Генеральное соглашение представляет собой трехстороннее коллективное соглашение на национальном уровне. В сфере его действия находятся:
• 75 организаций работодателей и их объединений (32 отраслевых и 43 территориальных организации), которые представлены 2 всеукраинскими объединениями организаций работодателей (см. приложение 1 к Генеральному соглашению);
• 101 всеукраинское объединение профсоюзов и их членских организаций, которые представлены 5 репрезентативными объединениями профсоюзов (см. приложение 2 к Генеральному соглашению);
• органы исполнительной власти, которые представляет КМУ.
Непосредственно работодатели и первичные профсоюзные организации не участвуют в коллективных переговорах по заключению Генерального соглашения на государственном уровне. При этом если представители сторон (через уполномоченных лиц), которые представляют интересы учреждения, участвовали в подписании Генерального соглашения (или впоследствии присоединились к этому Соглашению), то его нормы являются обязательными для такого учреждения. В ином случае учреждение не обязано, но при желании может учитывать положения Генерального соглашения при заключении коллективных договоров.
Новое Генеральное соглашение содержит трехсторонние договоренности, а также отдельные обязательства сторон, направленные на развитие экономики, отечественного производства, рост производительной занятости, решение актуальных вопросов оплаты, охраны и условий труда, обеспечение социальной защиты работающих.
В частности, стороны договорились о следующем:
• создавать благоприятные условия для дальнейшей легализации занятости и оплаты труда;
• внедрении дуальной формы получения образования, создании и развитии центров профессионального обучения при организациях работодателей/предприятиях, внедрении и стимулировании системы наставничества на производстве;
• во II квартале 2019 года провести переговоры относительно повышения в 2019 году минимальной зарплаты с целью достижения фактического размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц;
• начиная с 2020 года обеспечить с учетом законодательства Украины, в частности бюджетного, ежегодное и поэтапное сокращение разрыва между размерами должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда единой тарифной сетки и фактическим размером прожиточного минимума для трудоспособных лиц, определенного в соответствии с законодательством;
• в первом полугодии 2019 года провести консультации относительно составляющих заработной платы, которые учитываются для определения ее минимального размера, и по результатам подготовить согласованные предложения по внесению изменений в законодательство;
• размер основной заработной платы (оклада) неквалифицированного рабочего (работника) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности за полностью выполненную норму рабочего времени, который работает в нормальных условиях труда, должен составлять не менее 85 % тарифной ставки (должностного оклада) рабочего (работника) 1-го разряда;
• принимать меры для повышения средней заработной платы в бюджетной сфере;
• содействовать своевременному проведению аттестации рабочих мест и предоставлению работникам льгот и компенсаций за работу в тяжелых и вредных условиях;
• рассмотреть вопросы финансирования санаторно-курортного лечения и оздоровления застрахованных лиц (членов их семей) на принципах «деньги ходят за человеком» за счет средств общеобязательного государственного социального страхования.
