С вопросом получения помощи на оздоровление работники бюджетных учреждений обращаются к руководству и в бухгалтерию. В свою очередь, мы достаточно часто получаем такие вопросы на нашу редакционную почту. Один из них поступил от заведения дошкольного образования (далее — ЗДО). Он касается правомерности выплаты «оздоровительных» помощнику воспитателя. Итак, давайте разбираться.
В соответствии с ч. 1 ст. 57 Закона Украины «Об образовании» от 05.09.2017 г. № 2145-VIII (далее — Закон об образовании) государство обеспечивает выплату педагогическим и научно-педагогическим работникам помощи на оздоровление в размере месячного должностного оклада (ставки заработной платы) при предоставлении ежегодного отпуска.
При этом в Перечне должностей педагогических и научно-педагогических работников, утвержденном постановлением КМУ от 14.06.2000 г. № 963, должность помощника воспитателя не указана.
ВНИМАНИЕ!
Должность помощника воспитателя не относится к педагогическим. Поэтому Закон об образовании не гарантирует такому работнику выплату «оздоровительных».
В то же время согласно п. 4 постановления КМУ «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298 и п.п. 5 п. 4 приказа МОН «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557 руководитель учреждения имеет право предоставлять работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в размере до одного должностного оклада в год.
Такую помощь предоставляют в пределах фонда заработной платы, утвержденного сметой заведения, то есть при наличии средств на их выплату.
Причем в указанных законодательных нормах не конкретизируется, какие именно работники имеют право на получение материальной помощи. Следовательно, согласно этим нормам матпомощь на оздоровление могут предоставить как педагогическим, так и другим работникам заведений образования.
Резюмируем: законодательство не гарантирует выплату помощи на оздоровление при использовании основного ежегодного отпуска помощнику воспитателя ЗДО, поскольку он не отнесен к педагогическим работникам. В то же время при наличии средств в пределах фонда заработной платы, утвержденного сметой заведения образования, руководитель такого заведения имеет право предоставлять «непедагогическим» работникам помощь на оздоровление.
Подробнее в вопросах назначения и выплаты «оздоровительных» вам поможет разобраться статья «Матпомощь на оздоровление: учитываем «бюджетные» тонкости» (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2017, № 23, с. 21).
