1 ч. 1 ст. 21 Закона № 796). Подтверждает такое право удостоверение:

— лица, пострадавшего вследствие Чернобыльской катастрофы, категории 1 серии А с оттиском штампа «Перереєстровано» и записью о дате перерегистрации, а также вкладыш к нему и их копии. Удостоверения без штампа и/или без вкладыша считают недействительными (п. 3 Порядка выдачи удостоверений лицам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, утвержденного постановлением КМУ от 20.01.97 г. № 51);

— участника ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС категории 2 серии А с оттиском штампа «Перереєстровано» и записью о дате перерегистрации и копия такого удостоверения;

— лица, пострадавшего вследствие Чернобыльской катастрофы, категории 2 серии Б и копия такого удостоверения.

Чтобы воспользоваться «чернобыльским» отпуском, работник подает работодателю заявление, где указывает желаемую дату ухода в отпуск.

Продолжительность «чернобыльского» отпуска

Итак, вышеперечисленным лицам полагается дополнительный отпуск с сохранением зарплаты продолжительностью 14 рабочих дней в год (п. 22 ч. 1 ст. 20 и п. 1 ч. 1 ст. 21 Закона № 796). При этом продолжительность такого отпуска в календарных днях составляет 16. К такому выводу Минтруда пришло расчетным путем с помощью формулы, описанной в письме от 14.06.2006 г. № 206/13/116-06 (ср. ).

Нюансы предоставления

Отметим: дополнительный отпуск работникам-чернобыльцам не относится к виду ежегодных отпусков. Его следует относить к другим видам отпусков, установленных законодательством (ч. 2 ст. 4 Закона об отпусках, письмо Минсоцполитики от 29.08.2016 г. № 584/20/112-16). В связи с этим при его предоставлении следует учитывать ряд особенностей.

«Чернобыльский» отпуск предоставляется один раз в течение календарного года и независимо от времени, отработанного работником в этом году в данном учреждении (письмо Минсоцполитики от 18.05.2011 г. № 164/13/116-11). Так, даже отработав один рабочий день в текущем календарном году, работник будет иметь право на такой отпуск полной продолжительности. Но здесь нужно удостовериться, что работник не использовал такой отпуск у предыдущего работодателя. В противном случае новый работодатель не отпустит работника на 16-дневный отдых. Форма подтверждающего документа для этого случая законодательно не утверждена. Поэтому в качестве аргумента можно использовать справку с предыдущего места работы, где будет указано, что работник не использовал «чернобыльский» отпуск (если, конечно, с начала календарного года он где-то работал).

Также учтите, что «чернобыльский» отпуск должен быть использован работником в течение календарного года. То есть если работник не реализовал свое право на такой отпуск в текущем календарном году, то перенос отпуска на следующий год не допускается. Иными словами, неиспользованные «чернобыльские» отпуска не накапливаются. При этом следует учитывать, что «чернобыльский» отпуск, начало которого приходится на один год, а окончание — на следующий, считается отпуском за тот год, на который приходится его начало. Такое разъяснение предоставили специалисты Минтруда в письме от 14.06.2006 г. № 206/13/116-06.

Поэтому, отвечая на вопрос читателя, отметим: предоставить работнику «чернобыльский» отпуск за 2017 год с 02.01.2018 г. не получится. Но из этой ситуации есть выход, который позволит и работнику угодить, и законодательство не нарушить. Необходимо, чтобы «чернобыльский» отпуск работника за 2017 год захватил день-два декабря 2017 года. При этом важно помнить, что такой отпуск не продлевается на праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ), приходящиеся на его период (письмо Минтруда от 19.06.2007 г. № 195/13/116-07).

Так что в описанной ситуации предоставить «чернобыльский» отпуск за 2017 год следует на 16 календарных дней с декабря 2017 года, например, с 30.12.2017 г. по 14.01.2018 г.

А вот в 2018 году работник сможет воспользоваться следующим новым «чернобыльским» отпуском полной продолжительности — 16 календарных дней, который будет предоставлен за 2018 год.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше