Да, можно, но при определенных условиях. Объясним подробнее.
Оплата труда работников медицинских заведений производится в соответствии с Условиями оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденными совместным приказом Минтруда и МОЗ от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308/519).
Так, согласно п.п 2.2.21 этих Условий инженерам всех специальностей, бухгалтеру (с дипломом специалиста), бухгалтеру-ревизору, экономисту, программисту, юрисконсульту, художнику-глазопротезисту, редактору и другим профессионалам устанавливаются:
• ведущим — 10-й тарифный разряд;
• первой квалификационной категории — 9-й тарифный разряд;
• второй квалификационной категории — 8-й тарифный разряд;
• без категории — 7-й тарифный разряд.
При установлении квалификационных категорий следует использовать Справочник квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1 «Профессии работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности», утвержденный приказом Минтруда от 29.12.2004 г. № 336 (далее — Справочник № 336).
В соответствии с этим Справочником бухгалтер (с дипломом специалиста) относится к профессионалам. Для лиц, занимающих эту должность, устанавливаются следующие квалификационные требования:
• ведущий бухгалтер (с дипломом специалиста): полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист); стаж работы по профессии бухгалтера I категории — не менее 2 лет;
• бухгалтер I категории (с дипломом специалиста): полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист); для магистра — без требований к стажу работы, специалиста — стаж работы по профессии бухгалтера II категории — не менее 2 лет;
• бухгалтер II категории (с дипломом специалиста): полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист); стаж работы по профессии бухгалтера — не менее 1 года;
• бухгалтер (с дипломом специалиста): полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист) без требований к стажу работы.
ВАЖНО!
Квалификационные категории зависят от образовательного уровня и стажа работы работника. Категория является неотъемлемой частью должности бухгалтера.
В рассматриваемой ситуации при приеме на работу бухгалтеру больницы был установлен 7-й тарифный разряд, как профессионалу без категории, ведь согласно Справочнику № 336 упомянутый работник не имел достаточной квалификации и опыта для установления ему другой, более высокой категории.
Кроме того, в штатном расписании медицинского заведения как раз была вакантная должность бухгалтера (с дипломом специалиста) без категории, на которую по соглашению сторон при заключении трудового договора и был принят работник.
Повышение квалификационной категории бухгалтеру после окончания обучения и получения диплома магистра вполне возможно. Так, согласно п. 10 раздела «Общие положения» Справочника № 336 квалификационные категории повышаются в первую очередь тем работникам, которые успешно выполняют должностные задачи и обязанности, творчески и добросовестно относятся к служебным поручениям и требованиям должностных инструкций.
Присвоение и повышение квалификационных категорий работникам осуществляют комиссии по проведению квалификационной аттестации. Порядок присвоения квалификационной категории может регламентироваться положением, принимаемым в заведении как приложение к коллективному договору или утверждаемым руководителем по согласованию с профсоюзным органом, в соответствии с которым возможно создание комиссии для решения вышеуказанных вопросов (см. письмо Минтруда от 29.09.2010 г. № 299/13/116/10).
В описанном случае работник получил диплом магистра, а это говорит о том, что ему может быть присвоена первая квалификационная категория. Так, в этом случае не обязательно сначала присваивать работнику вторую квалификационную категорию, а потом первую. Ведь последовательность в присвоении квалифкатегорий предусмотрена лишь для определенных категорий работников (медицинских, педагогических и т. п.).
Для повышения квалификационной категории работнику руководитель структурного подразделения выступает с ходатайством к руководителю заведения. При положительном решении вопроса издается приказ о повышении категории, и в случае наличия вакансии по полученной категории работник может занять данную вакансию.
Если же решение о повышении категории комиссией по квалификационной аттестации принято, а в штатном расписании отсутствует должность «бухгалтер I категории (с дипломом специалиста)», то в него необходимо внести изменения и добавить эту должность. Что касается кадрового оформления этого вопроса, то на основании протокола заседания аттестационной комиссии издается приказ о переводе работника на должность с присвоенной категорией и вносится соответствующая запись в трудовую книжку, например: «Переведен на должность бухгалтера I категории (с дипломом специалиста)». С этого времени работнику устанавливается 9-й тарифный разряд и соответствующий ему должностной оклад по ЕТС.
Как видим, сам факт получения образования по образовательно-квалификационному уровню магистра еще не является основанием для повышения тарифного разряда по должности. Для этого, в первую очередь, нужно проведение квалификационной аттестации, а также, чтобы медицинское заведение действительно нуждалось в бухгалтере с более высокой категорией (в описанном случае — бухгалтер I категории). Ведь именно это будет основанием для внесения изменений в штатное расписание заведения и перевода работника на такую должность.
