Напомним, что порядок предоставления социального дополнительного отпуска на детей установлен ст. 1821 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ) и ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).
Так, согласно указанным нормам женщине, которая работает и имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, которое взяло под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
В ч. 7 ст. 20 Закона об отпусках указано: соцотпуск на детей переносится на другой период или продлевается в порядке, определенном ст. 11 этого Закона (то есть по правилам, установленным для ежегодного отпуска).
Так, соцотпуск на детей должен быть перенесен на другой период или продлен в случае, в частности, временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке (п. 1 ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках). То есть указанный отпуск должен переноситься на другой период или продлеваться на количество календарных дней болезни, которые пришлись на этот отпуск согласно листку нетрудоспособности (см. письмо Минсоцполитики от 05.08.2016 г. № 435/13/116-16).
Кроме того, как указано в ч. 2 ст. 5 Закона об отпусках, при определении продолжительности соцотпуска на детей не учитываются праздничные и нерабочие дни, указанные в ст. 73 КЗоТ. То есть если на период этого отпуска приходятся праздничные и нерабочие дни, то такие дни добавляются к соцотпуску на детей и работник отдыхает дольше (см. письмо Минсоцполитики от 05.06.2015 г. № 225/06/186-15).
Далее рассмотрим, как применять вышеуказанное правило на практике. Для этого используем ситуацию из вопроса читателя.
Так, в рассматриваемом случае сначала отсчитываем 17 календарных дней с 07.05.2018 г. Окончание такого срока приходится на 23.05.2018 г. При этом на период с 07.05.2018 г. по 23.05.2018 г. приходится один праздничный день, определенный в ст. 73 КЗоТ, — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (09.05.2018 г.). Выходит, что соцотпуск на детей необходимо продлить на 1 календарный день. В таком случае соцотпуск на детей продолжается с 07.05.2018 г. по 24.05.2018 г. и последним днем этого отпуска является 24.05.2018 г. Отпускные выплачивают за 17 календарных дней соцотпуска на детей, а праздничный день, который пришелся на период этого отпуска, не оплачивается.
