Ежегодный основной отпуск предоставляют за отработанный рабочий год. Но это не значит, что пойти в него работник сможет только после окончания рабочего года, за который предоставляется такой отпуск.
По общему правилу в первый год работы право на ежегодный отпуск полной продолжительности возникает у работника после окончания 6 месяцев непрерывной работы.
ВАЖНО!
Если работнику предоставляют ежегодный отпуск до окончания шестимесячного срока, то продолжительность отпуска определяют пропорционально отработанному им времени у этого работодателя.
Исключение из приведенного правила — лица, перечисленные в ч. 7 ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках). Им гарантировано право на отпуск полной продолжительности независимо от стажа работы у этого работодателя.
Перечислим этих счастливчиков:
• женщины перед/после отпуска в связи с беременностью и родами, женщины, у которых двое или больше детей в возрасте до 15 лет или ребенок с инвалидностью;
• работники в возрасте до восемнадцати лет и работники с инвалидностью;
• мужчины, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;
• работники, уволенные после прохождения срочной военной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не учитывая времени переезда к месту проживания;
• совместители — одновременно с отпуском по основному месту работы;
• работники, которые успешно обучаются в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
• работники, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию;
• работники, которые имеют путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
• родители-воспитатели детских домов семейного типа;
• другие работники в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.
Эти категории работников могут взять полный ежегодный отпуск хоть на следующий день после заключения трудового договора.
Кстати, есть еще одна «льготная» категория работников. Это работники, чьи дети в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности. Таким родителям, по их желанию, также до окончания 6 календарных месяцев работы на этом предприятии работодатель предоставляет ежегодный отпуск (или его часть продолжительностью не менее 12 календарных дней) для сопровождения ребенка к месту размещения учебного заведения и обратно.
Но вернемся к обычному работнику.
Если такой работник хочет пойти в ежегодный отпуск полной продолжительности до окончания 6-месячного срока работы, а работодатель не против, то пусть желание работника сбудется!
За второй и следующие годы работы отпуск полной продолжительности может быть предоставлен работнику в любое время соответствующего года, согласованное с работодателем. Причем работодатель должен предоставить работнику ежегодный отпуск с таким расчетом, чтобы последний его использовал, как правило, до окончания рабочего года (ч. 4 ст. 10 Закона об отпусках).
Однако в этой ситуации работодателю не следует забывать о предостережении, установленном п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗоТ и ст. 22 Закона об отпусках. Указанными нормами предусмотрено, что в случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности работодатель осуществляет отчисление из заработной платы за дни отпуска, которые были предоставлены в счет неотработанной части рабочего года (подробнее см. в журнале «Бюджетная бухгалтерия», 2018, № 20, с. 29).
