Средства субвенции направляются, в частности, на закупку дидактических материалов, музыкальных инструментов, современной мебели, компьютерного оборудования, соответствующего мультимедийного контента для начальных классов, а также подготовку тренеров-педагогов, супервизоров, проведение супервизии и повышение квалификации педагогических работников.
Правительственным решением усовершенствован механизм использования средств указанной субвенции путем внесения изменений в порядок и условия ее предоставления.
Нюансы направления женщин, имеющих детей, в командировку
Если работодатель отправит в командировку женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, это будет считаться нарушением законодательства о труде. И даже оформление ею письменного согласия с обоснованием причин отъезда и гарантирование надлежащего ухода за ребенком во время отсутствия матери не освобождают работодателя от ответственности.
Если же работодатель отправляет в командировку женщину, имеющую ребенка (детей) в возрасте от трех до четырнадцати лет, обязательным условием командировки является наличие письменного согласия такой работницы. Сведения о согласии указывают в приказе о командировке. В этом случае считается, что работодатель принял все необходимые меры для выполнения норм законодательства о труде, в частности ст. 177 КЗоТ.
Такое разъяснение с ссылкой на законодательство предоставил специалист Управления Гоструда в Хмельницкой области (http://km.dsp.gov.ua).
ЕСВ & денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск
При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 116 КЗоТ).
В то же время специалисты Офиса КПН ГФС в ИНК от 15.02.2019 г. № 557/ІПК/28-10-27-01-11 разъяснили, что в случае начисления и выплаты предприятием суммы денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска:
• уволенному работнику ЕСВ на такую сумму не начисляется, поскольку сумма указанной денежной компенсации является платой за неотработанное время, а предприятие не имеет обязанности страхователя относительно уволенного работника;
• в день увольнения работника (вместе со всеми суммами, причитающимися ему от предприятия, учреждения, организации) указанные суммы являются базой начисления ЕСВ.
