Темы статей
Выбрать темы

Рассчитываем больничные после отпуска для ухода за ребенком до трех лет

Остапчук Александр, эксперт по вопросам оплаты труда
Работница вышла из отпуска для ухода за ребенком до трех лет 13.11.2019 г. С 19.11.2019 г. по 27.11.2019 г. она болела, о чем свидетельствует предоставленный ею больничный лист. Он был оплачен исходя из размера ее должностного оклада (3496 грн.). С 13.12.2019 г. по 22.12.2019 г. работница находилась на больничном по уходу за больным ребенком. Страховой стаж работницы составляет 7 лет и 4 месяца. Правильно ли мы рассчитали оплату по первому больничному листу и как рассчитать сумму больничных по второму больничному листу, если за рабочие дни ноября ей была начислена заработная плата в сумме 1391,00 грн.?

Прежде чем перейти к ответу на поставленный вопрос, напомним, что главным ориентиром при расчете больничных являются:

Закон Украины «Об общеобязательном государ-ственном социальном страховании» от 23 сентября 1999 года № 1105-XIV (далее — Закон № 1105);

Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266).

Учитывая требования именно этих двух нормативно-правовых документов, нужно определить сумму больничных по первому и второму больничным листам в ситуации, приведенной в вопросе.

А теперь перейдем к расчету больничных.

Первый больничный

В соответствии с п. 25 Порядка № 1266 расчетным периодом для определения суммы больничных являются 12 календарных месяцев пребывания в трудовых отношениях (с 1-го по 1-е число) по последнему основному месту работы застрахованного лица, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай. Для расчета больничных по первому листку нетрудоспособности расчетным периодом является ноябрь 2018 года — октябрь 2019 года.

Месяцы расчетного периода (с 1-го до 1-го числа), в которых работник не работал по уважительным причинам, исключаются из такого периода. В течение ноября 2018 года — октября 2019 года работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до трех лет. А он как раз и является одной из уважительных причин согласно Порядку № 1266.

А значит, все полные месяцы расчетного периода с ноября 2018 года по октябрь 2019 года должны быть исключены из него.

В свою очередь, если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая работник по уважительным причинам не имел заработка или страховой случай наступил в первый день работы, средняя зарплата исчисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) или ее части, установленной на день наступления страхового случая (п. 28 Порядка № 1266).

Кроме того, учитывайте, что период отпуска для ухода за ребенком до трех лет включается в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса (абз. 2 ч. 1 ст. 21 Закона № 1105).

Выходит, что сумму больничных в этой ситуации нужно рассчитать исходя из должностного оклада, установленного работнице на момент наступления страхового случая. Среднедневная зарплата при этом рассчитывается так:

3496 грн. : 30,44 = 114,85 грн.

Поскольку страховой стаж работницы составляет 7 лет и 4 месяца, оплата больничного листа производится в размере 70 % средней зарплаты (ч. 1 ст. 24 Закона № 1105).

Оплата первых пяти дней (с 19 ноября 2019 года по 23 ноября 2019 года) составляет:

114,85 грн. х 70 % х 5 = 401,98 грн.

Рассчитаем сумму пособия за счет ФСС (с 24 ноября 2019 года по 27 ноября 2019 года):

114,85 грн. х 70 % х 4 = 321,58 грн.

Определим общую сумму оплаты по больничному:

401,98 + 321,58 = 723,56 (грн.).

Второй больничный

Сначала определим расчетный период. Расчетным периодом для расчета второго больничного листа будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность. Расчетным периодом является декабрь 2018 года — ноябрь 2019 года.

Так же, как и в предыдущем расчете больничного, полные (с 1-го по 1-е число) месяцы пребывания работницы в отпуске для ухода за ребенком до трех лет должны быть исключены из расчетного периода. Следовательно, месяцы декабрь 2018 года — октябрь 2019 года исключаются из расчетного периода.

Выходит, что из 12 месяцев для расчетного периода остался только один месяц — ноябрь. В этой ситуации мы должны расчет больничных произвести на основании данных одного месяца расчетного периода — ноября 2019 года.

При этом следует иметь в виду, что календарные дни, в течение которых работница болела в ноябре 2019 года, а также в течение которых она находилась в отпуске для ухода за ребенком до трех лет, исключаются из общего количества календарных дней за ноябрь.

Таким образом, из общего количества календарных дней за ноябрь (30 к. дн.) нужно исключить календарные дни, не отработанные по уважительным причинам, а именно:

• отпуск для ухода за ребенком до трех лет (с 1 ноября 2019 года по 12 ноября 2019 года) — 12 календарных дней;

• временную нетрудоспособность по первому больничному (с 19 ноября 2019 года по 27 ноября 2019 года) — 9 календарных дней.

Общее количество календарных дней за расчетный период (ноябрь 2019 года) составляет:

30 - 12 - 9 = 9 (к. дн.).

Определим среднедневную заработную плату:

1391,00 грн. : 9 к. дн. = 154,56 грн.

Среднедневная зарплата работницы с учетом процента оплаты больничного листа составит:

154,56 грн. x 70 % = 108,19 грн.

Характерной особенностью оплаты листка нетрудоспособности в случае болезни ребенка является его оплата с первого дня за счет средств ФСС (абз. 1 ч. 3 ст. 22 Закона № 1105). Оплачиваем календарные дни больничного листа с 13.12.2019 г. по 22.12.2019 г. Всего 10 календарных дней.

Определим общую сумму пособия по временной нетрудоспособности:

108,19 грн. х 10 к. дн. = 1081,90 грн.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше