По общим правилам право работника на отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает после окончания шести месяцев непрерывной работы в учреждении. Это предусмотрено ч. 5 ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР. В рассматриваемой ситуации стаж работы работника превышает 7 месяцев, поэтому он имел бы право на отпуск полной продолжительности, если бы не одно «но» — увольнение. В таком случае количество дней ежегодного основного отпуска следует определять расчетным путем. Каким образом? Читайте дальше.
Продолжительность отпуска
Рассчитать количество дней отпуска, которое «заработал» работник, можно в два шага.
Определяем количество календарных дней в периоде трудовых отношений — с 02.01.2019 г. по 23.08.2019 г. В этом поможет таблица, приведенная ниже.
| Месяц | Количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях | Количество праздничных и нерабочих дней, название (ст. 73 КЗоТ) |
| Январь | 30 | 1 (7 — Рождество Христово) |
| Февраль | 28 | — |
| Март | 31 | 1 (8 — Международный женский день) |
| Апрель | 30 | 1 (28 — Пасха) |
| Май | 31 | 2 (1 — День труда, 9 — День победы) |
| Июнь | 30 | 2 (16 — Троица, 28 — День Конституции Украины) |
| Июль | 31 | — |
| Август | 23 | — |
| Вместе | 234 | 7 |
Итак, на период с 02.01.2019 г. по 23.08.2019 г. приходится 227 к. дн. без учета праздничных и нерабочих дней:
234 - 7 = 227 к. дн.
Рассчитаем количество дней ежегодного основного отпуска, приходящихся на один день года:
24 : (365 - 11) = 0,0678 к. дн.,
где 24 — продолжительность ежегодного основного отпуска;
365 — количество календарных дней в полном рабочем году;
11 — количество праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) в полном рабочем году.
Количество дней ежегодного основного отпуска, которые полагаются работнику за отработанный период, составляет:
227 х 0,0678 = 15,39 ≈ 15 к. дн.
Следовательно, работник «заработал» (а точнее — заработает, доработав до 23 августа включительно) 15 календарных дней ежегодного основного отпуска.
Поэтому в заявлении на отпуск следует указать следующее: «Прошу предоставить мне ежегодный основной отпуск с 09.08.2019 г. на 15 календарных дней».
Отпускные
Теперь перейдем к расчету отпускных.
Для работника, который проработал в учреждении, организации менее года (например, 7 месяцев, как в вопросе), средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, т. е. с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск (абз. 2 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100).
В нашем случае возникает интересная ситуация: работник был принят на работу в первый рабочий, но не первый календарный день месяца. Следует ли включать первый неполный месяц работы в расчетный период?
На помощь приходит письмо Минсоцполитики от 06.10.2014 г. № 493/18/99-14. В нем специалисты отметили следующее: если первый день работы работника был первым рабочим днем для всех, указанный месяц будет учитываться при исчислении средней заработной платы для работника, который проработал на предприятии (в учреждении) менее года.
Именно так и есть: поскольку 1 января — это государственный праздник (Новый год) (ст. 73 КЗоТ), то первый рабочий день января для всех работников заведения здравоохранения — 02.01.2019 г.
Следовательно, расчетным периодом в данном случае является январь — июль 2019 года.
«Оздоровительные»
В соответствии с абз. 6 п. 5.11 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденных совместным приказом Минтруда и МОЗ от 05.10.2005 г. № 308/519, руководители заведений здравоохранения имеют право предоставлять работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более чем один должностной оклад в год, кроме материальной помощи на погребение.
При этом законодательство не устанавливает никаких ограничений по предоставлению «оздоровительных» работникам, которые не отработали полный рабочий год.
Следовательно, если бухгалтер желает перед увольнением использовать ежегодный отпуск, то вместе с отпускными он имеет право на получение «оздоровительной» помощи.
В случае если работник увольняется и берет компенсацию за неиспользованный отпуск, то оснований для выплаты «оздоровительных» нет.
