Согласно ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР работающей женщине, которая имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ).
Важно! Такое право имеет женщина, которая фактически работает (исполняет свои трудовые обязанности).
Также заметим, что такой отпуск предоставляется за календарный год независимо от отработанного в этом году времени. То есть даже если работница отработала один день в году, она уже имеет право на отпуск на детей.
У работницы нет права на допотпуск на детей за годы, в которые она полностью находилась в отпуске в связи с беременностью и родами, в соцотпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 (6) лет (см. письмо Минсоцполитики от 20.10.2011 г. № 307/13/133-11). Но если в календарном году такого отпуска есть хотя бы один отработанный день, то отпуск на детей уже следует предоставить.
Итак, применим эти нормы к описанному в вопросе случаю.
Работница имеет двоих детей в возрасте 2 года и 12 лет (условие «до 15 лет» выполнено). Поскольку она в 2017 году приступила к работе, то она имеет право на допотпуск за 2017 год. Также если женщина отработает в 2018 году хотя бы один день, то и отпуск за 2018 год ей тоже положен. Тот факт, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени, значения не имеет.
Использовать все 20 дней (по 10 календарных дней за 2017 и 2018 годы) она может «оптом» перед увольнением в 2018 году.
Заметим, что отпуск за 2017 год можно использовать в 2018 году. Ведь законодательством не установлен срок давности, после которого работник теряет право на дополнительный отпуск на детей. Поэтому если работник по каким-либо причинам не воспользовался этим правом и не использовал этот отпуск за прошлый год или за несколько предыдущих лет, то он имеет право его использовать.
Если же работник захочет перевести неиспользованные дни отпуска в денежный эквивалент, то в случае увольнения (независимо от оснований) ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Это подтверждают специалисты Минсоцполитики в письме от 12.05.2015 г. № 256/13/116-15.